我对7.16工人请愿事件的看法——————————

1、如果事件真如传闻那样的结果，那么总的说来，该市的主要领导人处理得还是比较冷静、理智、合乎情理的，所以事态没有扩大恶化。但对照党中央“群众利益无小事”的精神，还有欠缺之处。譬如，15日清晨抓人的做法就很不妥，引起群众情绪激动，上街请愿。14日工人就有行动，为什么不能主动积极的去了解群众情绪、群众呼声、群众思想，把问题处理在萌芽中？可以预见，随着国企改制、私营增多，官民矛盾、劳资矛盾也必将越来越多，处理梢有不慎，就会激化恶化矛盾，影响社会稳定，破坏党群关系，动摇执政基础。所以各级党政领导应该十分紧迫地做好这方面的工作，应该认真学习毛泽东关于正确处理两类不同性质矛盾的科学思想。改革越是深化，越是复杂，就越是应该坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本原则。

2、就目前而言，基于贪污腐败现象的严重性，公有资产的大量流失和工人群众利益被实际侵害的严酷现实，各级党政领导应该重视工人罢工请愿事件，因为这里很可能隐藏着重大经济犯罪活动。我们应该看到，群众的罢工请愿、游行示威，不是影响社会稳定的原因，而且在正常的范围内（所谓正常是指不反共产党，不反社会主义，不反中华人民共和国，不违反宪法；而只是对地方、单位、局部的领导人或有关具体政策法规，以及某个具体权力行为的异议、对立、反抗），群众自发或自觉的行动确实是不会危及社会稳定的（有许多事实可以证明这一点）；相反，在一定意义上，群众行动还是社会不稳定势能的释放器，减弱器；是执政领导核心管理、监督、制约下面权力活动的警报器、助力器；是国家整肃吏治、节制资本的有力工具。真正危害国家社会稳定的是权力结构内部的腐败蜕变分子，他们是蛀虫，是发生基因变化的癌细胞。从群众事件中发现这些蛀虫、癌细胞是一门艺术，高明的领导者应该精通于此道。

3、各级领导在目前客观存在的官民矛盾、劳资矛盾面前，始终有一个无法回避的立场问题。就共产党的根本性质而言，无疑应该站在工人阶级和其他劳动群众的立场上。只有立场站对了，你就不会把工农群众请愿之类的事件简单地看作“闹事”，你才会带了人民正义的良知和感情去倾听了解下层民众的呼声、困难、疾苦，你也就一定能得到普通老百姓的真诚全力的理解、支持和拥护；这种理解、支持和拥护是可以克服人间任何困难的。试问，如果你不站在工农大众的立场上，能得到他们的理解、支持和拥护吗？所谓执政路线正确与否主要是指这个路线能否与人民紧密结合，能否成为人民自觉自愿的行动。社会主义国家机器与资本主义的根本区别，就在于这个国家机器是人民群众自己的，是完全代表普通老百姓的，是以工人阶级的先进的思想意识治理社会的。所以面对官民劳资矛盾，无论在什么情况下，都不能用专政来对付人民群众，都不能用暴力手段压制平民百姓以掩盖或化解矛盾。否则，你的立场就变了，也就根本没有资格称为共产党。

4、站对立场，决不是说任何时候在任何具体问题上都可以片面地不分青红皂白地偏向袒护普通平民。它是指认识处理事物矛盾的角度、标准、感情、切入点、归宿点都必须在工人阶级，农民阶级等劳动群众（只有他们永远是人民的最大多数）的平台上生成，这样你才能真心诚意、全心全意的去争取和捍卫人民大众的利益、你的“为人民服务”才是真的实的，而不是假的虚的口头表面上喊喊的！党中央为什么提出“三个代表”？为什么强调“群众利益无小事”？根本原因就在于立场！胡锦涛总书记在七一讲话里说：“相信谁、依靠谁、为了谁，是否始终站在最广大人民的立场上，是区分唯物史观和唯心史观的分水岭，也是判断马克思主义政党的试金石。”立场对了，你就底气足，你就有强烈的历史使命感和社会责任感，你就会无所畏惧的面对困难、理直气壮的处理问题、胸有成竹地解决矛盾。

