在乡村振兴战略的大背景下，乡村人才振兴成为推动乡村全面发展的重要引擎。新时代，新征程，必须强化“三个提升”，即提升乡村人才的数量与质量、提升乡村人才的创新与实践能力、提升乡村人才的服务与奉献精神。这三个方面的提升相互关联、相互促进，共同构成了乡村人才振兴的核心内容。

提升乡村人才的数量与质量是乡村人才振兴的基础。当前，乡村地区面临着人才流失严重、人才结构不合理等问题。为了解决这个问题，我们需要加大对乡村教育的投入，提高农村教育水平，培养更多具备现代农业知识和技能的新型职业农民。同时，我们还要积极引进外部人才，通过政策扶持和激励机制，吸引更多城市优秀人才到乡村创业创新，为乡村发展注入新的活力。

提升乡村人才的创新与实践能力是乡村人才振兴的关键。创新是引领发展的第一动力，而实践能力则是将创新成果转化为实际生产力的关键。因此，我们需要加强对乡村人才的创新意识和实践能力的培养。这包括提供多样化的培训和学习机会，帮助乡村人才掌握新技术、新方法，提高他们解决问题的能力。同时，我们还要鼓励乡村人才积极参与乡村建设和发展项目，通过实践锻炼，不断提升他们的创新能力和实践能力。

提升乡村人才的服务与奉献精神是乡村人才振兴的保障。乡村人才不仅要具备专业知识和技能，更要有服务乡村、奉献社会的精神。我们要引导乡村人才树立正确的价值观和职业观，培养他们的责任感和使命感。同时，我们还要建立健全乡村人才的激励机制，通过表彰先进、奖励贡献等方式，激发乡村人才的积极性和创造性。

在强化“三个提升”的过程中，我们还需要注意以下几点。一是要坚持因地制宜、因人施策的原则，根据不同地区的实际情况和不同人才的特点和需求，制定切实可行的政策措施。二是要加强乡村人才的组织和管理，建立健全乡村人才库和人才信息平台，实现人才资源的优化配置和高效利用。三是要加强乡村人才的交流与合作，通过搭建交流平台、举办交流活动等方式，促进乡村人才之间的信息共享和经验交流，推动乡村人才振兴的共同发展。

强化“三个提升”是推动乡村人才振兴的重要举措。通过提升乡村人才的数量与质量、提升乡村人才的创新与实践能力、提升乡村人才的服务与奉献精神，我们可以为乡村振兴提供强有力的人才保障和智力支持。同时，我们还需要不断完善政策措施、加强组织管理和促进交流合作，为乡村人才振兴创造更加良好的环境和条件。

乡村人才振兴是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努力和持续推动。让我们携手并进，以“三个提升”为引领，共同推动乡村人才振兴，为乡村全面振兴和农业农村现代化作出更大的贡献。

（唐燕闻）