国有企业破产给国家、集体和　　

个人所造成危害的几点思考！　　

　　

我国从2002年前后就开始了大规模国有企业破产工作，通过实践验证了企业破产给国家、集体和个人都带来了巨大的经济损失，同时给国有企业下岗职工带来的精神压力和情感伤害是无法弥补的。　　

国有企业实行破产后，在企业破产过程中，上级的指导工作目标不明确，管理混乱，处置国有资产方法不当，甚至有的违法犯罪，造成了国有资产的大量流失，使几千万企业职工下岗失业，并把他们推向社会，给社会造成沉重的负担，这说明企业破产的思路和作法是失败的。这样的做法有悖于广大人民群众意愿。　　

一、国有资产流失　　

企破产后，原有的国有资产处置分为四种情况：　　

1、企业破产后，利用原工厂的资产重组，把国有资产进行改造更新，使其重新发挥原有作用，企业由亏损达到盈利。　　

2、采取托管，兼并的不同方式重新整合，使企业起死回生。3、把国有资产转化为私人企业，有的将这部分资产（设备、厂房、土地）变更手续，变更用途和所有权。有的把土地转为房地产开发，把国有资产变通得无影无踪。　　

4、利用企业破产管理混乱，采取欺骗、虚报、瞒报、侵占、私吞、套购国家资金等非法手段。将其非法所得归为自有，成就一大批贪污腐败人员。　　

二、 破产企业职工安置问题　　

所有破产企业大都存在着下岗职工安置问题，企业破产后安置基本分为三种情况：　　

1、重新上岗，参加重组的。　　

2、卖断工龄、或自谋职业，推向社会的。　　

3、达到退休年龄办理退休、退职的。这三种情况第二种所占的比例较大，大约80%以上，大部分下岗人员都被强行推向社会自谋职业。这部分下岗人员被强行推向社会后，不被社会接纳和认可。存在着自已找工作和自谋职业等诸多困难，给部分下岗职工身心造成极大的伤害，特别突出的40——50人员年龄大，工作单位不愿意接收找工作难的困境，每年还要递增20%。是所有下岗职工不能接受的。有个别什么专家、学者发表论谈，妄加评论说在企业政策性破产的特殊情况，在全国破产个业当中退休年龄 平均为52岁。从目前仍然继续缴纳二险峰人员年龄构成情况看，这种说法是不符合实际的，也是没有根据地的。　　

三、下岗工人的养老保险、医疗保险的承受能力　　

从2004年企业开始破产后，下岗职工就自已承担了养老保险、和医疗保险的缴纳。2004年度养老保险金缴纳额为2015。28元，医疗保险为992。60元。到2010年度养老保险上升到6000余元，医疗保险上升到3000余元，二者相加达9000余元。40——50人员在社会上找工作月薪在800——900元之间，辛苦一年下来才能拿到近一万元左右。除缴纳二险外，一年能剩余1000元左右，除去看病吃药外，就没有吃饭的了，让这些下岗职工怎么样去生活，拿什么去生存。这是显而易见的，明摆着的事实，难道说国家劳动和社会保障部门就一点也不清楚吗？　　

四、给社会带来不安定因素　　

企业破产后大部分下岗职工离开工厂走向社会，这部分人员当中素质参差不齐，推向社会后有些人一时难以找到工作，没有了经济收入，他们拿来什么生存，真可谓叫天天不应，叫地地不灵，境况悲惨，有上吊的、跳楼的、自残的，精神异常的，真叫惨不忍睹！极个下岗人员找不到工作，又可能出现一些违法乱纪行为，种种行为者可能影响社会稳定。通过上述四点思考，充分揭示了国有企业改革时机不成熟，措施不得力，思路是错误的，实施是乱的，教训是惨痛的。给国家、集体和个人带来的伤害是巨大的！不得民心，不符民意！　　

心雨　　

　2010年6月6日