让国企退休高工至社会最底层绝不是在构建和谐社会　　

改革就是利益的重组，一些道德缺失，天良泯灭的国家机关官僚官员，为了便于他们侵占国家财富，欺压财富的创造者，官僚利用其手中掌控的政策制订权和执行权，乘机制定并推行退休双轨制，它令主仆易位，是非颠倒，必须尽快铲除官僚的公共管理的权力私利化。

如补齐国企退休人员的退休金，真像某些官僚讲的，国家财政不堪重负的话，那就让机关工作人员立即参加社会保障体系，参加医疗保障体系，在岗时由个人上缴一部分养老基金，退休后和企业人员一样领取养老金，让官僚公仆和主人享受同一个标准，实现真正的公平和公正，如果能做到这一点，官僚才能说是为人民服务，官僚才不是欺主的恶奴，而是人民的公仆，才能消除在人民心目中做官当老爷，专门为自身牟取利益的不良形像，这样做不仅不会增加国家的负担，反而会减轻财政的担子。官僚官爷们愿意放弃你们的既得利益与广大企业人员同甘共苦吗，如果有这个胸怀和决心，并快速付诸实施，国家的长治久安，还是大有希望的，对此国企退休高工与企退人员拭目以待。

退休双轨制是在养老保险体制改革过程中形成的，实行企业职工缴纳养老金制度才十年左右的时间，解放后的六十年时间，有五十年时间没有实行企业职工缴纳养老金制度，要用企业职工缴纳的十年养老金，去给解放后六十年时间退休的企业职工发养老金，历史造成的全国企业退休职工养老金缺口六分之五，这理所应当由国家财政弥补。

但国家有关部门并不尊重历史事实，还借口养老金缺口大，而大力压低企业退休职工养老金计算标准和每次增加标准，与此同时，政府又给公务员和退休公务员大幅增加津贴补贴，从而导致其反差越来越大，全国企业退休职工群体收入，还没有全国退休公务员群体收入的一半之多。

为什么不存在公务员和退休公务员的高额津贴补贴缺口？因为全国企业职工直接创造的缴纳的税钱总额，远远大于支付全国公务员和退休公务员的收入总额，全国企业职工直接创造的缴纳的税钱，为政府大幅提高公务员和退休公务员的收入，提供了取之不尽用之不竭的源泉，不仅永远不会有缺口，而且永远会有巨额的结余，只是亏了企业职工，特别是亏了国企退休高工与企退人员。

直接创造物质财富的群体的收入，大幅低于非直接创造物质财富的群体的收入，人民日报五一社论：劳动创造光荣和梦想？难道这就是流血牺牲的无数先烈所追求的吗？建议以退休公务员工资及津贴补贴水平为标准，大幅提高国企退休高工与企退人员收入水平，建立退休公务员与国企退休高工与企退人员同一分配政策，同一收入水平的退休待遇制度。

好听的话儿被官僚说尽，有利的事儿被官僚沾尽，大把的暗箱加钱加的离谱，然后官僚再来几句动听的高调，所谓的执政为民，权为民所用，利为民所谋，与人民同甘共苦，与人民同命运，国企退休工资适当调整等，现实早已经给出答案。

何谓适当调整？适当调整至多少？是适当调整至公务员水准？还是适当调整至事业退休工资标准？把话能否说的明白些，整天忽悠，这是哪门子的逻辑，企退穷高工呼唤十多年的冤屈，官僚就是置之不理，欲哭无泪，对企业退休高级专家不作任何解释，不给任何补偿，不采取任何过渡性措施，不经过合法的行政程序，不区分职务的高低、承担责任的轻重和对国家贡献的大小，采用一刀切的粗暴做法，把国企退休高工几十年来一直享有的国家干部和高级专家的待遇全部砍掉，刻意制造出一个世界上独一无二的中国企业退休高级专家贫困阶层。

背离按劳分配的原则，长期推行三个企业高级专家的退休待遇，抵不上一个机关退休勤杂工的极其不公平的分配政策，政府对国企退休高工与企退人员十多年来通过正常渠道反映的情况，对国企退休高工与企退人员提出的正当合理的要求置若罔闻，对企业退休高级专家万人诉求书，至今不作正面回应和必要的解释？为什么经常无端地封杀网站，不让国企退休高工与企退人员讲话，不让高层领导和广大民众了解真相，甚至派公安维稳人员，对上访的企业专家进行非法的监控和阻挠？这个特色社会到底还要不要正义和公平？

贪官横行，腐败日盛，不尊重知识，不尊重人才，丧失孝道，氛围太差，只练唱功，不知做功，还要给企退高工身上踏上一脚。官僚难道不该反思么？改革是利益重新分配，看来上届政府的精英们，有意设计圈套牺牲国企亿万职工，受打击最大的要属企业高知，其实那些害人的和被害的大多是同代人，资历相同，风华正茂时，都是从各大院校服从分配到各个单位的莘莘学子，在火红的年代，都是以建设社会主义奋斗终生，根据工作需要由国家统一调配流通，机关、事业、企业如同兄弟手足，待遇相差无几。

没想到改革开放，曾经的战友伙伴会给自己的兄弟下毒手，首先砸烂了企业的铁饭碗，他们给自己铸造一个金饭碗，设计退休双轨制就是他们给自己养老送终囤积大量的财富，以享天年，生死无忧。后来他们的随从吃到了甜头，十分欣赏他们的双轨制，无论国企退休高工与企退人员怎么呼吁，他们置若罔闻，能拖一天是一天，想把这些国企退休高工与企退人拖死，矛盾自然解决。