5、官民矛盾、劳资矛盾，虽然大量是人民内部矛盾，但我们必须清醒的认识到，此类矛盾往往程度不等地带有腐败与反腐败、破坏社会主义经济与保卫社会主义经济的斗争成分。当腐败和破坏达到一定程度时，量变成质变，矛盾性质也就转化成敌我矛盾了。因此，处理这些矛盾，不能单纯的就事论事，不能大事化小，小事化了；而应该从暴露的表象中，从工人的议论中（这时候工人顾忌少），从蛛丝马迹的疑窦中，发现隐藏在深处的犯罪问题。

6、在官民、劳资矛盾中，由于官员、资方直接掌握着公权、资本，在政治、经济上通常处于强者、优势、主动的地位。在剥削阶级国家里，共产党是通过教育、团结、组织、领导劳动群众进行各种斗争保卫平民和劳工的利益。而在社会主义国家里，国家代表和保护平民劳工的利益，以制衡官员、资方的强势地位。但是，如果具体的官员在认识或者立场上出现问题，国家的这种基本职能在某个具体的矛盾中就会削弱、消失甚至反转，变成强强联合侵害平民劳工利益。平民劳工在忍无可忍之下就会自发自觉的团结起来，或诉诸于社会（包括用非常手段引起社会重视），或向上级权力请愿，从这里可以看出，这类工人“闹事”并不可怕，它不过是在某些地方某个方面国家职能暂时缺失时一种非常态的替代。一旦原有国家权力恢复了这种职能（代表和保护平民劳工利益），事态立刻就会平息。正确认识工人“闹事”的性质是妥善解决此类矛盾的一把重要钥匙。

7、国家代表和保护平民劳工利益，是不是意味着不代表不保护官员、资方的利益呢？不是！我们不能把社会主义国家的阶级性和人民性对立起来，也不能把国家的基本职能和其它职能对立起来。改革开放的一个重要标志，即是形成了以公有制为主，多种所有制（特别是私有制发展较快）并列的市场经济，这实际上就是允许、鼓励资方的出现、存在和发展，因此保护资方也成了国家的一个职能，这也正是现阶段国家人民性的一种体现。但是，这里有一个根本性的前提，那就是每一个具体资方的出现、存在和发展不能侵吞损害与其有关的国家和平民劳工的利益！这既是国家人民性的真正体现（平民劳工是人民的大多数，是人民的主体），也是由国家的阶级性所决定的。国家保护资方的职能，是保护它在合法合理的范围内通过正当手段获取利益，而判断合法合理的主要标准就是国家和平民劳工的利益是否受损。只有这样，在劳资双方事实上的双赢中，国家的阶级性和人民性才能得到统一。

8、现在不少官民矛盾，大多是劳资矛盾处理不当所至。一些官员，把改革开放片面理解为有本事致富发财，没本事贫穷活该（当然这个本事很多地方要打引号）。一个中央政策下来，总是想走最简单方便的途径，在他们看来，改制就是卖家当送祖产，搞私有化。他们或由于认识问题，或出于利益关系，在改制中总有意无意地偏向资方，只图眼前，不顾将来，把困难推给普通群众，把后患留给社会国家。这是一种非常危险的倾向！我们要看到，劳资矛盾大多是资方不合理不合法的行为引起的，劳方巨大的就业压力使资方处于天然绝对优势，资本的逐利本性又决定它只要有机会就会想方设法剥夺劳方的权益，以保证和扩大自己的利益。打个比方，现阶段资本是洪水，能控制住就可发电灌溉航运，为国为民造福；但放弃控制或者控制不住，就必定会泛滥成灾，祸国殃民！这一点连伟大的资产阶级民主革命家孙中山都看到了，所以他在百年前就提出了“节制资本”的治国方略。然而我们有许多身为共产党员的官员却不懂或不愿看到这个道理，岂不是咄咄怪事吗！ -----------（新马）

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附原文：
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《七、一六工人请愿事件目击小记》 [我要回复] - 天下大同

7月16日下午，我路过江苏省丹阳市党委政府门口，刚巧遇到一幕规模较大 的工人请愿事件。过去虽然经常从电视剧里看过工人农民集会请愿的类似场面，但真正在现实的生活中见到了，亲临其境的震撼，还是让人久久难忘！ 这时市府前道路东西的机动车交通已基本堵塞，一大群身着厂服的工人（以女工为主）手撑各式布伞坐在马路上，还有些工人叁五成蔟地散落在四周，估计大约有两千人左右，市府人员进出畅通，加上围观者，看上去正是人山人海、气势不凡。

