乡镇干部是党联系群众的桥梁和纽带，是推动改革发展的重要力量，干部的作风和纪律直接关系到党的形象和各项决策部署的落实。

自全州“干部作风建设年”行动开展以来，各县（市）乡镇党委坚持以人民为中心的发展思想，将作风建设与群众最关心、最急迫的民生事项相结合，在强作风、重落实、提效能上再发力，为推动乡村经济社会发展提供坚强的组织保障。

动真碰硬转作风

为营造风清气正的良好环境，以新作风新作为在落实责任中体现新担当，各乡镇立足实际，动真碰硬转作风，凝聚发展正能量，力争实现作风建设和推动发展的“双赢”。

西昌市裕隆回族乡扎实推进“干部作风建设年”行动，2024年以来在集中整治群众身边不正之风和腐败问题中发现问题线索4件，立案4件，党纪政务处分4人，组织处理2人。精准运用“四种形态”，对森林草原防灭火、整治乱占耕地建房等重点工作开展监督26次，在问题线索处置和案件查办中共开展谈话71次，营造风清气正的良好环境，以新作风新作为在落实责任中体现新担当。

会理市彰冠镇在推动干部作风建设工作中，聚焦六个方面突出问题，制发检视问题清单15条，“一人一档”建立问题整改台账，并公开承诺整改措施和整改时限，通过“比学赶超”形成良好整治氛围。同时，全镇以整治群众身边腐败问题为抓手，共发现问题线索9条，约谈干部17人，不断推进干部作风建设向纵深发展。

布拖县地洛镇采取自己找、领导点、互相评、集体议、群众提等方式，坚持分类推进整改，能够当下改的，立行立改；一时解决不了的，紧盯不放，力求通过精准施策、“对症下药”，让作风的“顽疾”药到“病”除、有效根治。2024年共通报谈话干部6人，发现整改问题23个。

冕宁县漫水湾镇将“当下改”和“长久立”相结合，通过明察暗访、不定期抽查等收集问题线索，完善机关干部上下班签到制度，加强干部日常遵规守纪、担当作为的培养。在森林草原防灭火、国土管理等重大项目中加强对村组干部工作状态的抽查，严格落实村组干部日常监督管理，推动干部管理制度不断完善。

盐源县梅雨镇推行党政班子成员“划片包干、条块结合”责任落实机制，出台村常职干部淘汰、梯次储备培养、跨村交叉任职三项制度，分管同志和包村同志职责边界进一步明确，工作质效进一步提升。同时，开展“我的业务我来讲”活动，利用工作例会组织分管领导、业务人员轮流上台分享政策理论、业务知识和工作感想，提升问题处理能力和业务工作水平。

木里县沙湾乡党委坚持问题导向，突出靶向治理，始终把全乡群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应、满意不满意作为作风建设评判的根本标准，敢于和苗头性、惯性问题作斗争，向民生领域问题、历史遗留问题等人民群众最切身、反映最强烈的问题动真碰硬，对1名不作为、慢作为的干部给予政务处分，解决群众“急难愁盼”问题17件，真正为群众办实事、解难题，推进干部作风建设再上新台阶。

真抓实干促发展

好作风是干出来的，有什么样的干事作风，就有什么样的干事效果。在干部作风建设中，各乡镇把作风建设同中心工作相结合，推动各项工作落地落实。

德昌县永郎镇聚焦重点项目，主动靠前、及时协调解决了永郎镇联合堰维修、和美乡村和产业园区建设等重点项目建设中的难点问题，护航辖区重点项目顺利推进；聚焦平安稳定，驰而不息抓好矿山管护，持续开展各领域安全隐患大排查，累计整改隐患45起，实现了全年安全事故“零”发生的目标，牢牢守住了安全底线。

会东县铁柳镇坚持“走在前、当先锋”目标定位，持续推动作风建设走深走实、落地见效。聚焦中心工作，协调化解高速路建设矛盾纠纷30余件，完成99户移民房屋质量瑕疵整改，兑付10个村民小组“土地两费”结余资金1920.88万元，兑付比例达76.78%。三村村少数民族特色村寨项目完成验收，民族团结进步示范村项目稳步推进；花山村以工代赈项目竣工，通过各项为民实事不断激发干部干事创业活力。

