通钢工人爆发所需能量的聚集过程　　

　　

国企改制以来，令工人最痛心的就是大量工人下岗；其次就是随着国企的深化，工人那强忍在心中的不公平感是越来越强烈。国企的每一次深化，给工人最直接的感觉就是为了拉大管理层与工人之间的收入差距。总之国企的每一次深化，工人都将可能成为牺牲品，至少工人不可能占到任何便宜。工人是多么的希望国企也能为工人们深化改革一次，哪怕一次也好。在国企工人虽然永远都是大多数，但工人在改制后企业的地位，决定了工人的种种无可奈何。这样的无可奈何，表面看来风平浪静。但一次次风平浪静的背后，则是爆发所需能量的一次次聚集。（工人们痛心也好、感觉不公平也好，等等。一般也只好选择忍，但工人忍的时间越长，忍的次数越多，发起怨气来也就越大。所以忍的过程，完全可理解为是一种能量的聚集）当所聚集的能量达到饱和时，也就是忍无可忍时，爆发也就开始了。　　

　　

下面就以通钢为例，看看通钢工人爆发所需能量的聚集过程。（在这里主要谈三次大的能量聚集）　　

　　

一　爆发所需能量的首次聚集　　

　　

重组后的通钢注册资本38.83亿元，其中，吉林省国资委持有46.64％的股权，建龙钢铁持有36.19％的股权，华融资产管理公司持有14.6％的股权，通钢集团的管理层也持有2．57％的股权。　　

　　

从以上股权安排可以看出，这是一次完全不顾工人利益的重组。重组后的通钢工人实际上以成了企业的边缘人，他们随时都有下岗的可能。但好在建龙集团没有控股，所以通钢工人在相信政府的前提下，报着看看再说的心态而强忍心中的不平。这说明通钢工人是十分顾全大局的。　　

　　

二　爆发所需能量的第二次聚集　　

　　

改制启动后，通钢工人发现情况不对和强烈的不公平感，导致爆发所需能量的再次聚集。　　

　　

在建龙集团并非控股股东的前提下，建龙在短时间内，把通钢集团及通化钢铁的总经理、财务主管等重要岗位都换成了自己派出的人员，其中包括后来担任通化钢铁总经理的陈国君。通钢工人对这种极不正常的现象十分担忧。　　

　　

改制后的通钢领导层实行高薪，有的年薪高达百万，在管理层实行高薪的同时，而工人则裁员减薪。一个小科长一个月拿的钱赶得上工人一年的工资，这是工人们感到最不公平的。尽管吉林省政府的说法是，通钢重组后效益上升、成绩显著，但是据《21世纪经济报道》援引一位通钢中层员工的话说，自2005年通钢改制后，通钢职工的工资就没有涨过。企业一贯提倡职工收入与企业的经济效益挂钩，如果吉林省政府说的是事实，那通钢工人的收入怎么没有增长呢？通钢工人在具有强烈的不公平感的前提下，再次选择了忍。　　

　　

三　爆发所需能量的第三次聚集　　

　　

建龙无情无义的可耻行为和通钢工人对政府有关部门“不计较”的不理解，导致爆发所需能量的饱和。　　

　　

2008年，钢铁行业一度出现全行业亏损，通钢最需要建龙共度难关的时候，建龙却打起了自己的“大算盘”。今年初，建龙集团提出控股要求，否则将退出通钢集团。吉林省国资委也许担心建龙亏的太多，（现在回过头来看，完全可以这样解释，否则很难解释三个月后吉林省国资委的不计较。）于是今年3月与建龙集团初步达成分手意向。当建龙集团撤出通钢时，通钢工人就像过年一样，鞭炮齐鸣。（这充分说明了建龙在通钢是不得人心的）更让通钢的工人们惊喜的是，在政府４万亿资金的拉动下，钢铁业形势好转，一直亏损的通钢集团也在6月实现盈利4279万元。 然而，工人们还没有从摆脱建龙集团的喜悦中走出来，吉林省国资委居然毫不计较建龙当初的无耻行为，又与建龙集团达成新的协议：建龙集团向通钢集团增资控股，持有66%的股份。达到目的后的建龙集团，心里一定在对反感他们的通钢工人说：“我胡汉三又回来了”。　　

　　

这一次通钢工人实在是忍不住了。因为他们怎么也不可能接受“我胡汉三又回来了”的现实，（关于这一点，吉林省委和吉林省国资委是应该可以想到的）于是能量聚集达到饱和状态的通钢工人，终于在７月２４日这一天爆发了。所以通钢事件，绝不是什么所谓的通钢工人“不明真相”而被少数人利用所导致的。就算政府查明通钢事件的确存在组织者，那也只不过是一种表面现象，因为通钢在重组过程中不顾工人利益的事实是不可否认的。因此通钢工人的利益受到损害，这才是通钢事件发生的本质原因。所以谁损害了通钢工人的利益，谁就应该站出来为通钢事件负责。　　

　　

通钢事件对政府有关部门和企业的高层管理者来说，教训应该是深刻的。如果政府有关部门和企业的高层管理者还执迷不悟，还继续认为通钢事件是什么“不明真相”，是什么“被少数人利用”的话，（不错！工人长期聚集的爆发能量，的确存在被一些别有用心的人利用的可能，不过这绝不是问题的本质，所以更不能成为有关部门推卸责任的理由。如果工人的利益有保障的话，工人会轻易的被利用吗？）那么通钢事件决不是最后一次，而是今后无数次的开始。为什么这么说？曾经有一份“来自上海的问卷调查结果：“只有1%的人愿意做工人”。如果不是工人的利益长期受到损害，怎么会只有１％的人愿意做工人呢？政府早就在为农民减负了，这是多么好的事啊！现在政府有关部门也该考虑如何释放掉工人长期聚集的爆发能量了。否则当爆发所需能量大规模的达到饱和状态时，后果不堪设想。　　

　　

最后再次提醒政府有关部门和企业的高层管理者：国企改制也好、进一步深化改革也好，必须要考虑到工人的利益。不顾工人利益的做发，其实质就是在制造企业的不稳定和社会的不稳定。