去年以来，宿州市埇桥区委组织部围绕年轻干部队伍建设，持续深化年轻干部培养 “青蓝相继” 计划实施方案，在 “学、育、管” 三个关键维度持续发力、务求实效、频出实招，致力于打造一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足且充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为推动全区经济社会蓬勃发展提供坚实的组织保障。

以学为基，筑牢党性根基

将年轻干部学习培训纳入全区中青年春秋季主体班、后备干部、干部夜校等各类班次培训范围，强化理论与党性教育，提高专业化能力培训水平。今年以来，已有254名年轻干部参加中青年春秋季主体班等各类培训班，学习氛围浓厚。

以育为本，锤炼实践能力

引导年轻干部 “走出去”，切实深入基层一线解决实际问题。在 “走出去” 方面，大力加强跟班学习。坚持将使用作为培养的第一导向，着力拓宽优秀年轻干部成长空间。今年以来，选派4名年轻干部到浙江省杭州市上城区跟班学习；组织20名乡镇年轻党委书记、人大主席到浙江省龙泉市跟班学习；引导年轻干部充分学习先进地区的改革发展经验与治理能力。

以管为要，强化管理监督

出台 “青蓝帮带” 实施方案，采用结对帮带、互帮互助的模式，助力年轻干部快速适应新的工作岗位，顺利进入工作角色，提升工作能力。定期与年轻干部开展谈心谈话，及时掌握思想动态、工作进展及存在不足，帮助寻找解决问题的方法，精准定位能力提升的切入点。建立健全到村任职选调生三级帮带机制，助力47名选调生在基层 “墩苗” 中增强韧性、打磨心性，实现快速成长成才。(陈晓东)