员工忆职工　　

——纪念伟大的开国领袖毛泽东诞辰118周年

　

作者：韩皓　　

在伟大的毛泽东时代，我国已经建立起了一个完整的社会主义公有制的经济体系。祖国的工业、农业、国防和科技都取得了伟大胜利。牢牢奠定了强大的社会主义经济基础。那个多快好省地建设社会主义时期，无论同解放前的旧中国相比，还是同发达资本主义国家相比，都具有极大的优越性。　　

在社会主义计划经济体制下，国家实行了高就业、低分配，高福利政策。企业职工实行社会主义的按劳分配制度，主要是八级工资制，而不是如今的按资分配制度。　　

在那个激情燃烧的岁月，社会主义公有制企业的职工，有着名副其实的主人翁的地位。在广泛开展社会主义劳动竞赛的活动中，在广泛开展技术革命和技术革新的岁月里，大家争做贡献，职工爱厂如家。偶尔也有消极怠工的情况出现，那也只是极少数人在某一特定时间的行为。　　

在社会主义计划经济体制的公有制企业，职工的利益得到了最根本的保障。生老病死，婚丧嫁娶，处处都有组织的关怀和帮助。工作、学习、生活等各个方面，只有是自己无法解决的问题，都可以找领导帮助解决。　　

那个年代的职工免费就医。没有工作的供养直系亲属报销半费。　　

人民医院是公益性的事业单位，救死扶伤是第一责任，医护人员是真正的白衣天使。　　

那个年代的职工教育，有各种类型、不同层次的夜校、业余学校和技术、业务培顺。　　

那个年代的学校是公益性的学校，培养各种类型的人才是国家的第一目的，培养德智体全面发展的学生是学校的唯一责任。　　

普及小学义务教育，职工子弟多就读子弟学校，大学、中专都是免费，学校发给基本生活费，经济困难的学生有助学金。　　

本人当年在农村住读初中，主粮自带，住房免费。学校每月收取杂费两元五角钱。其中用于购买补助的10斤大米要花去1.29元，其余1.21元是全月的菜金、加工费等各种杂费的总额。经济困难的学生有助学金，甲等助学金每月4元。　　

根本不可想象把学生当成摇钱树，通过五花八门的收费掏空学生家长的口袋。产业化的教育是根本不能和当年的公益教育相提并论的。也从来没有哪个国家，哪个朝代，把教育当作敛财的商品。　　

住房实行分配制度，虽然不宽敞，但是，根本不为买房发愁。　　

再说那个年代的吃。只说一个例子，一个北方人问他的南方同事吃了饭吗，答曰：没有。一起去吃点东西吧，不能饿着呀。答曰：不用了，我已经吃了面条。对于众多以大米为主食的人来说，吃好了大米干饭才认为是吃饱饭。如果只吃了稀饭，或在大米饭里加了红薯干、南瓜等其他杂粮，就是吃不饱的代名词。　　

那个年代，职工没有奖金，贡献突出的职工可以优先升级。平时作出成绩，只有奖状和象征意义的纪念品。　　

在那个人人都为社会主义建设争做贡献的火红年代，当自己解决了工作中的难题的时候，当自己的革新成果在生产中发挥效力的时候，当自己的技术文章发表在专业杂志上的时候。周围都是投来赞许的目光，心中充满成就感，无比幸福和自豪。　　

在那个年代，有广泛开展的群众业余文化体育活动，职工有着丰富多彩的业余文化生活。　　

在那个激情燃烧的社会主义的人性时代，人的优良品格得到充分的发挥。广大人民群众生活在安全、和平的社会环境里。　　

本人曾经在后来被称做动乱的年代，14岁出门远行。一路得到陌生人们的热情帮助，真可谓长途远行一路笑，一路旅行一路歌啊。同村有一位老伯，儿子一家在百里之外的城里工作，在节假日，就读初级小学的一对双胞胎孙女从7岁起多次相伴回来看望爷爷奶奶，往来都无需家长的同行。　　

有一部电影叫《今天我休息》，是那个年代人们精神面貌的真实写照。　　

在社会主义的人性时代，没有尔虞我诈，没有坑蒙拐骗，没有黄赌毒，没有毒粮毒奶，没有假药，没有性病，没有逼良为娼，没有防盗门这个行当，那个年代的日用品有明码标价的一、二、三等品。根本没有假冒伪劣的产品，更没有无处不在的陷阱。　　

