通钢事件中，工人似乎只会用拳头说话，完全不理会管理层的恐吓和政府苦口婆心的调解。在媒体的描绘中，这些“个别”“国企情结”严重的内退人员，简直成了疯狂且不可理喻的野蛮人。　　

情况果真是这样吗？有什么话不能好好说？非得诉诸暴力？　　

其实工人并非不会好好说话，只是一直没机会好好说话而已。　　

国企并非不能改制，发展毕竟是硬道理。但作为改制的设计者，有没有考虑过给职工说话的机会？　　

改制实际上是一次利益的再分配。如今连职工工资都要劳资双方共同协商，为什么涉及到几千万家庭命运的大变动，不给关联方表达意见的机会呢？也许有人会说：谁说没有？难道我们党不是已经三个代表了吗？难道国资委、省政府没有考虑改制程序合法和职工补偿吗？对此，我并不反对。但党和政府往往从原则上提要求，而常常忽视可操作性。考虑问题往往从宏观上着眼，而当事人则更重视自己的切身利益。上层精英往往更重视整个国家的GDP数字，而普通人则更关心自家的柴米油盐和过冬的暖气，因为这些维系生存的基础都不具备了，国家再强大，政府说得再动听又有何用？　　

如果普通人有机会说话，普通人的道理得以上达天廷，如果各方有机会坐下来讨价还价，尽可能达成双赢，流血事件就有可能避免。但实际情况又是怎样呢？　　

作为改制从头到尾的直接参与者，我想自己更有发言权。　　

首先，改制的宣传就很不讲道理，因为它本来就没有道德基础。凭什么将全民的东西给少数人呢？为什么改制不能引入竞争机制呢？既然国企机制不行，为什么不先让中石油、中石化改制呢？每年区区千元的补偿补助金，真能补偿那些老职工多年的无私奉献吗？这些问号，在改制动员时都是说不通，无法令人信服的。我们这里的情况是：既然道理说不通，又不能不做，干脆就强压。通过改制方案时，一把手施压说：你们各个单位的职工代表坐成一列，领导在前面，哪个单位不举手，就找你们厂长书记是问！　　

至于改制后，职工的地位更是一落千丈。一把手成了无人管束的太上皇，仗着手中拥有的财权和人事任免权，想怎样就怎样。恨不得一晚上就把职工股东全撵光。可以说眼下党群关系和社会风气的恶化，和改制企业头头的胡作非为有密切的关系。为了早日实现对他人财富的侵夺，这些人往往不择手段地寻租权力，严重腐蚀基层的政权机关。使党纪国法成了他们任意扭曲的玩物。　　

改制后的职工普遍就象通钢工人一样，叫天天不应，叫地地不灵，整天战战兢兢。今天被割掉一块肉，明天又被偷去一条腿。利益受损却不敢声张，生怕一不留神丢掉饭碗。时间一长，成了不折不扣的印钞机。　　

为了改变不公正的境遇，他们上访、告状，希望“包青天”主持公道。但在衙门八字朝南开，有理无钱莫进来的情况下，有多少公理能得到申张？到了这时候，工人不说话了，他们已经无话可说，只能像公牛一样瞪着血红的眼睛！　　

这时候轮到管理层发抖了：你们，你们，有话为什么不能好好说？　　

　　

江苏仪征改制企业怡华商贸公司党委书记汪平