如何赢得罢工
许多工人在询问当世界范围内的公司老板们侵害工人权利和工作条件时有什么最好的方式进行抗争？这对于今天的工会和劳工运动而言是所面临的一个巨大问题.
：安东尼·梅因(Anthony Main 澳大利亚社会主义党）
在过去的20年间罢工的程度和水平表现出明显的下滑,而同时代表工人的政党们也急剧地转向右翼。这导致工人中阶级意识的崩溃也反映了全世界范围内许多工会领导人的现实思想。
迄今为止的很长一段时间内阶级斗争的工团主义和具有战斗性的产业行动的思想已为工人运动所忘却。除了少数战斗性工会之外大多数工会领导人依然在坚持讨好老板们。他们错误地相信这是捍卫工人工资和工作条件的最好方式。
这些思想最好的描述就是与阶级斗争所相反的阶级妥协。随着经济变得日趋不稳定,这种阶级妥协的思想在即将到来的时代里变得多余，同时也会迫使更多的老板们攻击过去工人运动辛苦争取的胜利果实。
工人们除了战斗将别无选择。他们将被迫采用罢工的方式来捍卫甚至那些最基本的权利。在斗争中阶级斗争的工团主义思想将再一次出现在最前线。工人们将意识到最好的斗争方式是团结，最好的获胜道路是采取战斗性行动。这些不是什么新思想而是在过去为胜利所验证过的经验。事实上正是战斗性和阶级斗争使工人们获得过去所拥有的胜利果实。下文将试图为工人运动中重新引入这些思想。
正确理解如何赢得罢工的胜利源自对资本主义社会被怎样划分经济阶级的正确理解。在现代资本主义分为两大主要阶级：自己拥有并控制的生产资料的老板们，与除了劳动力和在罢工期间撤回劳动力外没有任何生产控制权的工人们。
这两大强大的阶级在利益问题直接地互相对立。老板们主要关心增加利润而工人们则是主要关心通过涨薪和提高工作条件来提高自己的生活水平。一方的获益只能以另一方的损失作为条件。这导致老板们和工人们为利润的大小或者说老板所获取的无需支付工资的那部分劳动力（剩余价值）等问题而不断地进行斗争。这就被视作所说的阶级斗争。
这斗争发生在许多层面上，从工厂车间直到政治舞台,然而其最高点的代表典型是行业斗争,尤其是罢工。在资本主义制度下这场斗争是一直在持续进行中的，所以将罢工看作为阶级斗争中的最为高潮的一部分是极其重要的。
罢工是工人们在这场斗争中最有力的复仇方式，因为其唯一真正的力量就是撤回自身的劳动力。然而失去劳动仅仅待在家里并不是总是足够的。老板们做的第一件事是寻找其他工人们去替岗做工。这就是为什么工人们需要采取行业行动。
最有效的行动方式是占领工厂。不幸地是近年来占领事件已经很稀少。在占领过程中工人们是占据上风的。老板们将不能悠闲踱步地再来思考其下一步的计划。因为他们认为任何属于他们的东西在他们的掌控之外（例如工厂、机器或生产资料）。希望在接下来的日子里将占领工厂方式将作为工人们反对裁员和撤厂的最好方式变得越来越普通。
更普通的行动方式是建立纠察队或封锁工厂周围。这可以让工人们阻碍老板们像往常一样交易和劝阻其他计划工作的工人们。在生产场所攻击老板们和打击他们的荷包是迫使他们向工人们让步的最佳方式。无论从范围的大小而言这都是真有意义的。
罢工和纠察队的环境不能被视为是固定静态的事情。它们有它们自己的内部运动并为那些完全介入的人所理解。像其他阶级斗争方面一样，一场罢工也绝对不会是一帆风顺的。其有其低潮和变化，罢工不是总能风平浪静的。罢工也许会使更多的工人们加入到这场斗争中，逐步升级行动，获得广泛的支持，否则罢工本身将变为量的衰退，行动变得迟缓，士气遭遇下降。这些情况将使罢工陷入僵局。如果罢工陷入僵局那么需要使其向前推进否则罢工将衰退。这就如同日常经验一样，不进则退。
如果陷入僵局怎么办呢？应该公开地真诚地解释局势建议复工，没有胜利但至少没有被击败。至少斗争将能保持继续，可以在其他日子再继续罢工。在工厂中经常使用的可供选择的行动方式有例如怠工或拒绝加班等。这并不是理想的局面但如果正确处理暂时的退却其并不意味着失败。
由于各不同的工厂和工会不同的运作方式因此每场罢工将会有不同之处和其独特性。然而这不意味我们只有见到其发生后才探究各局势时的方法步骤。在每次讨论中不可能制定出或完全制定出能保证胜利的计划，但是有一个基本的框架将会更有利于我们准备可能出现的问题。
这个框架基于民主的基层工团主义。基层工团主义意味着任何健康的工会的决定应该有由基层工人们民主决定而不是由工会官员来做出决定。其原因不是抽象上的理论，而是因为当我们组织介入斗争时活跃的基层工人们用行动证明这更加有效。应该是工人们而不是工会官僚完全控制和管理其自己的组织。这意味着在任何时候工会的决定将基于工人们自己最佳的利益点。
正如在民主工会中工人们选举自己的领导层一样在国家和工厂层面也应该让他们选出自己的罢工领导层。这个领导层采用委员会形式。如果罢工是短暂的，已经存在着的工厂委员会或正在工作的代表们应该承担这个责任。但是如果罢工预计将持续很长时间的话那么几个委员会应该被建立以便更好地开展工作。这些委员会根据工厂的规模在大小和成分上有不同但其对于罢工都具有关键作用。两个主要的委员会是运作委员会和宣传委员会。
