让年青人知道人人平等、共同富裕的社会　　

--------下岗工人怀念毛主席　　

作者 朱砂　　

领导与工人平等。我被推荐上大学，学的是机械设计专业。毕业后分配一个小国营企业，在技术科当设计员。那时的领导一点没有官架子，分配任务给我时，和谒可亲，给我沏茶倒水，搬橙子坐。我干起工作常要忘记吃饭，忘记下班，领导们常来提醒我。有时任务紧正常上班时间不够用，自觉加班，不需要领导吩咐。倒反领导时常提醒注意休息。可是领导自己常起工作来废寝忘食。有原材料运到了，不论半夜还是凌晨厂长总是与负责工人卸车，他不是来督阵的，而是干在最难最重的地方。可是厂长没有职务工资，每月的工资与一线工人、技术人员没有多少区别，如果高出一点也是因为他的工龄长，老技术员也有高工资的。厂里领导同工人们同吃同住，有时改善住房条件，有了新宿舍干部让老资格的工人先分配。决不享受在前。　　

工人有尊严的干活。大多数时间都和图纸数据打交道。我一有空就要到一线去和工人一起干活，是没有人强求我的。一线工人也一样干活非常埋力，互相比质量比速度，谁落后自己觉得没有面子，有的工人技术一下过不了关，那些技术强点的大哥哥大姐姐自觉来帮忙指教。根本不会有互相妒忌，互相争利。车间主任肯定是干活能手，都是工人大伙们推荐、领导审批的，大家比干自家活还起劲。技术强表现出色的也要评先进个人，要开表彰会，主要体现精神上的鼓励。那是真正体现以人为本，有尊严的活着。全年的生产计划任务，每年到二、三季度就完成了，第四季度都开始生产下一年的任务。现在很多文人在书上写得，说计划经济时代，工厂工人吃大锅饭，干活偷懒。与当时实际的情况完全相反。　　

厂里事务民主管理。厂里事务工人群众都有知情权、发言权、建议权、管理权。平时就有工人献计献策的权力，厂长集思广益有效进行决策。每年搞得有有色，每年年终财务公开审查，开支是否合理。不会出现厂长等干部私吞或乱开支现象。常开展一些群众有益的活动，例如：篮球、乒乓球、羽毛球、下棋、跳舞、跳绳、拔河、登高、旅游等活得有滋有味。根本就不存在厂里亏损不下去，要进行转制救活企业说法，转制纯属要执行国务院指令。　　

在工头压榨下生存。一道转制的命令下来，工人哭的哭，闹的闹，静坐在厂里不肯离开。这是工人们半辈子或一辈子的心血注入的地方，大家死活也不肯离去。但是膀臂扭不过大腿，坐着也没有用，厂是私人的了，招的是他们的领导亲戚、亲朋好友，不下几个原厂工人，绝大数就得卷铺走人。我就是其中的一员，虽然有下岗费，不够我一个买米吃饭的钱，不用说我其它生活开支，怎能养家糊口。我已近半百的人，开始在私人老板厂里打临工的生涯，私人老板心黑，有活时叫你没日没夜地干。工资压得很低很低，没活儿了就叫你回家等有活再来。老保费得自己缴，老板们吃喝嫖赌样样精通。干得一点辛苦钱，老板常常不肯付。最近中央下达法律条文，老板不付工钱要判刑。但你知道来得多么不容易啊，有多少打工者活不下而自杀。昔日当家作主的工人，如今成了社会的最低层，艰难地活着。　　

惊人的工资差距。下面看我同学在国企当工人，比我下岗好多，但工人与管理者的工资差距不可想象：我对我单位实际收入情况的统计如下：最高负责人的年工资380万元，副职（3人）的人平均年工资200万元；其它副职（5人）的人平均年工资120万元。中层干部（25人）人平均年工资80万元，基层干部（55人）人平均年工资30万元；工长与大班长（128人）人平均年工资15万元。其它没有长称号的员工全部是月工资制，月工资在3000元以上的有850人；月收入水平在2000-3000元的有1880人，月收入水平在1000-2000元的有2850人；月收入水平在1000元以下的有650人，还有下岗的580人没有收入；而提前退休的1580多人的平均工资为1200元。这样进行统计后平均，竟然还是只有不到2000元的人月工资。然而最高的收入水平应该已经与国际接轨了，而绝大多数人却依然还是中国特色的收入。这就是我们这个快速增加收入的收入，它使少数人真的实现了与国际最高收入靠拢的目标；可绝大多数人却还是在国际最后的收入水平上徘徊。　　

怀念毛主席。怎么不叫我们怀念那人人平等，共同富裕的社会呢，毛主席您去的太早了，您的社会制度还没有完善，被那些所谓“精英”摧毁了，在全国人大代表会议代表您在时工农代表占47%，现在只有占1.1%。有谁为最低层老百姓说话做事呢？工人农民重新受压迫和剥削。