截至2023年，全国教师总数接近1892万人。根据国家统计局的数据，2023年全国教师的年平均工资为12.4万元。

需要注意的是，教师的收入存在显著的地区差异。例如，在北京、上海等经济发达地区，教师的年收入可能高达18万元以上；而在一些中西部地区或偏远地区，教师的年收入可能只有7万元左右。此外，不同类型的教师（如中小学教师、高校教师）以及不同职称的教师收入也有所不同。

虽然全国教师的年平均工资为12.4万元，但实际收入因地区、学校类型、职称等因素而异，部分地区的教师收入可能更高，而另一些地区则相对较低。

根据提供的多条证据，2023年全国教师总数的具体分布情况如下：

总人数：全国各级各类学校专任教师总数为1891.78万人。

中小学教师：

小学阶段：专任教师665.63万人。

初中阶段：专任教师408.31万人。

普通高中：专任教师221.48万人。

高等教育教师：

高等教育专任教师总数为207.49万人。

其中，普通本科学校教师134.55万人，本科层次职业学校教师3.08万人，高职（专科）学校教师68.46万人，成人高等学校教师1.41万人。

其他教育阶段：

幼儿园教师：324万人。

特殊教育教师：7万人。

中专教师：71万人。

大学教师：197万人。

教师学历情况：

小学本科及以上学历的教师占比78%。

初中本科及以上学历的教师占比93%。

教师性别和年龄结构：

女性教师比例略高于男性，约为55%。

35岁以下的年轻教师占到45%。

2023年全国教师总数达到1891.78万人，其中中小学教师占比最大，达到总数的89%。

不同地区教师年平均工资的具体数据有哪些？

不同地区教师年平均工资的具体数据如下：

北京：

西城区重点中学初中班主任，税后年收入约35万。

一级教师每月工资6700元。

上海：

浦东新区在编初中教师，平均年收入约13万。

特教老师税后总收入13.2万。

浙江杭州：

教师年收入约12.2万（含公积金），转正后约15.3万。

应届毕业生工资12000元/月。

湖南长沙：

五区内年薪约11万。

广西柳州：

小学在编教师月收入约2155.9元。

福建厦门：

公立高中教师年收入约20万。

陕西西安：

教师年收入约4.5k*12+3w绩效。

山东青岛：

教师年收入约16-17万。

辽宁：

一位工作15年的教师，月薪只有4000多元。

河北某县城：

一线老师每月工资3200元，加上取暖费、绩效，一年薪资在5万左右。

河南某乡镇：

在编教师7年教龄年收入约为6万。

江西某地市：

工龄27年的初中高级教师月工资为5500元以上。

浙江杭州市：

20年教龄的小学教师月收入稳定在7-8k，全年一次性奖金收入在2万左右。

湖南某地市：

教龄12年的教师平均月工资为4k-5k左右。

山西：

新罗区幼儿园编内教师到手工资为2700元/月（包含五险一金）。

运城：

幼儿教师工资收入一般为2-4.5K/月，年薪2-5W，2023年较2022年增长了30%。

龙岩新罗区：

幼儿园编内教师到手工资为2700元/月（包含五险一金）。

庆阳某小学：

在编五年、大专学历、二级职称的教师工资收入构成为：基本工资3050元，公积金双边1128元，年绩效7000元，取暖费1750元，乡村补贴350元，科学发展观19000元，班主任津贴350元。

