不出所料：资本家对新《劳动合同法》的反弹有点“疯狂”

　　我们先来看看，媒体最近公开集中报道的，一部分企业为规避新的《劳动合同法》所要求其对员工承担的相应责任，即，为避免要与老员工签无限期合同及减少福利、赔偿等方面的支出，而突击采取的较为集中的“规避门”事件：
　　
　　　　　　家乐福要求部分职工重签劳动合同
　　
　　对四万多名员工，除已签订无固定期限劳动合同的之外，不论工龄长短、合同是否到期，家乐福都要在12月28日之前与公司重新签订为期两年的新合同；
　　
　　　　　　沃尔玛“突击”炒人
　　
　　10月22日，沃尔玛在深圳、上海、莆田、东莞4个采购中心突击裁员逾1200名员工，被指违反劳动法；
　　
　　　　　　华为鼓励员工自动离职
　　
　　10月底至11月初，深圳华为公司补偿10亿元人民币鼓励7000员工自愿离职，引部分员工不满；
　　
　　　　　　泸州老窖北京公司要求全员辞职
　　
　　12月5日。泸州老窖北京公司要求80多名员工以“个人原因”辞职，部分不愿辞职的员工14日来到朝阳区劳动局检举并被受理；
　　
　　　　　　东莞玖龙纸业临时工群体事件
　　
　　12月13日，香港上市公司的玖龙纸业旗下东莞麻涌镇的工厂，近600名临时工因不满公司新合约内的工资待遇而发生群体事件；
　　
　　　　　　深圳元升轻工实业员工拒签新约
　　
　　12月14日，香港上市公司的深圳元升国际旗下深圳元升轻工实业，因要求员工签订不公平合约，引发全厂近2000人的群体事件；
　　
　　　　　　长沙黄花机场突击裁员
　　
　　长沙黄花国际机场突击裁员近百人，旨在规避将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》，被裁人员中，工作年限最长为26年，被指顶风作案；
　　
　　　　　　深圳“盲炳按摩中心” 群体事件
　　
　　在深圳最热闹的商业圈，而且是香港人消费的热点区域，罗湖商业城中的“盲炳按摩中心”两百多名按摩技师，近日抗议老板强行终止他们的劳动合同，再签新约变相削减工龄、福利，连续两天进行罢工抗议，“盲炳”被逼暂时停业。
　　
　　　　　　富士康被曝恶性裁员
　　
　　富士康集团近日与连续工作八年以上的员工签订无固定期限劳动合同。但同时又被曝，观澜富士康精密组件有限公司，“恶性”突然辞退三百多名员工且未提前通知。
　　
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　　从对以上个例的罗列中，我们的确不免有深深的担忧。新《劳动合同法》施行在即，但围绕着因法律的实施，资方规避责任和劳方维护权利而引发的包括工潮在内的多宗劳资纠纷，近期却持续不断，且事态有扩大之势。
　　
　　作为纠纷中“霸道”的一方，资方为规避新法所规定的责任和义务的显性和隐性行为，正大面积蔓延发作，什么企业的社会责任、企业的诚信、企业的形象等之内的东西，统统给丢在了脑后并踩在了脚下，而且是在上演着最后的疯狂。我们简直可以惊呼：这是新《劳动合同法》生效前的一场地震和侵权风暴！
　　
