深圳富士康再度调薪 10月起通过考核加薪66%

　　

　　2010-06-07 　: 新华网

　　

　　新华网深圳6月7日电 6日晚,全球最大消费电子产品代工厂商——富士康科技集团宣布,自今年10月1日富士康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资,经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。这将是今年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平,加薪幅度达到66%。上一次整体薪资上调是今年6月1日,一线员工加薪30%。
根据公告,其具体的操作方案是:现在职作业员及线组长必须经过三个月的工作考核并通过(考核作业办法另行公告);自即日起,新进作业员及线组长考核期均为三个月;产线线组长薪资依次基准往上修订(作业办法在8月1日前公告);集团其它地区之厂区依当地生活物价指数及各项社会保障规定自7月1日起另行公布。
据悉,6月1日,富士康科技集团宣布全面上调薪酬标准,基层员工上调薪资30%以上,其中作业员从原来每月基本薪资900元上调至1200元,线组长在原有薪资标准基础上调升30%以上。6日晚,富士康再次发布公告称,自10月1日起,对富士康集团深圳地区各厂区经考核合格的作业员及线组长的标准薪资再度上调为每月2000元,调薪幅度超过66%。
富士康引爆内地企业加薪潮
台资富士康于深圳厂区接连有员工坠楼后，为洗脱「血汗工厂」污名出台系列补镬措施，继日前宣布加薪至少三成后，前晚又宣布十月再次加薪，对象包括入职满三个月且通过考核的基层工人，基本月薪将从现时的一千二百元加至二千元，幅度达六成六。有分析认为，富士康此举或对其他外资企业造成压力，被迫跟进加薪，引发内地企业加薪风潮。
富士康的母公司鸿海集团证实，深圳厂区将于今年十月加薪，是今年度的第二次加薪。上次为本月一日，深圳富士康对工人加薪至少三成，其中新入职员工的月薪从原来的九百元，大幅增至一千二百元。
每周至少休息一天
至于预定十月一日起实施的二度加薪方案，对象为入职满三个月且通过考核的作业员及生产线组长。按初步规划，一般基层工人的基本工资，将从现时有一千二百元增至最少二千元，幅度达六成六。至于生产线组长的薪资，也按现时基准往上修订，具体细节将于八月一日前公告。而富士康在江苏等地的大陆厂区，也预定按当地的生活物价指数及社会保障规定，于七月进行薪金调整。
鸿海集团的声明，并未提到加薪是否与连串跳楼惨剧有关，但指「再度调薪是基于实践社会公义、体现广大劳动者的尊严」，「以及凝聚基层员工及线组长向心力、增强公司长期经营能力。」
此外，富士康在深圳的厂区继施行系列关爱员工政策后，又宣布将实施所谓「周休一」政策，即工人每周至少可休息一天，公司也将管控加班安排。
富士康员工薪水「几级跳」的消息，已引起众多台商关注，担心因压力而被迫跟进加薪。广达计算机就表明，资薪结构需要长远完整规划，该公司不会随富士康起舞。
成本增 削弱竞争力
大陆的台湾同胞投资企业联谊会会长郭山辉也称，随着大陆经济发展，台资企业势必要加薪，但幅度不能太大太快，建议将以一成为基础。倘调幅在两成以上，则属幅度太大。
江苏省东南大学法学院律师马林称，其它外企也可能被迫加薪，从而增加成本。这有可能促使企业向东南亚等地转移，进而削弱大陆的竞争力。

　　

　　
■本综合道(2010-6-8 东方日网)

　　

