回避国企退休职工工资偏低矛盾正是在人为地激化矛盾　　

矛盾是推动社会不断前进的核心动力和源泉，人类社会每一个时刻都在解决不断产生的新矛盾，并且以此取得社会进步和发展。所以，承认国企退休职工待遇长期偏低与官方有很大矛盾，一定比否认国企退休职工待遇与官方有矛盾更具有哲学意味，更具有长远眼光，更能够解决国企退休职工待遇长期偏低的实际问题，更可以谋求最佳的国企退休职工与官方的和谐发展。　　

话虽然这样说，但是官方还是不愿意去面对解决国企退休职工待遇长期偏低的困难和矛盾的，大有鄙视上述观点的轻蔑。人性的弱点或者人性的卑劣面不是解释的唯一借口，尤其是手里掌握着国企退休职工待遇政策的人士，既然有国企职工在职时的相应利益的获取，就必须得承受政党政府该承担的诸多责任，就需要去化解和面对现实中，对国企退休职工待遇长期剥夺，偏低与分配不公具体存在的现实矛盾。　　

不过令国企退休职工很遗憾，在适当调整的幌子下，官方的思维方式是，给国企退休职工补一点就完，或许这就决定了官方习惯于绕开问题，回避矛盾。把自己责任履行不到位，理所当然归结于国企退休职工，把关注民生的诸多大事，简化为岁末年初的应景式的恩惠、赏赐、走马观花式的访贫问苦的表演剧。　　

当国企退休职工激愤的矛盾会危及官方的基础时，当待遇长期偏低而动摇国企退休职工对官方的信念时，官方就必须要积极化解应对，不能够因为回避矛盾的所谓策略，而故意把猪养肥了再杀。　　

其实国企退休职工的要求很低，对于诸多国企退休职工的工资偏低问题，只要不是太过分，就不引起超越底线的愤怒，国企退休职工大多一笑了之，就不会导致国企退休职工过分的群情激情，国企退休职工就会认为与自己微薄的身家性命紧密挂钩，他们当然不会这样冷眼旁观，任人宰割。　　

在不完全曝光的前提下，许多官员以能够捂得住为其工作能力，官方对国企退休职工考核也以按得平，回避矛盾、逃避问题，隐藏问题、激化矛盾必然就成为了最后的结果。法律手段事件都反复演绎和证明：从发生到处理、官方总是在亡羊补牢，总是在道歉检讨，倘若继续如是，都不能够彻底解决国企退休职工现实里的问题、发展中的矛盾。　　

矛盾的激化绝对不是官方与国企退休职工双方愿意看到和承受的后果，国企退休职工只是期望有按劳分配，按劳取酬，同工同酬的退休待遇，只是期望有相对固定的，能够承受物价飞涨的公平公正的有限收入，可以蜗居一下的避风之所，安全稳定的环境，守着本分过日子，安心做人，认真谋生。谁要轻易打破这种平衡，断了国企退休职工生计的后路，故意制造分配差距巨大的混乱局面，如公务员一次上调数百上千、而国企退休人员一次上调几十元等多年的恶政，分配差距人为拉开巨大差距的局面，必会形成恶性循环，官方浑水摸鱼谋一己私利，官方夸夸其谈谋短暂，国企退休职工矛盾的最终极端爆发将是可以、可能、可怕选择的唯一办法和最终局面。对于这一点，官方没有清醒的认识、务实的举措必将造成难以收拾的混乱局面。　　

官方回避国企退休职工工资偏低的矛盾，多年贯用挤牙膏的方式补偿，从不彻底解决公、事、企退休工资差距偏大的实质问题，这种拖术不一定是最差的办法，而激化国企退休职工群体性愤怒的矛盾，却是官方最为愚蠢的卑劣行径。　　

回避国企退休职工，特别是国企退休高级工程师工资偏低的矛盾，恰恰正是在人为的激化矛盾。但愿中国不会出现数千万国企退休职工极易出的最坏结果。