这世道真是让人看不懂了！一直以为那些见不得人的事都是在暗地里悄悄进行的，没想到，现在竟然有人敢明目张胆地在招聘网站上发布这种奇怪的招聘广告！

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一家企业居然在职场社交平台脉脉上公开招聘董事长秘书，令人震惊的是，工作职责竟包括远程解决老板的生理需求！

这样的招聘要求实在是太过荒唐，不仅突破了职业道德的底线，也严重损害了职场女性的尊严。这让人不由得思考，这样的肮脏交易在职场中究竟有多普遍？公司高层竟然毫无顾忌地公开发布这种招聘信息，难道已经习以为常了吗？

事情起因

说起来，5月29号那天，有个网友在网上冲浪时，偶然发现上海有家公司在招聘“董事长秘书”，月薪居然高达2万5到4万5，这听起来简直像天上掉馅饼一样。她被这个高薪职位吸引住了，想着能拿这么高的工资，工作应该也不会太差，于是决定仔细看看这个岗位的具体要求。

她一激动，简历嗖的一下就投过去了。结果呢，人家HR回了个信息，说是工作的一部分得通过视频帮老板解决“个人问题”！

这简直让人难以置信。如此荒唐的招聘要求，不仅严重违反了职业道德，更是对职场女性的极大不尊重。

这家公司的人事正在招聘董事长秘书，大概是看网友的各方面条件都比较符合，所以主动联系了她，希望能聊一聊具体的情况。

这家公司给出的待遇相当诱人，每个月25000-30000的薪水，确实是个不错的条件。不仅如此，该岗位还明确要求应聘者必须是20-30岁的单身女性！虽然这个条件让人质疑其合理性，但高达2万5到4万5的月薪确实极具吸引力。网友也因为这个高薪待遇产生了兴趣，决定跟人事聊一聊，了解一下这个岗位具体需要做些什么。

然而，当她开始与人事沟通后，才发现其中暗藏玄机。虽然一开始介绍的工作内容看似正常，但随着交流的深入，人事透露出一个令人震惊的要求：其中一部分工作竟然涉及通过视频帮老板解决“个人问题”。

事件后续

看到这条荒唐的招聘要求后，这位女子立即向脉脉平台投诉。她希望平台能够迅速处理，毕竟这样的招聘信息实在是太过分了。

5月29日，涉事脉脉平台的人工客服表示已经接到投诉，目前该岗位的相关内容已经下架。然而，对于该岗位如何通过审核的质疑，客服并未做出明确答复。显然，对于记者的问询，客服显得有些无奈，只是简单表示“会反馈”，然后便挂断了电话。

脉脉官方回应

脉脉发布了一则声明，回应了5月29日有关某公司发布不当招聘信息的报道。声明的主要内容如下：

下架不当招聘信息：平台已经下架该公司的招聘信息。封禁招聘权限：涉及的公司的招聘权限已经被封禁。审核机制：脉脉表示会对所有企业资质和发布的岗位信息进行严格审核，以确保信息的真实性和合法性，坚决抵制虚假招聘和违法招聘行为。维护职场利益：作为职场社区，脉脉致力于推动中国职场文明进步，将积极响应并妥善处理用户的投诉。

这个声明表明脉脉平台已经采取了措施处理这起事件，并承诺将加强对招聘信息的审核，以维护职场的合法权益。

背后还有多少这样的“潜规则”

更让人头疼的是，招聘平台怎么就成了这些“奇葩要求”的温床呢？求职者本来压力就大，还得绕过这些雷区，这不是添堵嘛！这次是这家上海公司被抓了现行，谁知道背后还有多少这样的“潜规则”在悄悄进行？

求职者面对的压力已经够大了，找工作本应该是一个公开透明、公平公正的过程，可是一些公司却利用招聘平台发布这些荒唐的职位要求，让求职者防不胜防。这不仅浪费了求职者的时间和精力，更是对他们的尊严和权益的严重侵犯。

招聘平台作为信息发布和审核的中介，有责任确保所发布的信息真实、合法、合规。然而，平台上的这些“奇葩要求”却让人怀疑它们的审核机制是否真的起到了应有的作用。为什么这样明显违规的招聘信息能够通过审核并公开发布？平台是否在利益驱动下忽视了应有的责任？

招聘“潜规则”涉嫌违法

记者在调查此事时咨询了一位律师，律师表示，这种招聘行为已经涉嫌违法犯罪。招聘职位中包含的“通过视频帮老板解决个人问题”的要求，不仅违反了职业道德，更是对求职者的性骚扰和侵犯。

根据相关法律规定，这种行为可以被视为性骚扰，如果被证实，相关责任人和公司都将面临法律制裁。律师强调，求职者在面对类似的违法行为时，应该勇敢地站出来维护自己的权益，并及时向相关部门举报。

网友热议

事情曝光后引起了网友的广泛热议，大家纷纷在社交媒体上发表意见

网友对公司招聘时提出的荒唐要求感到震惊，认为这些不合理的要求已经不再遮掩，公开露骨，反映了对职场中潜规则的不满和担忧。

网友对于招聘事件中的荒唐要求感到震惊，认为这种行为反映了有钱人的世界与普通人的认知有很大差距，令人难以理解。

网友对平台仅下架招聘信息的处理方式表示不满，认为仅仅下架视频不足以解决问题，建议应对这种公司进行进一步的调查。

网友对这家公司和老板的行为感到震惊，认为公开招聘这种职位非常大胆和不妥。这并不是第一次出现类似情况，暗示职场中可能存在更多类似的“潜规则”。

网友对招聘信息中“单身优先”的要求表示怀疑，认为这是一个明显的“猫腻”，暗示背后可能存在不正当的动机。

结语

这场招聘风波真是让人大开眼界。话说那公司把工资开得高高的，岗位听起来也挺正经，结果一细看，简直是赤裸裸的“潜规则”大曝光。

所以啊，找工作的时候，咱们可得擦亮眼睛。别光看钱多活少的表面，关键得看看工作内容合不合规。招聘平台也得加把劲儿，审核机制得跟上，不然真是要闹笑话了。

希望未来的职场环境能越来越透明、公正，让大家找工作的时候少点雷区，多些安心。毕竟，工作这事儿，咱得讲究点基本法，对吧？

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