据新华社电，人力资源和社会保障部17日发出通知，提出切实措施，强调要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓.......根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。（http://news.sina.com.cn/w/2008-11-18/040014744058s.shtml）

暂时无从得知，人保部是基于什么考虑，又是根据什么论证，认为“暂缓调整企业最低工资标准”可以有助于“帮助企业渡过难关、稳定就业局势”？或许是有这么一种逻辑：企业最低工资标准是企业的成本-----》最低工资越少则企业成本越低-----》企业成本越低则企业日子越好过。这种逻辑有错吗？似乎没有，不过我下面的这个逻辑，不知道人保部的决策官员们认为怎么样：企业最低工资标准是保证企业员工生活的底限-----》最低工资标准越高则企业员工生活越好------》员工生活好了必然是整个社会的消费水平高了-----》社会消费水平高了对企业的产品需求就大了-----》对企业产品需求大了企业的日子自然好过了.......

我上述逻辑有问题吗？我是看不出来的。

不过相对于有些激烈指责人保部，认为这是“重资轻人”，这是“拿底层员工的血汗去讨好老板”的观点来说，我更愿意相信，人保部这个政策的问题不在于屁股坐错了方向，而是他们误会了当前年代，看着老皇历过日子。

此话怎讲？如果时光倒退三十、四十年，如果类似的经济危机爆发于那个时代的中国，人保部的这个政策-----通过停止涨工资来减少成本从而刺激企业生产-----是完全可行的！这就是那个“皇历”。

为什么呢？首先，那个年代的老百姓笨。他们只知道“向前看”而不懂得“向钱看”，他们真心实意的认为，自己就是工厂乃至国家的主人，当国家有难工厂有危，就是自家遭难了，心甘情愿的勒紧裤腰带。换言之，你们家经济不好了，你会抱怨爹妈给你的工资少？这不扯淡嘛，纯粹是败家子的言行。不要说国家出面压工资，艰苦时期许多笨的冒泡的工人能够自愿不拿加班工资，甚至认为拿得比人家多是羞愧的。那些经历过的老工人师傅说说看，是不是这么回事情？

其次，那个年代的领导蠢。他们只知道外国有“加拿大”而不知道可以把老百姓的血汗“大家拿”，管你几万亿的刺激经济，从来没想过还可以层层扒皮往自己口袋里揣。老百姓生活不好了，那我们就要同甘共苦，你们吃糠咽菜我们哪里还能大鱼大肉？三年自然灾害，毛泽东、周恩来都带头不吃肉，有这样的领导在，要降工资就降嘛，老百姓心服口服。

此外，那个年代的国家傻。刚一建国，物质条件极差，就男女同工同酬，就消除童工，就八小时工作制，就铁饭碗，就消灭收入差距，这些都实现了，再要跟工人讨价还价工资，连本钱都没有。更傻冒的是，连工人的住房、医疗、子女教育等等都包了起来，虽然标准不高，但是起码能让工人没有顾忌的大胆放肆。你说要“暂缓调整企业最低工资标准”？随便啊，反正我们工人不差那点钱嘛，脑袋上又没顶着几座山，轻松的很嘛。

在那个年代，你人保部要“暂缓调整企业最低工资标准”，没有任何问题，这完全是正常的政策，相信绝大多数工人都不会有意见。但是这是哪门子的老皇历了？都几十年了，人保部的同志怎么还不醒悟？今夕何夕啊！

此外，证明人保部翻老皇历的还有这么一条，还是前面的新闻，人保部表示：鼓励国有企业带头承担社会责任，尽量减少裁员。

这算怎么回事？不是说建立现代企业制度吗？不是批评国有企业效率低下人浮于事吗？国有企业“效率低下人浮于事”不是很大程度上由于承担了“社会责任”吗？国有企业的改革不是一直在批判“铁饭碗”吗？怎么现在又要承担社会责任了？真要讲“承担社会责任”，“尽量少裁员”跟“铁饭碗”能比吗？身为国有企业，我把你工人生老病死包下来，本就是该当的，先把你解雇了，然后让国家财政负担你的养老、医疗、失业保险等等，纯粹是脱裤子放屁，国有企业难道不是国家财政举办的？

这个“责任”，说白了还是老皇历的东西，现在早就不流行了。人保部的同志赶快清醒过来吧！