五一节，我们还记得钢水中的32个兄弟吗？

　　4月23日，在辽宁铁岭钢厂，死去的32名工友最后都熔化了到冷却的钢里，凝固成一块70平方米左右的大铁饼子。他们的血肉之躯铸成了一座钢铁之碑。

　　钢水不过刚刚散尽余热，国家安全监管总局专家现场初步勘察，就发现该公司完全违背《炼钢安全规程》的国家规定：未采用起吊钢水包应采用的冶金专用铸造起重机，而是使用了一般用途的普通起重机；起重机未予常规维护，用于固定钢丝绳的压板螺栓松动；作业现场设备和材料放置杂乱、作业空间狭窄、人员安全通道不符合要求；班前会地点设置在距钢水铸锭点仅5米的真空炉下方小屋内。

　　这些是什么？这简直就是用杀猪刀代替手术刀、屠猪凳权作手术台般的胡闹。这其中谈何技术难点、认知盲区？完全是决策人的随心所欲，愿意怎样就怎样的胡来。然而，就是这样的胡闹与胡来，却早就通过了（深圳质量认证中心）质量管理体系认证，是当地区级明星企业，市级先进单位，中共铁岭市委员会、铁岭市人民政府授予文明单位荣誉称号的文明单位，区级先进党委，全国总工会评定的“模范职工小家”，是当地公安局挂牌的“经济发展重点保护服务单位”；公司的董事长、总经理，也是辽宁省人大代表，区长助理，也就是副区级的政府官员。该厂建成于2005年5月，建完后进行改制，成为完全民营企业，国有资本全部退出。

　　铁岭清河特种钢厂32名工人被钢水所熔铸的事件，像一次又一次的井矿之难、桥路之难、房楼之难、假药恶医之难一样，不是单纯的工伤事故。不是失之技术水平低下，也不能罪归设备陈旧，更非疏于管理所致，而纯粹是资方恶意追求利润，官方蓄意加以保护，以官商结盟为基本框架的权贵阶层草菅人命的结果。

　　自然，有人会说，你这是激化矛盾，你这是不和不谐。

　　然而，有谁能告诉我，用普通设备代替专用设备是怎样“通过国际管理质量认证”的吗？

　　有谁能告诉我，头悬钢水做工先进在哪里，文明在何处吗？

　　有谁能告诉我，这家“民营股份制企业”自2006年“改制”到眼下还远不足两年的时间里就如此熔铸了32个活人，它“效益很好”到底好在哪里吗？

　　有谁能告诉我，该名区长助理，是怎么样化国有为民营，摇身一变，成为董事长的？

　　有谁能告诉我，27万元的赔偿，就真能补偿这32个家庭的创伤吗？

　　这起事件是世界工业史上前所未有的。但是，如果不触动官僚权贵这个祸根，如果听任他们随意化公为私，听任他们一由三千两千万、拍拍胸脯一个亿就“摆平一切”，就照样“代表”，照样“助理”，那么，没有什么事情是不可能发生的。

　　工人们要保护自身权益，限制官僚权贵胡作非为，靠的是谁？历史证明，只有工人自己成立的工会，才能够保护工人的利益。在北洋时期，工人还能够从事工运工作，争得了工人自主成立工会的权利，保护了工人的利益和尊严。而这个工人自己成立工会的权利，到建国后，反而没有了。工会日益变成了一个附庸的机构，改革前只能发发洗澡票和电影票；现在呢，工会则成了资本家和雇主方的帮手，而且常常比资本家还要资本家，例如在网上看见，去年大连的日资厂发生罢工，市政府和工会都是帮助资本家的。这叫做哪门子工会！

　　第117个五一国际劳动节就要到了。五一劳动节，在国外，它是劳动者争取自身权益的庆典日。然后，在如今的中国，它是商家们赚取更多黄金、权贵们抛撒更多黄金的狂欢节。上台领奖的是些什么人？都是衣冠楚楚的老板！“五一劳动节”，在中国都变成了“五一老板节”！为什么？人家老板比你工人重要，属于先进生产力，五一劳动节自然就变成五一老板节了。

　　所以我写这篇文章，希望还有人记得钢水中的32个兄弟，记得中国劳动者曾经享过的八小时工作制，记得中国劳动者曾经拥有的尊严与权利。