国资委的老爷们痛恨国有情节理由是国企员工的身份红利阻碍了社会的发展

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通钢事件中吉林国资委老爷的一句国有情节引起了大家的热议，那么到底什么是国有情节，国资委的老爷们没有细说，而网友们都只能是根据自己的理解而自说自话。偶然的机会，我似乎发现了国资委的老爷们痛恨国有情节的原因。

前几天，星岛环球网站也作了一个关于通钢事件的专题，编辑在前言的说明中有这么一段话：

“虽然我们无法忽视这场悲剧，但不能因此就放弃国企市场化的进程。毕竟国企员工的身份红利，最终将降低社会整体的运作效率，并导致新增就业人口面临更大的失业风险。”原文网址是http://www.stnn.cc/chinafin/200907/t20090728_1071032.html

在此需要先声明一下，该网站号称是中立持平的新闻门户网站，在互联网上民意汹汹的今天，能如此公开强调此点，实在很不容易，并且该网站的相关文章中，关于建龙集团出尔反尔、被打死的陈国军狂妄宣称要让通钢工人全体下岗以及通钢工人每月只有300元工资的情况都进行了如实的报到，这都比国内那些所谓的网络门户网站强太多了。而就是这样的一个网站，其编辑也认为“国企员工的身份红利，最终将降低社会整体的运作效率，并导致新增就业人口面临更大的失业风险。”，这不得不能引起我们的的注意和思考：为什么连普通的知识分子也如此仇视国企员工的身份红利？而各级国资委的老爷们所认为的国有情节恐怕也与此不无关系吧。

但问题是我也是一名国企员工，我想了半天也没想通国企的普通员工（这里不包括国企中的各级官员）有什么特权或特殊的利益，只好与私企进行相互对照，发现可能存在以下问题吧：

1、是绝大多数国企员工基本上都是八小时工作制：这应当是国企员工最大的身份红利吧，现在的私企哪有什么时间的概念，哪个不是一天十几个小时的工作时间，搞活经济有甚者，这几年包括我们改革的窗口在内的经济发达地区台资和私企将员工象囚犯一样关起来结果导致火灾死伤惨重的震惊全国的事件已经被报道多起了，相信大家不可能不知道吧。

2、是绝大多数国企员工基本上都与企业签定了劳动合同：大的私企可能还好一些吧，象江浙那些小作坊式的私企谁会跟你签劳动合同啊，不签合同的好处是不言而喻吧。

3、是绝大多数国企员工基本上都能按时发放工资：在绝大多数国企，只要不是特殊情况，一般情况下，无论工资多少，差不多都能按时发放。而私企恐怕就不行了，多少农民工辛苦几年，却连工资都拿不到，找政府也没人理，只好走极端，结果出了个新名词“跳楼秀”，并且政府还要严历打击恶意讨薪者。好的消息是国家主席和总理也为民工讨薪的新闻也时有耳闻。

4、是国企普通工人的工资可能比同行业的私企工人要高：这个可能要因人而异，在私企具有专业技能的所谓知识工人个各级管理者工资可能要不国企员工高很多，尤其是在国企挖人时更是如此。但普通职工好象很惨，大家熟知的血汗工厂指的就是私企和台资吧。象通钢就是个很明显的例子：工人人均300元。

5、是绝大多数国企员工基本上出了工伤企业都是要负责的：这可能也是国企员工很大的身份红利吧，而私企好象就不行了，多少农民工在某窗口因工致残却得不到赔偿，这类新闻在国家级正规的媒体上都有报道，这里就不细说了。

6、是绝大多数国企员工基本上都能享受各种婚假、产假、年休假：其实在国企这些政策也几乎是名存实亡了，因为现在的各种考核非常多的，很多人几乎都放弃了。

7、是国企领导不能无故解雇员工：这也只不过是说说而已，现在国企内部都实行改制由各人承包了，即使没被承包的下岗也成为了领导的口头语。但毕竟还是比私企要好很多，象这次通钢的总经理不就说了吗，要让通钢所有人都下岗。

以上就是为总结出来的国企的普通员工（这里不包括国企中的各级官员）的一些特权或特殊的利益，也就是人民所谓的“降低社会整体的运作效率，并导致新增就业人口面临更大的失业风险”的国企员工的身份红利，可能会漏掉了一些吧。但问题是我怎么看都看不出这些有什么问题，难道八小时工作制、签定劳动合同等等不是法律所规定的吗？难道职工因工负伤没人管、职工工作却拿不到工资就是应当的，才能提高社会整体的运作效率？尤其是工人的收入问题，改制前的通钢工人人均工资是每月2000元左右，而改制后工人人均工资是每月300元，而总经理年薪450万，各级管理层也是工人的几十倍。难道这就是先进企业管理制度？这就是我们国企改制要达到的效果？而人均工资每月300元是个什么概念？现在国际贫困线的标准是每天的生活费是1.25美元，若按一个三口之家（两个大人一个孩子）来算的话，三口人国际贫困线的标准是每天的生活费大约是800多元的人民币吧，而两个人的工资竟然还不到国际贫困线的标准！难道这就是我们改革的目标吗？我们不是已经小康了吗，并且还要达到中等发达国家水平吗？这很矛盾啊！这不得不使我想起劳动法出台后那么多专家和先富们炮轰劳动法。

另外，既然我们是在向美国学习，那么就请专家和国家有关部门跟我们说说国企员工的这些身份红利与美国等发达国家的工人所享有的权益相比如何？如果说确如人们所认为的那样国企员工的这些身份红利，降低了社会整体的运作效率，并导致新增就业人口面临更大的失业风险。那么就肯请中国工人的待遇与美国工人进行全面接轨如何？我们广大的国企工人可是都在盼着呢。

当然，不可否认，国企确实存在很多问题，但专家们说了，这都是因为产权不清造成的，说白了就是国企领导人在国企可能为所欲为，简直就是个土皇帝，国企工人对这也是深恶痛绝的。但这与国企员工的身份红利又有什么关系呢？