富士康新闻发言人在回应该公司不是“血汗工厂”的时候，说了这么一个理由：“我们不是血汗工厂，如果是，为什么每天会有这么多人排着队要进厂。”

这个看上去很强大的理由，被无数媒体不加分析的拿过来引用，一夜之间似乎已经成了一道“免死金牌”。

真的如此吗？

上述逻辑会自然的导出这样一个推论：如果认为有员工大量进入就不能认为是“血汗工厂”，那么是不是说，只要有员工大量流失就可以认定是“血汗工厂”？

再看看一个基本事实：富士康员工流失率非常之高，平均每月要流失员工几万人(近三月每月在五万人以上)，远高于行业平均流失率。

这么看来，按照富士康新闻发言人以及众多媒体的逻辑，富士康公司既是“血汗工厂”又不是“血汗工厂”了。

21世纪的自相矛盾不过如此。

媒体们在此次公共事件中，都要提到深圳富士康员工总数在40万之右。并不见任何人数激增报道，也就是可以认为，现在富士康的员工数趋于稳定。

一头数量猛增，而总数却不变，岂不怪哉！

但我们可爱的媒体先生们除了学会了超越先人的自相矛盾之外，这个简单的代数常识决然不能再明了的。

只剩下复制、粘贴，算着10+1=11罢了。