人算不如天算，吃昧心食的人消化不良，做亏心事的人睡不踏实，害人的人做梦都会有冤鬼索命。一个不得人心的双轨制在讨伐声中延续了十多年，就是因为利益集团在保护它、支撑它，现在它已理亏词穷，摇摇欲坠做最后的垂死挣扎。国企退休高工与企退人员要保重身体，定好好活着，把憋在心里的话说出来，释放就是自卫，自我疗伤，但国企退休高工与企退人员也决不放弃国企退休高工与企退人员的权益，要不懈的努力争取公平回归。退休高工们与政府的博弈已经多年了，国企退休高工与企退人员是边缘化的群体，但5000万国企退休高工与企退人员是中国的擎天巨柱，他们能够左右自己的命运，答案是肯定的。

根本原因是国企退休高工与企退人员没有组织起来，提升可与政府博弈的力量。

国企退休高工流传这样一首顺口溜：

企退高工冤屈深，十载申诉无回音。

手心手背都是肉，相同身份天两重。

母亲曾经亏待他，母亲曾经偏心肠。

家产积累他最多，为何至今不还他。

企退高工贡献大，华厦根基多靠他。

汗水滴滴往下淌，硕果累累满枝旁。

忠心浇灌山河美，智慧书写祖国昌。

耕耘换来百花香，百花园里他最惨。

四方穷高聚满堂，企盼毋亲何打算。

先治贪儿贪腐病，痛打逆子千百杖。

如何再贪家法治，杀头坐牢没商量。

蚍蜉憾树谈何易，螳螂挡道笑四方。

四方穷高聚满堂，拨乱反正齐欢唱。

雄鸡一唱东方红，人间正道是沧桑。

一唱雄鸡天下白，轻舟己过万重山。

国家主管部门尽快召集专题会议，依照宪法规定，集中研究整体解决企事业和机关养老保险制度改革问题，在认真分析现行制度存在问题的基础上，研究制定覆盖企事业和机关单位的统一的养老保险制度的方案和实施计划。

新的统一的养老保险制度的方案内容应包括筹资渠道、单位和个人缴纳比例、退休金标准及计算方法等内容。就根据人社部何平所长的意见，从法律的角度来讲，机关、事业单位的养老保险制度应该和企业一样，个人应该缴费，其他享受的条件和待遇支付的水平都应该在一个统一的平台上来制定”，并参照企业十几年来的做法和经验拟定­就行了。

时间进度上，由于建立新的养老保险制度，关键在于决心和行动，实际上并没有多大难度。不就是个人缴费的比例和退休金计算的公式嘛！不同的只不过是由单位负责缴纳部分的资金来源不同而已。建议快刀斩乱麻，以只争朝夕的精神，尽快在一年之内完成并轨，并开始运行新的养老保险制度。

统一的新制度实施后，新人按新办法计发。对于原来企业与机关事业人员已退休人员遗留的养老金差距，可采取填谷就峰的办法加以解决，通过大幅增加企业退休人员的退休金，以弥补与机关事业单位人员的差距。

执行统一的新制度前，停止事业单位养老保险体制改革试点，这本来就没有必要，只能拖延时间，因为企业已有十几年的经验。同时机关事业单位暂停增加退休金和任何名义的津补贴。编制实施计划的具体步骤和时间进度表，定期公布计划落实情况。做到公开、透明，接受群众监督，取得群众的信任和支持，务必按期完成任务。

尽快组织人员研究和测算以国有资产作为资金来源，归还欠账，为国企退休职工一次性大幅增加退休金事宜。可考虑以国企改制为时点，以晋升高工的年限与工龄为基数计算增加的数额。也可大幅增加视同缴费账户上的金额，经过重新计算，使职工的退休金实现大幅增加。从而大幅缩小同机关事业单位人员退休金的差距，为执行新的统一的公平合理的养老保险制度打好基础。

长久以来，让国企退休高工与企退人员看到了公职人员的经济人成分。其实这种公共管理的私利化的外部原因是，缺乏一种约束机制来制约政府行为方式。因此，唯一的解决办法就是使这些特权机构或特权人物受制于某一硬约束机制，由公民真正而非形式上地掌握该约束机制的最终决策权。应建设一种让人民真正的选举和监督政府常态机制，既避免钓鱼式执法之类的正义干旱，也要避免正义洪涝，使正义溪流适时适量的汇入民心。　　

但官僚会这样做吗？78年后逐渐承认了市场领域的经济人假设，但政治领域始终不愿意承认，于是不停更换新法，三个代表、八荣八耻，以维持表面光鲜，这就像是有两层皮，里面那层是真，外面这层是假，活生生的画皮现实版。　　

周讯演的狐妖，形象化的展示了不停的要通过吃人心，来维持那张画皮，维持官僚表面光鲜的形象，同时官僚也不停的要寻找垫背的阶层，来承担所谓的改革成本。而国企退休高工与企退人员，恰恰就是官僚要寻找的垫背阶层，一旦哪天找不到垫背的阶层，这张画皮也就彻底的失去了表面的光鲜。　　

国此让国企退休高工於社会最底层，绝不是在构建和谐社会，而是在人为的制造社会混乱。