普格县螺髻山镇建立健全重点工作考核机制，聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、基层党建、平安建设、安全生产、人居环境整治等各项重点工作，通过采取评比机制，进行量化考核，镇党委年底对岗位标兵进行表扬奖励，引导广大镇村干部提振精神、争先排位、争做标兵。

昭觉县地莫镇积极推行“一线工作法”，让干部深入基层、贴近群众。在科且村的乡村振兴示范项目中，镇干部组成工作专班，驻扎在村里，与村民同吃同住同劳动。从村庄规划编制，到基础设施建设中的道路拓宽、污水管网铺设，再到特色产业引进中的大樱桃种植、农产品加工厂选址，干部们全程参与，不仅锤炼了干部的实干精神，也密切了干群关系。

越西县新民镇以民生改善、基层治理等重点工作为切入点，科学划分64个网格组，建立“总网格长统筹协调——网格长具体组织——网格员走村入户”工作机制，选优配强336名网格员，明确常态宣传政策、动态监测、民意收集等9项职责，形成高效闭环管理模式，确保群众诉求及时响应，目前已解决群众“急难愁盼”问题10余件。

聚焦民生办实事

以为民办事的实效检验作风建设成效。2024年，各乡镇在解决群众“急难愁盼”上再聚焦，在便民利民举措上再创新，解决好民生诉求、办理好民生实事，实现干部作风建设和为民办事实效双提升。

宁南县华弹镇坚持在实践中锤炼干部作风，围绕乡村振兴、产业发展、旅游规划等重点工作，将干部派到一线去，深入田间地头、农户家中，倾听群众呼声，解决实际问题。2024年，动工建设移民生产用房4个组，惠及移民228户757人；建设蔬菜大棚2万平方米，惠及5个村3000余人；实施华弹迁建集镇应急供水工程提升改造，惠及3个村6000余人。

金阳县南瓦镇强化监督问责，促进作风转变，优化便民服务大厅布局，科学设置多个服务窗口，确保群众一目了然。实行“首接首办、首问首责”办事机制，确保群众办事“只进一扇门、最多跑一次”，实现真正的一站式服务，以群众满意度作为衡量工作成效的重要标尺，有效促进党员干部服务能力的持续提升。

雷波县瓦岗镇拓宽沟通渠道，吸引群众广泛参与作风建设，使作风建设更加有的放矢、凸显效果。扎实开展“监督在身边·有事找纪检”工作，入户走访10余次，接访100余人次，广泛收集群众身边“急难愁盼”问题33件，已解决33件。此外，通过坝坝会、村组干部谈心谈话会、粘贴廉情卡等方式，鼓励广大群众提意见建议，主动查找问题，对症下药，形成人人谈作风建设、人人抓作风建设的格局。

美姑县牛牛坝镇认真践行全心全意为人民服务的根本宗旨，为民办实事、办好事、解难题。深入推进领导干部包片包村工作机制，代办解答来访1300余名群众疑难问题；紧扣“巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接”目标，申报新型村级集体经济扶持项目1个，投入扶持资金150万元，积极探索发展壮大村集体经济的新路径、新模式。

甘洛县田坝镇让干部走出办公室，深入田间与农户，整合驻村力量围绕收入测算、防汛防地灾、森林草原防灭火、禁毒宣传等重点工作，与群众深度交流，精准摸排需求，累计走访7000余户农户，切实解决群众“急难愁盼”问题，不断提升群众获得感与满意度，为乡镇发展注入强劲动力。

喜德县贺波洛乡积极运用互联网、大数据等信息化手段，提高工作效率和透明度，方便群众办事和监督。引导干部深入基层、了解民情、服务群众，增强干部工作责任心和服务意识。完善基层治理体系，提升基层治理能力，推动干部在乡村振兴、基层党建、社会治理等方面发挥更大作用。（记者 严华峰）