资改派急需“解放思想”

国庆前一个星期，突然传出增加毛泽东思想万岁方阵，起先并不十分相信，在网络时代，往往对消息的准确性自然而然的打一个问号。国庆典礼果不其然出现了毛泽东思想万岁方阵，同志们激动万分，奔走相告，热泪盈眶。同时，生出很多疑问。首先，别的方阵练习半年有余，而毛泽东思想万岁方阵却是“临时增加”，更何况是半年前政治局集体决定没有毛泽东思想万岁方阵，其诚意十分可疑。其次，即使打出了毛泽东思想万岁方阵，其目的何在？是真心的要实行，哪怕是部分的实行毛泽东思想吗？

对于打出毛泽东思想万岁方阵的动机，本人思忖很久，心中的疑虑终归很难打消。

国庆节过后，大家都再等待更能体现毛泽东思想的具体措施。比如表彰积极打黑反腐的薄熙来同志，或者派中央大员到重庆去宣示“支持”打黑反腐的薄熙来书记。这一切都没有，却等来了“江西省国企改革急行军”的消息。心中的疑虑又增加了一分。

看看下面的相关资料

　2009年6月25日　2003年以来，江西省国有企业改制工作在经过改革起步、扩大经营自主权、制度创新结构调整阶段进入到体制改革阶段，特别是2008年，新的一届省委审时度势，作出了要在两年内基本完成全省国有工业企业改革任务的战略决策，采取“五个一批”的方式，使我省国企改革进入了“深水区”，即攻坚破难阶段，取得了重大进展，也涉及到了多个难点和问题，对今后的工作更是明确了责任，充满了信心。　　

一、近年来江西国有企业改革成效主要表现　　

一是国有企业数量减少，运行质量提高。截止2007年末，全省国有企业共有1916户，比2003年减少1091户，下降36.3%，近5年，国有企业实现销售收入增长93.8%，实现利税增长315%，完成增加值增长134%，省属国有企业资产保值增值率达到123%。　　

二是国有经济比重降低了，企业活力增强。30年来，我省经济发展由国有经济“单轮独舞”到国有民营“双轮驱动”，使我省经济持续快速发展，国有经济比重是下降了，但省属国有资本更多地集中到关键领域，如铜业、钢铁、电力、钨业、煤炭等行业。其活力、控制力、影响力进一步增强。一大批国企不仅实现了自身不断发展壮大，而且影响和带动了相关产业上下游企业发展，有效地延长了产业链，形成了集聚效应。去年又有7家企业进入“中国企业500强”，其中江铜集团成为我省首家进入中国企业百强序列，排名第87位。　　

三是企业负担减轻，履行社会责任能力增强。改制使御下包袱和重负的国企轻装应对激烈的市场竞争和挑战，赢利能力、市场竞争能力和履行社会责任能力大大增强。在贯彻国家宏观调控政策，落实节能减排、抗击非典、抗击雨雪冰冻灾害、抗震救灾、应对全球金融风暴等方面，积极承担责任，发挥作用，作出贡献。2007年全省国有企业资产总数为2650亿元，比2003年增长34.1%，净资产888亿元，比2003年增长73.8%.四是产权多元化改革加强，战略投资者引进渐多。去年以来，我省把推进产权多元化改革作为重点，把招商引资作为实现工业企业快速发展的主要途径，加快推进新钢、南钢、江钨集团、江中集团、省电子集团、省煤炭集团、凤凰光学集团、江西国际经济技术合作公司、省招标咨询集团9家企业股权多元化改革，进行体制机制创新，效果明显，特别是江钨集团引进战略合作者方面取得重大突破，该集团与上海望潮投资公司合资成立有限公司，滚动推进改制重组、技术改造，新建三大类项目27个，合资合股了17家多种经济成分企业，改制重组了10家产权多元化企业，连续两年实现销售收入、利税总额和工业增加值翻番，形成了钨、其他有色金属、矿产资源、非金属产业四大板块共同发展的格局，掌控有色金属资源储量达300万吨。煤炭集团与中弘建材集团的合作也正在积　　

企业重组改制和关闭破产中存在的一些问题　　

1、企业改制资金缺口大。这是我省国企特别是困难国企久久不能实施改制的重要原因之一。由于职工安置费用缺口难以解决，使得那些经营不善、长期亏损或资源枯竭的国企一时无法退出市场。一些困难企业职工生活难以得到保障，陷入越是改不了制，职工生活就越困难的怪圈。　　

2、企业拖欠职工工资情况严重。许多国企长期经营不善，资不抵债，拖欠职工工资、集资款、医疗费的现象普遍且程度深，职工社会保险关系早已停止，职工早就处于各奔东西自谋生路的状况。据2007年统计概算，全省改制企业中，共拖欠职工工资1.78亿元，拖欠职工医疗费5110万元，欠缴养老金2.84亿元，欠职工集资款1672万元，在涉及改制的51.8万职工中，只有27.9万人完成了社保接续。　　