这两个委员会应该由最有经验的干事和积极分子来组成。工会官员在委员会中的人数应该保持尽可能的最少，而且他们必须执行大多数人的决定。所有的委员会应该紧密地一起工作。他们应该经常性地进行独立性和共同性的会议。委员会的成员们对有直接罢免权的工人全体大会完全负责。
这些委员会的工作不仅仅是统筹罢工和执行决定，而且还指导罢工的整个进程。这些委员会们也负责监管所有与罢工关联的财政活动。委员会的一些关键任务是共同制定主要要求，与老板们谈判，决定适当的罢工策略。但是最重要的是他们必须保持工人们的共同参与性、积极性和其知情权。
第一项任务是制定罢工期限。这不是件固化的事情但大体的指导使得运动的计划更精确。要顾及的事情是工人们可以实际坚持到结束的时间跨度，对于工厂的情绪等。理想的情况我们应该试图让罢工速战速决毕竟我们还要支付贷款、房租和抚养孩子等。
一般来说时间是站在老板们一边的。这在不同行业是有不同的但如果罢工能经常地快速获胜将极大提高工人们未来再次可能进行斗争的信心。
如先前提到的罢工中至关重要的是保持不断地逐步升级。那两个委员会在这个过程中扮演着关键角色。运作委员会的大体作用是动员工人们并统筹他们的行动。他们也对纠察队的所有基层组织负有责任。这个委员会的一些基础工作是组织纠察队、值勤人员、电话宣传、游行、帐篷、设置路障、安排急救、野餐、食物、饮料和值班冓火等安置工作。
宣传委员会的大体作用是作为罢工的话筒和脸面。该委员会需要有能力的写手和优秀的公共发言人。这个委员会的一些基础工作是写传单、组织公共集会、去其他工厂寻求支持（精神上的、经济上和行动上的）、制作布告和横幅标语、处理与媒体的关系等。
通常当罢工开始的时候，老板们会拒绝与工会进行谈判。他们忍受时间的流逝希望他们能比工人们挺更长时间迫使工人们回去工作。在理论上这很有效因为老板们拥有比工人们更多的金钱和资源。这就是需要进行行业行动升级的原因。
拒绝谈判的老板希望通过饥饿能迫使工人回去工作，但可以通过筹集足够的金钱来使罢工继续。在僵持阶段宣传委员会应该到其他工厂、大学和公共组织中去尽可能会见更多的人。他们的工作是使人们知道这场斗争，鼓励其他人加入纠察队并寻求罢工资金的援助。这不仅仅是传播关于罢工的文字和给工人们一些事做，而且在给老板们送去一个信息就是我们能坚持需要的更长时间因为我们得到了足够的金钱和支持使我们继续。
有时老板们会将工作转移地点或转到其他公司。这需要给那里的工人们发出不要工作或甚至能加入到罢工行列的呼吁。如果工人们得到合理的解释，他们将会站到本阶级一边并提供支持。因为事实上他们可能就在下一次会遭到老板们的攻击或者他们也需要在下一次的斗争中得到支持。工人阶级的团结文化应该跨越所有部门，行业和工会而生根发展。
在罢工中纪律是关键。我们不仅需要在任何时刻都坚定维持我们的政策，而且我们需要记得罢工的时候我们正在进行一份工作。其中一个重点是因为我们斗争所做的是在捍卫或争取工人运动的胜利果实。这经常比一个工人团体或一个工厂的行动意义更大，我们正在为未来所有工人和老板间的斗争树立一个里程碑。
如果我们计划获取胜利，那么在进行行业行动时就应该实行认真的步骤。关于我们纠察队员的人身安全问题将是极其重要的。这意味着纠察队要禁酒。酒鬼纠察队员对斗争没有什么作用而且会经常危及其他参加斗争的人的安全。
纠察队员需要遵守纪律无论是涉及到禁止卡车进入该地或者防止工贼。纠察队员应该接受由民主选出的罢工领导层的命令。这消除了破坏分子挟持进行任何破坏行动的危险。
不用说纠察队的安全问题涉及到建立我们自己基层组织的问题。处于当值的安全代表的职责应扩展到确保地区的清洁、没有任何妨碍自由行走的危险和没有电器的危害等。清洁和舒适的纠察线可以鼓励其他人的加入。
一个经常在斗争中提到的问题是关于工贼。罢工的工人们应该毫无歉意地阻止工贼进入工厂做破坏活动。工贼们会严重破坏一场罢工。第一点要求是应该与工贼们讨论使其全面理解局势。他们应该被鼓励加入他们工友的罢工之中。如果他们决定不站在工人们一边而是站在老板们一边的话，那么他们应该被孤立起来。
我们需要进行持之以恒不停的解释，我们当前所享受的工资和工作环境并非来自于老板们的友善。它们都是通过工人斗争艰难赢得的。我们捍卫和扩大这些条件的唯一的出路是通过战斗传统和工人团结进行继续不断的斗争。
如何赢得罢工的基本构架适用于任何工厂或行业。然而这不会简单自己发生而是需要由工人积极分子们采取实际行动。我们的一个任务是再次将阶级斗争的工团主义思想带回我们的运动，同时另一个主要任务是通过联合的方式重新教育新一代的青年斗士们而将这些行动付诸实施。在经过几乎一代人的阶级调和工团主义之后，现在是重新高呼进行战斗性和团结性的阶级斗争的时候了！
战斗性的阶级斗争的工团主义纲领
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