请愿者打出几面旗帜和一些横幅，有国旗，也有的上书“工人兄弟心连心……”、“坚决要求XXX（该厂一把手）下台”、“退休工人支持你们”等标语。工人们时不时呼喊口号，大约是些请求市领导现场办公、落实“叁个代表”精神之类的内容。口号声有条不紊、节奏铿锵；有意思的是，每当市府的大喇叭播放市公安局禁止集会游行示威的通告时，人群总要发出一阵“哦……”的嘘声，口号与广播此起彼伏、交相映衬。市府边门的铁栅上挂了一张字迹歪歪扭扭的工人声明，记得有这么几条（大概意思）：1、要求厂领导XXX下台；2、要求请外地的审计进 驻工厂，重新估算国有资产；3、要求按照中央有关政策进行改制，全部过程要透明、公开；4、要求公安局解释清楚到工厂抓捕工人的原由内情：5、工人的行动是被迫的，是为了保护国家财产不流失，维护工人合法权益。

十六时半左右，该市市长千呼万唤始出马，同时大喇叭播发通知，要请愿者到附近一家影剧院去，说市委书记已经在那里等候与大家见面对话。由于人多，又离得远，我没听清市长说什么，工人用集体口号回答市长，不愿意去影剧院，希望书记到现场对话。没过多久，市长回身走进机关大院，看来问题没有任何进展。

接下来又反复播送公安局通告，到下午五点半光景，人们看见警务人员进机关集中，估计下面会有所动作，果然不一会，中间大铁栅门突然大开，大批警力列队贯出，可能是女工多吧，还调来了一批女警察，格外引人注目；同时一位指挥用话筒发出语气强硬的清场命令，要旁观人群立即离开，要请愿者去影剧院。但是人们不愿意离去，这边赶开了那边又挤了过来，有几个老人还和警察发生了争执，有的说国家没有宣布戒严，为什么要限制公民宪法权利？有的说这样下去要官逼民反哪！多数警察是好言好语的相劝，个别人还表示同情理解，说只是上头的命令，没有办法，要群众谅解协助。

警方看到全部清场很困难，为避免激化矛盾，就采取了折中办法；他们用绳子把真正的请愿者与围观群众隔离起来，然后宣布旁人不允许进入请愿区，进去即违法。隔离后，有不少原来散布在周围的工人陆陆续续地主动跨过隔离绳汇入大队伍，警察也没有阻拦。

人越来越多，连街道两旁楼房的阳台上都站满了。天色渐暗，请愿者队伍里响起了几阵热烈的掌声，原来又有市里领导出来说话了，我被挤在人群外圈，根本听不清楚领导说的什么，但阵阵的口号说明工人还是不满意。我找了一处离中心较远的桥边阶台坐下，旁边刚好有几个人在交谈，有老人，也有这个厂的工人。在近一个小时闲聊式的议论中，我慢慢了解了事情的来龙去脉。

丹阳棉纺织厂地处经济发达的苏南，是本市数一数二的国营大企业，已经有五六十年的历史，由于工人技术好，产品质量不错，目前经营状况良好，是地方利税大户。近来搞改制，公司主要由该厂一把手XXX收购，将要成为民营企业，地方党报也已发过改制成功的消息。据工人说，在公司改制大会上，XXX先叫同意的举手 ，看看没多少人同意，又叫不同意的举手，工人慑于他的权势，只能用沉默表示反抗，也不举手，结果他竟然宣布改制通过。他的改制方案极其苛刻，丹棉集团公司的国有资产应该有四亿左右，可是评估下来居然只有叁千多万，这等于他只要化叁千万（暂且不说他这个国营厂长的叁千万是怎么来的了）就可以买下四亿的国有资产，难怪工人说他一夜之间成了亿万富翁！原来的工人买断工龄，买价是每一年工龄发一个月工资（按两叁年前的工资标准计算），最高不超过12个月，也就是说，哪怕你工作了40年，哪怕你明年退休了，也只能拿12 个月的工资！工人的工资高则百元，低的四五百元左右，算来算去，难超过一万元；如果有人不想走，你可以留下继续做，但买断工龄的钱就不再发了，每年签订一次合同，工厂老板不续签你就得走人。几千元钱能干啥？特别那些年老体弱的在这个厂里辛辛苦苦干了一辈子的老工人以后怎么生活？工人们实在忍无可忍，7月14日有人自发到厂部要求重新评估资产，要求按中央政策改制，消息传出，停工质询的人越来越多。7月15日大清早，工人们集聚在厂门口准备继续向公司头头质询， 不料公安局突然下手，抓走了几个工人，这一来工人被激怒了，大家纷纷涌向市机关，要求政府放人，否则要抓就一起抓；同时对XXX的结怨也集中爆发，提出了 坚决要他下台的口号。后来，公安局放出被抓者，并向工人道了歉。到16日上午，工人正式提出几点声明要求，市领导没有明确答复，事情就这样形成了僵持局面。