3、下岗失业人员就业难。全省改制企业中有12万职工没有再就业，特别是“4050”人员处境更加困难，从去年延续至今的世界金融危机使得我省下岗职工的就业是雪上加霜。零就业家庭也不鲜见，这一块压力很大。　　

4、改制执行力存在缺陷。不少企业改制没有按省市文件精神办，把改制的成本摊到职工头上，降低经济补偿金，欠交社保金的现象也还存在，暗箱操作、违法运作屡禁不止，改制中职工不明不白、糊里糊涂就置换了身份的事也有发生，先置换身份后置换资产虽然解决了国防25户工业企业改制问题，但这一做法使得资产置换缺乏群众监督的弊端也是很大的，不可提倡仿效。还有改制中存在粗暴改制，把职工当愚民的问题，不实行厂务公开，不经过职代会审议，操作简单生硬，以致引发群体上访事件也时有发生。　　

5、遗留问题难处理。一是养老金接续问题，企业为职工交养老金大多是按改制时的工资一次性拨缴，而养老金缴费是每年以7%左右幅度递增，这个递增部分企业没有给，职工当时不知道，现在有意见；二是职工退休金增长缓慢，与机关事业单位退休职工差距越来越大；三是遗属补助问题，企业改制原已退休的职工亡故，其遗属经济就没有来源，补助没人承担，原单位没有了，新单位不愿管，这些人只有吃低保，生活困难。　　

6、经济补偿金标准偏低。2002年省府19号文件是每年800元或是企业上年平均月工资一年。近年文件没有变化，但省属一般是1200元一年，30年封顶。市县就更低了，抚州市是每年500元，萍乡市是每年领1个月档案工资的80%.这样置换身份的职工一般就1万多元，少的几千元。　　

7、改制企业及职工社会化管理问题难解决。改制后企业办的社会单位移交地方的工作进展缓慢，地方担心增加财政负担，要企业出钱才肯接收，而企业又拿不出这笔钱，弄得这些单位左右不是，象原职工宿舍说小区不象小区，说厂区不象厂区。　　

四、对下一步工作的思考按照省委部署，我省下半年的工作重点是全力做好95户列入政策性破产中的9户中央企业的指导督促和未改革到位的32户省属工业企业的改革工作，作为工会组织应紧密围绕这一个中心，主动参与，积极跟进工作，努力维护好改制企业中职工的合法权益，具体要做好以下几个方面的工作：　　

1、把学习贯彻省委领导讲话精神作为国企改革的头等大事抓紧抓好。新一届江西省委对国企改制工作非常重视，认为国企改制越早越好。作出了两年内完成改革目标的战略决策，明确了“五个一批”的改革方式和途径（即下放权属，股权多元，嫁接改造，转制重组及兼并破产），最近，省委书记苏荣、省长吴新雄连续主持召开国企改革座谈会、汇报会、碰头会，对国企改革的目的、目标、任务、重点、路径及步骤、政策措施、组织领导作出了明确指示，提出了具体要求。特别是对发挥职工在改制中积极性和创造性作了许多重要论述。我们要认真组织学习，深刻领会精神，落实在具体工作中。　　

2、进一步畅通源头参与渠道。从政策法规出台的源头上努力为职工说话办事是至关重要的。我们要继续发挥工人阶级在党委、人大、政协中的代表的作用，工会作为职工群众组织更应该在有关的场合、合法的形式为职工说话办事，特别是要积极参加省市仍至企业的领导小组和办事机构的工作，保证出台的政策文件体现职工意愿，符合职工利益。工会内部也要整合力量，形成拳头。工会参与企业改制领导小组及办公室不但不能削弱，而且要加强，国企改革到了紧要关头，而且企业改革在以后也是常态性的工作，我们的参与不能间断。　　

3、建立完善国企改制分工负责，上下联动制度。经验教训使我们感到国企改革建立一套分工负责，上下联动的制度非常重要。自2007年起，我们对全省国企改革的情况进行了基本情况调研，建立了改制企业基本情况档案，制定了企业常务副主席（或主席）为改制联络员（及时上请下达，下情上达），上级工会民主管理部门主官为指导员（了解掌握企业改制情况，在企业改制关键环节进行现场指导企业工会工作），上级工会分管主席为责任人（负责所辖企业改制中的工会工作，统一指挥部署），省市工会在与一些特定的企业挂点包干外，还对改制中容易出现问题或已出现问题的单位进行现场指导，今年以来，省总对江西涤纶厂、江西建工集团、南昌朝阳农场改制工作发生的群体上访事情都进行了现场办公，直接到现场释疑解惑，劝解息访的工作。　　

