2019年10月31日中国共产党第十九届四中全会顺利，会议提出“到二〇三五年，基本实现国家治理体系和治理能力现代化；到新中国成立一百年时，全面实现国家治理体系和治理能力和治理能力现代化。”推动国家治理体系和治理能力的现代化，制度是根本，人才是关键，要加强新时代人才建设，创新党管人才工作，要以更宽的思维、更高的眼界和更广的胸襟，完善人才规划、优化人才环境、强化岗位实践，促进国家治理体系和治理能力的现代化发展上水平。

加强新时代人才建设，创新党管人才工作，人才规划是基础。文化因地域而有差异，人才需求同样有地域差异，制定和实施人才规划也需因地制宜，切忌照搬照抄，充分利用智能信息技术，科学调研，搞清楚人才现状、变化测算，弄明白人才目标、类型差异、个性特长，尊重本土人才，适度搭桥，合理布局，以优质的人才规划吸引人才。

加强新时代人才建设，创新党管人才工作，环境适度是关键。党管人才的根本是有才可管，有才可管的内核是留住人才。优美的生态环境、积极的服务环境、完美的工作环境是实现“留才”的重点。优化居住环境、完善公共设施，创造优良生态环境，增强城市宜居性，实现人才生活的便捷化、舒适化。探索建立和完善专业化、精细化的人才保障服务体系，一户一档、实时追踪、快速落实，做好档案管理、职称服务、社会保险、政策咨询、职业培训、子女教育等工作，打造全方面、多层次的人才服务环境，实现人才保障的全覆盖、高效化。建立人才分类考核评价机制，与社会评议和市场评议相结合，避免人才考核标准“一刀切”；完善人才激励方式方法，精神奖励与物质奖励并重、奖人与奖事结合，注重人才输出学习、交换互动，构建多元配套、竞争力强的人才激励制度，形成严考核、多激励、竞争适度的工作环境，实现人才管理的多元化、适度化。

加强新时代人才建设，创新党管人才工作，岗位实践是核心。党管人才的终极目标是用才，按照“人尽其才、人尽其用、用当其时、用当其地”的原则，根据“实践出真知”的原理，把人才放在岗位上提高素质、增长才干，以预期目标、大项任务为平台，结合人才特点和专长，把优秀苗子推到一线、放到基层，以岗位练筋骨，以实践增才干，以体会圆理想，以感知谈认同，以工作展开的结果进行自我成长、自我完善，最终成为能知基层、懂基层、服务基层的得力人才。

“致天下之治者在人才”，新时代党管人才有好规划、好环境、好载体的，通过不断创新“引才”“管才”“用才”的方式方法，将各类青年“俊才”、个性“怪才”和发展“潜才”养好、管好、用好，是优化人才建设，推动国家治理体系和治理能力现代化的必然之举。(石璐)