枣庄：

幼儿园老师工资收入一般为每月2-4.5K，年薪2-5W，2023年较2022年增长了6%。

南通如东县：

幼儿教师工资收入一般为每月3-4.5K，年薪4-5万。

汉阳：

在编幼儿园教师的工资待遇方面，平均工资约为4.6K/月，多数人拿4.5K-6K/月，年薪约4-7W。

山东：

工作20年的在编初中教师每年能拿到八九万左右的薪资。

全国平均：

教师年平均工资为12.4万元。

中小学教师与高校教师的年平均工资差异是多少？

中小学教师与高校教师的年平均工资存在显著差异。具体分析如下：

中小学教师的年平均工资：

根据国家统计局的数据，2023年教育行业的平均工资包含了大中专院校教师的工资，而大中专院校教师的平均工资一般比中小学教师高50%。

具体到中小学教师，月收入平均值约为7753元，中位数为7457元。如果按此计算，年平均工资约为9.3万元（7753元 * 12个月）。

高校教师的年平均工资：

985高校教师的平均年薪约为20万元。

211高校教师的平均年薪约为14万元。

普通本科高校教师的平均年薪约为10万元。

差异分析：

中小学教师的年平均工资约为9.3万元。

高校教师的年平均工资在985高校约为20万元，在211高校约为14万元，在普通本科高校约为10万元。

因此，中小学教师与高校教师的年平均工资差异较大。以985高校教师为例，其年平均工资比中小学教师高出约10.7万元（20万元 - 9.3万元）。即使以普通本科高校教师为例，其年平均工资也比中小学教师高出约0.7万元（10万元 - 9.3万元）。

教师职称对年平均工资的影响具体表现在哪些方面？

教师职称对年平均工资的影响主要体现在以下几个方面：

岗位工资与职称挂钩：教师的基本薪资主要由岗位工资和薪级工资构成，其中岗位工资直接与职称层级挂钩。职称越高，岗位工资越高，这不仅影响到基本工资，也使得津贴、补贴及绩效工资的计算方式发生变化。薪级工资与教龄相关：薪级工资与教师的工作年限相关，而岗位（职称）工资因晋升时间不同而异。这意味着同年同月出生、上岗的教师，因职称晋升早晚，个人年度缴费工资指数和退休时平均缴费工资指数不同，从而影响养老金数额。职称级别与工资差异显著：不同职称级别的工资存在显著差异，尤其是高级职称与中级职称之间的工资差距较大。例如，副高级与正高级职称的工资差距明显。此外，一级和二级职称每月工资相差1000元，一年下来可相差1万元。退休金差异：副高与正高级职称在退休后的工资和退休金差异较大。退休金的计算方式也受到个人年度缴费工资指数的影响，指数越高，退休金越多。政策调整与新政策影响：2024年度副高与正高级职称工资有大幅度调整，2025年职称新政策出台后，副高和正高级职称薪资的变化也将进一步影响教师的年平均工资。地方财政与经济水平：教师工资与地方财政挂钩，经济发展水平高的地区财政充裕，教育投入更多，教师工资待遇较高。区属教师薪资与区经济挂钩，市直属教师薪资普遍较高。编内与编外教师待遇差异：编内教师享受更多福利待遇，如班主任津贴、教龄津贴、住房补贴、年终奖金等，而编外教师待遇相对较低。

近年来中国教师年平均工资的变化趋势是怎样的？

近年来，中国教师年平均工资呈现稳步上升的趋势。根据2023年的数据，全国教师的年均工资为12.4万元，比上一年增长了3%。这一增长趋势在不同地区和不同类型的学校中表现不一，但总体上显示出教师薪资待遇的提升。

具体来看，2023年中小学教师的工资化改革和结构化调整带来了显著的变化，绩效工资总量参照公务员目标考核奖进行调整，进一步提高了教师的收入水平。此外，国家对义务教育阶段中小学教师的工资增长有法定要求，并为乡村教师发放艰苦边远地区津贴，以促进城乡教育优质均衡发展。

然而，尽管整体薪资水平有所提升，教师之间的收入差距依然较大。例如，江苏、广东、西藏、重庆、浙江等省份的教师平均工资较高，而广西、山西、陕西、云南、甘肃等地的教师薪资相对较低。此外，高校教师的薪资也存在显著差异，同一职称级别的高校教师之间，收入差距可达5.9倍至25倍。

未来，随着政策的进一步推进和改革的深入，教师薪资有望继续提升。2025年，中国的教师福利和薪资政策将经历重大变革，基本工资有望显著提高，绩效工资的改革也将提上日程。这些变化旨在提高教师的职业吸引力，保障其基本生活需要，并激发工作内在动机。

总体而言，近年来中国教师年平均工资呈现稳步上升的趋势，但收入差距依然存在。