在那个火红的年代，有的是人人为我，我为人人的社会公德。有的是家不闭户、路不拾遗的太平盛世！　　

目光短浅，急功近利的走资本主义道路的决策者为了把公有制企业改变成资本主义私有经济企业，首先按照资本主义企业的模式把国营企业推向市场，通过拨改贷，利改税，债转股，承包经营责任制，最后急急忙忙来一个《破产法》，一步一步地把一个完整的社会主义公有制的工业体系糟蹋得面目全非。　　

接着改变劳动用工制度，一个劳动合同制——明确了职工与企业之间只是雇佣与被雇佣的契约关系，职工与企业的生产资料无关了，职工的企业主人地位也就不复存在。——劳动力终于成为商品。　　

企业主人地位的职工终于变成了被雇佣的契约关系的员工。　　

在资本主义的私有单位，老板的三亲六转，老板的二奶的七姑八姨，老板的情人的狐朋狗友，这些人都是老板的亲朋族党，他们统统都是你的实际领导，通通都可以对你颐指气使，可别小看他们大多狗屁不懂，给你帮倒忙绰绰有余。听你的建议多没有面子，你的上级才永远是对的。进入私有单位的员工，终于变成了名副其实的奴隶。　　

由于长期在建筑行业工作，对土石方、钢结构、设备安装、工程机械的技术、行政管理都很熟悉，对工程预结算也能得心应手。主管的施工项目包括私营老板抛弃的烂尾工程始终没有达到亏损的水平。　　

一专多的的同胞们，老板不是当年国企里的为职工服务的领导，你也不是为社会主义建设增砖添瓦的职工了，在老板的眼睛里你只不过是供他使唤的打工仔，除非老板已经明确多给你一份工资。否则，可能因为你的能者多劳而得罪老板的亲朋族党，反而多一个克扣你的工资的帮倒忙的人。　　

管理现场技术的同胞们，按图施工是你的职责，主体结构等重要部位可别一味随着老板偷工减料。别忘了对人民的生命负责，别忘了你的职业道德。没有把握的现场签证最好别主动，假如你在现场办好了100万的签证，后来只结算了90万，老板只会为未能结算的10万耿耿入怀，至少可以变成拖欠你工资的理由。　　

主办经营的同胞们。预算需保守，别把老板的期望值调的太高了，给你今后的工作造成被动。结算需要客观，别变着法儿做大数额，审减越多，说明你的工作越不称职，受损的就是你。　　

过去的职工同胞们，当你带着专业技能来到私营单位，本着当年的责任心，兢兢业业地工作，兢兢业业地降低成本，兢兢业业地创造效益的时候，老板也许正在精心算计怎么克扣你的工资，老板的亲朋族党正在精心准备怎么让你天天吃“忆苦饭”。　　

在资本主义的私有单位，工资低，超负荷加班，工伤、职业病频发，工厂为了追逐利润，漠视工人的健康和生命。这一切，都是员工与职工的具体区别。　　

过去老是有人攻击共产党外行领导内行，后来目光短浅，急功近利的走资本主义道路的决策者，挂着经济学家桂冠的献策者，没有一个能有毛泽东等老一辈革命家那样的经济战略眼光，在整垮国有企业的过程中，利用媒体多少年狂轰滥炸国营企业低效益。有谁会告诉你，如今能够管理得好的私营单位只是凤毛麟角，众多的私营单位的低效益，社会资源、自然资源的高浪费，谁来暴露真相！　　

现如今，有多少私营单位的管理水平，有多少私营单位的经济效益能与当年的国营单位相提并论？　　

众多的私营业主有多少懂计划，有多少不是干一步看一步，有多少懂得在生产过程中的关键环节来降低产品成本？　　

现如今，只要能够与国有单位粘上一点边的私营业主都会做的是两件事。一是算计怎么挖空国有单位的利润。其二就是算计怎么克扣，拖欠工人的工资。　　

职工的当年为社会主义建设贡献自己的聪明才智，为企业做贡献本身就是一种幸福。　　

如今的私企员工，只能在与私营业主的斗争取得胜利的时候，才能获得些许的心理平衡和安慰。　　

当年振臂高呼共产党万岁，激情高呼毛主席万岁，是在与万恶的旧社会相比，劳动人民从心里发出的声音。　　

如今拥护共产党，深情高呼毛泽东思想万岁，是在劳动人民回望那个火红年代的时候，从心灵深处迸发的激情。

注：本文同日发表于搜狐社区的军情观察