4、加强改制企业中厂务公开民主管理工作。这几年，我们感到经常深入基层改制企业督促厂务公开民主管理工作的效果不错，到如今，改制企业中厂务公开民主管理的“五个必须”（改制方案和职工安置方案必须经职代会审议通过；职代会审议通过重大事项必须有三分之二以上代表出席，并采用无记名投票方式表决，经全体职工代表半数以上通过方为有效；改制全过程公开；历史遗留问题必须按有关政策妥善处理；企业改制每一个环节必须接受职工监督），“五个讲清楚”（即讲清楚改制实际问题，让职工心定；讲清楚改制方法步骤，让职工心明；讲清楚改制方法步骤，让职工心稳；讲清楚党和国家对职工的关怀，让职工心安；讲清楚遗留问题解决办法，让职工心顺）和一金五险再就业（即经济补偿金的领取和养老、失业、医疗、工伤、生育保险的接续，再就业的培训和小额贷款），已经成为改制企业干部职工共同话题和习惯做法。　　

5、督促企业做好职工安置和再就业工作。在关注职工经济补偿金与养老保险落实到位的同时要积极关注职工再就业工作，保证他们享受各项扶持就业的优惠政策，尽量减少下岗职工比例，多创造就业机会安排下岗职工重新上岗，继续做好职工培训、职业介绍和困难帮扶工作，督促政府着力解决资源枯竭矿山、独立工矿区“4050”人员以及“零就业”家庭下岗职工再就业。工会帮扶中心要把改制和关闭破产下岗职工的帮扶作为重点工作作出长计划短安排。　　

6、重视改制后企业工会工作。就我省情况来看，企业改制或破产后工会工作在前几年有所忽视，这两年来，我们很重视这个问题，具体是“三抓”，抓工会组织建立，要在新企业成立的同时成立工会组织；抓职代会建设，在工会成立1年内要建立企业职代会组织，完善职代会的工作程序；抓劳动安全法规的贯彻执行，督促企业在职工劳动时间、条件、报酬和劳动保护、安全生产等方面，遵守国家现行的法律法规政策，和谐劳动关系，杜绝重大事故发生。

　　

我们看看上面的资料。

1，国企比重下降后，企业活力增强，效益增加。这是十足的谎言。国企改为私企后，马上就活力增强，效益增加。通钢改革的前车之鉴言犹在耳，怎么还不能吸收教训。

2，再看看国企再改革中存在的问题。企业拖欠职工工资情况严重。下岗失业人员就业难。经济补偿金标准偏低。　　

既然存在这么多问题，为什么还要改制？改制是为了什么？　　

退一万步讲，国企负担重，但是，实行市场经济已经三十多年的今天，仍然能够生存的国企，从理论上讲，是适应市场经济环境的企业，为什么必须改为私营企业？　　

再者，所谓的“靓女先嫁”，“夜长梦多”理论，所谓的现代企业制度理论，这些都是万恶的资改派强加给国企的“莫须有罪名”。　　

所谓“靓女先嫁”的意思是，本来经营的好好的，趁早改制，改为私有制企业。不然，会逐步亏损的。　　

那就要问了，为什么一直效益很好的国有企业，最终“必然会”亏损呢？所谓“效益承包制”，本身就包含了对国有企业员工的不信任。　　

最为关键的是，毛主席开创的“鞍钢宪法”在日本、美国已经证明是十分先进的管理模式，更是能最大限度的体现社会主义优越性的管理模式，同时，也能够最大限度的调动企业员工积极性的管理模式，是社会主义制度的必然要求，为什么放弃毛主席开创的“鞍钢宪法”管理模式，舍近求远，追求西方所谓的“现代企业管理制度”。　　

由此看来，非不能也，实不为也！　　

在所谓的推行“西方现代企业管理制度”以来，在那些“伪精英”眼里，根本没有社会主义的概念，只有资本主义的生产方式。再官僚集团的眼里，他们根本没有发展社会主义的念头，只有发展资本主义的动力。　　

在此，必须严正的责问万恶的资改派，你们脑子里有多少马克思主义？你们心目中有多少毛泽东思想？毛泽东思想的精髓是“人民当家做主”，干部必须为人民服务。那么，在资改派脑子里，有多少让“人民当家作主”的概念，有多少“为人民服务”的概念，有多少发展社会主义的意识？　　

如果真心想实行毛泽东思想，就应该在国有企业实行“鞍钢宪法”，把工人组织起来，实行按劳分配，那样，将省去多少“群体事件”呢？　　

资改派急需“解放思想”，这里所说的“解放思想”，不是什么向西方资本主义学习，满脑子资本主义的“解放思想”，而是，从满脑子资本主义理念的教条中“解放”出来，真心的实行马列主义、毛泽东思想。晶牛集团、华西村集团、刘庄、南街村等实行社会主义企业管理制度的公有制企业已经做出了榜样，公有制不是不能发展，公有制不是没有效率，最关键的是“解放思想”，从“私有化”、资本主义、“甩包袱”的教条中“解放”出来，回归到真正的社会主义道路上来。　　

毛泽东思想万岁的方阵固然可喜，我们更需要的是发展社会主义的行动！