Meta政策转变：多元化与政治风向

在商业与政治紧密关联的当下，Meta的策略调整备受关注。有观点指出，扎克伯格的优先事项随政治风向变动，公司的多样性政策也随之改变。

具体举措上，Meta终止了关键的多元、平等和包容性（DEI）计划。不仅取消了专注DEI的团队，还让首席多样性官转岗。招聘时，不再专门聚焦多元化求职者，放弃“多元化”招聘方式；供应商选择也不再强调“多元化”，转而支持中小型初创企业。

这一转变有着深刻的政治背景。美国法律政策环境产生变化，2023年美国最高法院裁定高校招生中种族加分违宪，保守派法律团体也对企业DEI措施提起诉讼。“DEI”因被质疑存在优先优待而饱受争议。Meta为合规、降低诉讼风险，只能调整策略。

此决策在Meta内部引发强烈反应，LGBTQ员工失望，部分员工甚至想辞职。在外部，Meta的公众形象或许会受损，与合作伙伴、客户的关系也可能受到影响。和微软、Zoom等科技公司类似，Meta的转变凸显企业在政治压力下平衡商业利益与社会责任的艰难。未来，Meta如何在新战略下保持竞争力，处理好内外部关系，值得关注，也为其他企业提供了思考样本 。