工人在叙说时，还不时夹进XXX如何卡压剥削工人的具体实例。印象深的有这么几 个：

公司立了相当苛刻严厉的工资克扣规定，有一个女工加班加点拼死拼活做了一个月工，到头来莫名其妙地被七扣八扣，非但没有领到一分钱，还倒贴出来元！要说理由，就象电信局查话费──很难说清楚！某机修分厂对外协作加工一年利润一百几十万（即在完成本单位所有任务后额外做出来的利润），原来承诺给员工发奖金福利和本分厂积累的，XXX来转一趟，二话没说，强行把这些钱划走 ，连个说法都没有。工人下班，一身汗水灰尘，很脏，可在厂里浴室洗澡，要交一元钱；他还规定退休工人不准在本厂浴室洗澡，可怜近在咫尺的老人，眼巴巴看着自己厂的浴室不能洗，只好走不少路出外洗澡。大凡由于上面经营不善等原因造的损失，他千方百计要嫁祸于工人，有损失就扣工人工资分摊。总之，功劳和好处是他的，过错和损失是工人的，他的工资、奖金、提成是不会少的。一些劳动法规定的劳保福利，如夏天高温冷饮费等，发是发了，可随后就会用各种办法巧立名目扣回去。工人是“鸭吃砻糠空欢喜”，叫你哭笑不得。发加班工资，会增加生产成本。他的办法是谁不加班，就扣谁的工资，然后再发给加班的工人，反正他高低死活不吃亏，所谓降低成本增收节支就是这么来的。烟瘾大的工人在工间休息时，找个很安全的地方抽支烟，发现了被重罚。管理人员主要职责就是对工人挑刺找毛病，制造克扣工资的“理由”。劳动量这么大，工资也不多，又是高额罚款，弄得职工整天提心吊胆、战战兢兢，生怕稍微不小心鸡蛋里被挑出个刺来；要知道，这个“刺”说不定明天就会影响到一个家庭的日常生活啊。 …………。

当然，工人举的这些例子，不排除可能有因情绪偏激夸大其词、或者以个别现象概作普遍问题的成分；但从员工气愤地把XXX比成《半夜鸡叫》里的周扒皮，甚至 平日里在背后称他为“吸血鬼”的迹象看，估计他把工人压迫得着实不轻，否则大家不会如此恨声不绝，悲愤溢于言表！卖断工龄是工人生存的最后防线（对于已经干了大半辈子的年老体弱的老工人来说，他们把自己美好的青春、毕生的精力、多年的心血献给了工厂和国家，更是能不能基本生存下去的底线了），不逼到走投无路的死地，工人会走向市府请愿的下策吗？！

当我离开时，已将近晚上9点，请愿的工人仍在坚持着，来看的人陆续不绝，比白 天还要多。此时此刻，我的心情是沉重的，我很难理解我所看到的这一切，我只能默默地祝福──勤劳善良、忍辱负重的肩膀上扛着建设和发展大梁的工人师傅们：愿你们平安幸福，愿你们明天能看到一个新的充满希望的太阳升起。
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附记：-事件后来的传闻：

隔了一天，也就是7月18日，我打电话向一位朋友打听事情进展情况，他接触的人（特别是干部）多。下面是他听到的传闻要点：

1、7月16日晚上11时许，市府主要领导人出来接下了请愿工人的几点声明，表态一定认真尽快地解决丹棉改制问题。据说工人是跪着递交声明的，而该领导人也是跪下来接的。

2、原市人大一位老干部与市主要领导对话，希望重视和妥善解决这个事件，要保护工人合法权益，要严格按照中央政策办事；市领导听取了这些意见。据这位老干部大概估算，如果真正按照中央政策改制，恐怕目前有些厂所有资产都不够支付工人安置费。

