何谓借调?“借调”是指党政机关、事业单位根据工作需要，将下属单位人员暂时借调到本部门工作的一种人事管理方式。

“借调借调”按照字面意思，应该又借又调才对。实际上大多数的“借调”就是“借”而不“调”

，上级机关为了缓解人手的压力，从下级单位借人，但编制仍归下级单位管辖。当然，有很小一部分表现好的也是可以借而调进上级机关的。

其实借调由来已久，大部分身不由己、不是自己说了算的。

如果单位定了是你这个人去，99%就是你去。婉拒没有用，硬刚代价又大，所以一切听组织安排才是最明智的。

诚然借调有很多好处，亦有很多跟随而来的问题。履行正式借调手续其实更有利于借调人员，是非常重要的一环。有些单位借调完之后会出具工作鉴定，工作鉴定通常要装入个人档案、人事（或组织人事部门）还要备案，对个人来说也是一段不错的履历证明。

非正式借调对个人来说其实不是一件好事。个人经历的证明是需要可证明的材料来佐证的，不是说你在干审表随便写一句就能作数的，有借调函就不需要担心这些问题了。

什么是“借调”工作鉴定？

鉴定是对借调人在借调期间工作情况的现实表现材料。

鉴定材料由借调单位出具，正式行文+红头+公章，并通过机要发往借调人原编制单位（或单位所在地组织人事部门），由单位存档或装入个人人事档案。

借调就会有工作鉴定吗？

答案：不一定

鉴定是由借调单位出具，有些单位正式行文+公章难度会比较大，因此并不一定会出具个人鉴定。

借调期间表现特别优秀的可能会收到上级单位的感谢信和工作鉴定，如下。

借调结束要不要申请工作鉴定？

有些单位会主动给出具鉴定报告，有些单位则不然。如果平台比较好有需要可以向借调单位申请。比如有个认识的朋友借调到部委工作，这种经历申请上级单位出具工作鉴定，对以后的发展肯定有所帮助。

如果本来就属于违规借调，并没有正式的借调手续，一旦借调工作鉴定放入档案内，档案内又缺乏其他借调手续佐证，这无疑是自己给自己找麻烦。