　　富士康引爆内地企业加薪潮
台资富士康于深圳厂区接连有员工坠楼后，为洗脱「血汗工厂」污名出台系列补镬措施，继日前宣布加薪至少三成后，前晚又宣布十月再次加薪，对象包括入职满三个月且通过考核的基层工人，基本月薪将从现时的一千二百元加至二千元，幅度达六成六。有分析认为，富士康此举或对其他外资企业造成压力，被迫跟进加薪，引发内地企业加薪风潮。
富士康的母公司鸿海集团证实，深圳厂区将于今年十月加薪，是今年度的第二次加薪。上次为本月一日，深圳富士康对工人加薪至少三成，其中新入职员工的月薪从原来的九百元，大幅增至一千二百元。
每周至少休息一天
至于预定十月一日起实施的二度加薪方案，对象为入职满三个月且通过考核的作业员及生产线组长。按初步规划，一般基层工人的基本工资，将从现时有一千二百元增至最少二千元，幅度达六成六。至于生产线组长的薪资，也按现时基准往上修订，具体细节将于八月一日前公告。而富士康在江苏等地的大陆厂区，也预定按当地的生活物价指数及社会保障规定，于七月进行薪金调整。
鸿海集团的声明，并未提到加薪是否与连串跳楼惨剧有关，但指「再度调薪是基于实践社会公义、体现广大劳动者的尊严」，「以及凝聚基层员工及线组长向心力、增强公司长期经营能力。」
此外，富士康在深圳的厂区继施行系列关爱员工政策后，又宣布将实施所谓「周休一」政策，即工人每周至少可休息一天，公司也将管控加班安排。
富士康员工薪水「几级跳」的消息，已引起众多台商关注，担心因压力而被迫跟进加薪。广达计算机就表明，资薪结构需要长远完整规划，该公司不会随富士康起舞。
成本增 削弱竞争力
大陆的台湾同胞投资企业联谊会会长郭山辉也称，随着大陆经济发展，台资企业势必要加薪，但幅度不能太大太快，建议将以一成为基础。倘调幅在两成以上，则属幅度太大。
江苏省东南大学法学院律师马林称，其它外企也可能被迫加薪，从而增加成本。这有可能促使企业向东南亚等地转移，进而削弱大陆的竞争力。
■本综合道

　　

　　
台资厂违诺深万人堵路争加薪
【本讯】疑受富士康加薪事件影响，深圳、惠州近日均有工人罢工争取福利。深圳一间台资电子厂逾万工人，因为不满资方没有兑现加薪承诺，前日堵塞工厂附近一条道路抗议。而惠州一间韩资电子厂的两千多名工人，也因不满工资过低，昨日集体罢工。
前日发生万人罢工为深圳宝安区一间电子厂。罢工工人指，厂方在四月曾承诺要将基本工人的月薪由九百元，加到一千零五十元，但至今仍没有兑现。前日是周日，厂方又要求工人加班，还通过调换假期等方法，不给工人加班费，工人因此不满，走上街头抗议，大批工人堵塞附近一道路抗议。
当局在事发后大为紧张，出动二百多名公安到场戒备，并与工人发生冲突。有工人指，公安人员当时持有棍棒，并把个别工人打伤。后来工人被赶到附近一会堂与厂方管理层谈判，但双方未能达成协议。工人们声称，如诉求得不到满足，还将继续罢工。
惠州韩资厂两千人罢工
另外，惠州韩资企业亚成电子厂的两千多名工人，亦因不满工资太低而且要经常加班，昨日集体罢工。据了解，工人在罢工前曾多次向管理层要求加薪，但厂方始终拒绝，引发这次集体罢工行动。

　　

　　
台资厂违诺深万人堵路争加薪
【本讯】疑受富士康加薪事件影响，深圳、惠州近日均有工人罢工争取福利。深圳一间台资电子厂逾万工人，因为不满资方没有兑现加薪承诺，前日堵塞工厂附近一条道路抗议。而惠州一间韩资电子厂的两千多名工人，也因不满工资过低，昨日集体罢工。
前日发生万人罢工为深圳宝安区一间电子厂。罢工工人指，厂方在四月曾承诺要将基本工人的月薪由九百元，加到一千零五十元，但至今仍没有兑现。前日是周日，厂方又要求工人加班，还通过调换假期等方法，不给工人加班费，工人因此不满，走上街头抗议，大批工人堵塞附近一道路抗议。
当局在事发后大为紧张，出动二百多名公安到场戒备，并与工人发生冲突。有工人指，公安人员当时持有棍棒，并把个别工人打伤。后来工人被赶到附近一会堂与厂方管理层谈判，但双方未能达成协议。工人们声称，如诉求得不到满足，还将继续罢工。
惠州韩资厂两千人罢工
另外，惠州韩资企业亚成电子厂的两千多名工人，亦因不满工资太低而且要经常加班，昨日集体罢工。据了解，工人在罢工前曾多次向管理层要求加薪，但厂方始终拒绝，引发这次集体罢工行动。
（2010-6-8东方日网）