3、市里派工作组进驻该公司，原改制停止，准备根据实际情况和工人意见重新设 计改制方案。工人有建议和意见可向工作组提出。

4、工人已全部回单位，市府和街道已经完全恢复正常秩序。

5、该公司一把手XXX已经正式向上级提了辞职书，上面也用发红头文件的形式同意他辞职。通过这种比较体面的方式，工人要他下台的要求得到了部分满足。

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镇江的“改制”问题很多
作者: wmltx

丹阳是镇江市属的县级市，同样的问题在镇江普遍存在。镇江轴承厂估价800万，结果厂长100万买下，一夜暴富。这种改制是一种腐败。主管领导是否从中分到不少财富？是立党为公、执政为民吗？
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丹阳棉纺织厂国有企业《七、一六工人请愿事件目击小记》
作者: 华山 ==
如题改革必须是零和游戏吗？改革的成功必须以牺牲一部分人为代价吗？主持其事者有权利和道义要求他人作出牺牲吗？一种在以前的规则下为正当的利益，在被牺牲或剥夺的时候，是需要给予充分补偿的，否则，改革就是不正义的。没有人有资格要求他人为了某个长远的集体目标而牺牲自己的利益——只要不是违规所得——除非他本人愿意进行交换。

任何改革，其过程必须是正义的。如果改革的过程本身就是不正义的、不道德的，则改革的结果能够是公平的、可欲的吗？
所谓正义的意思就是，改革方案应当是无差别地对待每个人，尊重每个人追求自己利益的动机，而透过正义的规则来引导人们正确地认识和追求自己的利益。改革是确立或添加新的规则，这样的规则应当是高度抽象的，在制订的时候，不应当明确地指向增加某些人的利益或减少某些人的利益。确定一个最抽象层面的规则，然后，透过各方主体博弈的过程，让人们之间自愿地进行利益的交换。这样的利益再分配后果因为是自愿的，因而将是正当的。

改革应当是以人为本的，把人真正当作人。任何改革，如果将大众（老职工）仅仅视为改革的对象，以为可以任意操纵、安排他们的命运，则一方面透露出的是改革者理性的自负，另一方面，则昭示了改革失败的必然命运。
改革者以为自己知道什么人最有益于实现它所设定的事业目标，然而，这是理性的狂妄。
事实上，老职工下岗式的改革，在某种程度上折射了当今中国转型模式的重大缺陷。改革在很大程度上成了一场零和游戏，成了一个有意识地进行的利益再分配过程。再分配的结果是不可避免的，但再分配不应当是改革方案追求的目标。任何刻意追求利益再分配的改革，在貌似前行的同时，给自己制造了无数根本无法解决的问题。

一个重大的改革应当是审慎的。应当恰当地平衡各方的利益。不要指望毕其功于一役，并依靠行政权力强制执行。改革的方案，应当经过充分的公共辩论过程，这样的过程也是凝聚、发现和形成“宪章”的过程。应当追求什么样的目标，这是公共讨论的结果，而不应是管理者自命的结果。什么样的规则能够有益实现这些目标，是一个竞争性的发现过程，而不是几个人可以想象出来的。

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Re: 丹阳棉纺织厂国有企业《七、一六工人请愿事件目击小记》
作者: 不甘心被逼死的人


丹阳工人的今天,就是我们的明天!总有一天,全中国会燃起革命的烈火.格瓦拉所说的"我在想,革命是不朽的!"
起来,饥寒交迫的奴隶!起来,全世界受苦的人!

工人在维护国有资产 08月05日 16:17 编辑/删除 回复文章
一个好端端的国有纺织大企业，效益在全国同行业都排前茅，工人为什么要罢工、要请愿，我们的政府、我们的党难道不应该深思吗/

团结起来到明天 09月17日 18:02 编辑/删除 回复文章
工人阶级只有通过自身的觉悟、团结、斗争才能得到真正的解放！这是共产党领导民众取得胜利的必由之路！对付官僚资产阶级和一切剥削阶级的办法就是国际歌的号召！
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国企清产核资不公开，不对外拍卖，搞暗箱操作...企业头头自买处卖... 09月18日 14:48 编辑/删除 回复文章
国有资产流失谁之过？？？？

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siminak
等级：小虾客
第2楼

国有资产流失太严重，有谁来管管啊。

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zhou9261
等级：小虾客

第3楼

长沙发生了同样的事
有关领导有必要重视关注