　　而作为劳资激烈冲突的最中弱势的另一方，广大的劳动者们，尽管人多但势很薄，尽管面对资方的咄咄逼人逼人咄咄，尽管劳工管理部门和工会（国内的民营企业和外资企业，不要说没有工会，即使有作为“门面”的工会，在现在资方看来这样“凶险”的、这样“危急”的、更是这样“生死攸关”场合，也是不可能有任何的举动和作为的，而且，在老板们看来，工会的嘴巴要比平常闭的更紧才合适宜）给与的支持力度有限，或者是说资方们把劳工管理部门和工会的“轻言细语”、“和颜悦色”的劝告和制止当成耳边风，尽管按我们国家的法律的规定，他们不能像前不久法国的地铁公交工人和美国好莱坞的编剧们等，可以在社会上公开的理直气壮地伸张自己的人权（当然，我们国家的人权与西方的人权还是有很大的区别的，主要是生存权、发展权、工作权，特别是吃饭权），等等，但是，他们中还是有不甘做“奴隶”不甘做“牛马”的，更有提起脑壳耍的人，于是，便有了针对资方的针锋相对：上访、据签新合同、罢工、群体事件、向媒体揭露情况、厂内的集体抗议等等。
　　
　　为什么资方对新的《劳动合同法》有这么大的抵触，这么猛烈的“疯狂”反弹呢？如果只准用阶级斗争的哲学看待问题的话，如果由此只准有唯一的解释和唯一的解释理由的话，如果不准资方“放屁”的话，那就是我们前面说的那些，——资方为了自己的利益损害工人的利益。
　　
　　如果解释不是唯一的，解释的理由可以多元化的话，或者说，国家的法律、劳动者伸张自己的权利的声音和呼声我们是必须听的话，而兼听资方的声音可以允许的话，那我们能否换一个角度，来听一听资方们对此的声音，对此的理由。而且我们是站在个人而不是“阶级”的立场上，来判断这个理由能否可以称得上是理由。
　　
　　对即将实施的新《劳动法》，资方们确实是有很多“疯狂”反弹的理由，但绝大多数都是在狡辩、找借口、撒谎等。
　　
　　不过，我们是否可以听听，下面这些是否带有一些不是强词夺理的、是否有些“理性”的这样的一种声音，当然，这种声音是少数，而且声音也是比较小声就是了。更有，这样的理由到底能不能称其为是理由？理由的成分有多大？理又在哪里？那就要各位自己去判断了。
　　
　　玖龙纸业集团董事长张茵（2007年福布斯中国富豪榜女富豪排名第一，1985年在香港开始废纸回收贸易，1990年前往美国建立美国中南有限公司，10年后成为美国废纸回收大王。1996年在广东东莞投资1.1亿美元设立工厂生产牛卡纸）在18日于香港举行的一个研讨会上，当商务部的派员向前来的港商及企业解释大陆明年将实施的多项新法时，当谈到《劳动合同法》时，在会上，张茵发表了以下主要观点：
　　
　　要保护基层劳工，我相信企业更能接受调高工人最低工资，但在新法下，连聘请临时工都要签合同（笔者注：《劳动合同法》规定，员工在符合“在用人单位连续工作满十年”或者““连续订立两次固定期限劳动合同”等条件后，有权要求企业签订无固定期限劳动合同，成为永久员工。），这样，企业解雇员工有困难，成本亦相应提高，对企业影响很大；”
　　
　　应该考虑内地低文化劳工占多数的国情，在保障劳工权利同时，应考虑企业用人的灵活性，始能达到和谐社会；
　　
　　新法规会令企业不敢再聘请低技术劳工，最终导致他们长期失业。
　　
　　一向言论大胆的香港经济学家张五常（我们可否把他理解为资方的“代言人”？）就在他的博客中，从经济学角度分析了新劳动法的经济效应，提出“无固定期”合同将维护懒人，造成短期工人（笔者注：主要的就是没有太多技术的临时工）的现象更普遍，反而会大幅增加失业率。
　　
　　就仅仅从他们两位说法来看，毫无疑问，资方对新《劳动合同法》的抵触，将直接波及到大量的低素质的农民工身上。对此，我们不可能没有办法，但这对付资方的办法又该是怎样的呢？要赶快拿出对策来才行啊！其实，现在资方同样的是在与国家的法律拼命的赛跑，看哪个赛得过哪个。
　　
　　真的为将要受到影响的农民工担忧啊！原因很简单，资方根本就不让你进厂门，这样的人通通的免谈，那么，什么短期、签两次、无固定期等的劳动合同之内的东西，也就根本无从谈起。工作都没有，还谈什么合同呢？