（本报讯）国庆长假过后，江苏仪征市怡华商贸公司办公楼里“党委书记”的牌子被摘下，装到了“董事长”、“总经理”办公室门上。至此，该公司党委兼纪委书记汪平一年多来举报一把手孙玉宏的历程，终于有了结果。　　

2008年3月以来，汪陆续接到职工举报，反映孙2007年在公司东园饭店装修工程中虚增工程费用两百多万元，涉嫌经济犯罪。　　

为此，汪平拒绝签字付工程款，并向有关部门报告，但却得不到回音。　　

而令人奇怪的是，举报材料送上去不久，仪征市委组织部就要来公司对党委进行“届中考核”。而该公司党委是2007年7月，经全体党员大会选举产生的，还不满一年。任期应至2012年7月。　　

藉考核，汪又向考核组书面反映了孙涉嫌违法乱纪的情况。　　

但考核组回去后却如泥牛入海，再无消息。　　

此后，汪发现仪征组织部长期只和孙单线联系，反而把基层党组织撇开。　　

2009年初，孙不让党委下发《党委年度工作计划》，又拒绝发表修改意见。为此，汪请求组织部出面协调。　　

组织部答复却是：暂时不要发。而“暂时”后就再也没有回音。　　

4月，公司经营班子换届，孙违反《公司法》和《公司章程》，采取“同股不同权”、“不同意举手，否则就算通过”等涉嫌违法、贿选的手段操纵选举。　　

汪又于第一时间向仪征组织部汇报，但组织部依然不闻不问。　　

为此，汪写信给仪征组织部长高云，表示：“如本人举报属实，那么孙玉宏就应当受查处。如果本人的举报不属实，那么应当追究本人的责任，并绳之以法。——可令人费解的是，面对这样明白的问题，有关方面既不追究我举报不实的责任，又不对被举报人进行查处，听之任之，不知道是出于什么考虑”。　　

但高仍然毫无动静。　　

　4月20日　，孙提出：不再聘用汪平担任领导职务。谈话不到3个小时，仪征组织部突然通知汪第二天上午参加又一次“届中测评”。　　

　4月21日　的测评中，出现了严重违规行为：　　

一是测评前孙就得知消息，私下拟好了参加测评人员名单。第二天，组织部的人还没到，部分参加测评者已经在机关等候。　　

二是测评扩大人员，由党内没有职务的孙提名，而不用全体党员《花名册》。　　

三是不走正常的总结、述职等程序。　　

为此，汪又一次直接写信给仪征组织部高云部长，对此进行了质疑，而高部长在长达半年的时间里一直不予回应。　　

　9月21日　，汪刚布置完十七届四中全会文件学习，仪征组织部突然找汪谈话：因为四月份考核测评未通过，党政不团结，党委工作没有“氛围”，要解除汪党委书记、纪委书记职务，由孙担任。　　

汪当即提出：　　

首先，考核测评本身就严重违规。　　

第二，党强调的团结，是有原则的团结。如果为了团结可以放弃原则，中央政治局为什么不和陈希同、陈良宇团结？　　

第三，检察院还在对孙进行审查。党的干部任免《条例》规定：正在被审查的干部，不能被任命为基层组织负责人。作为组织部门，应当很清楚。　　

第四，孙不是纪委委员。现在不是战争时期，完全有时间按照程序，开党员大会补选为委员，这是对党员民主权利的尊重。　　

对此，组织部谈话人哑口无言。　　

长假过后第一天，汪发现办公室门上的“党委书记”牌子，被拆下装到孙的办公室门上。问党办主任是怎么回事。党办主任告知：孙自己拿了一份任免文件回来，没有任前公示，没有进行纪委委员补选，没有召开全体党员大会，仪征组织部也没有来人宣读任免文件，就这样不声不响弄成一个即成事实。　　

回顾一年来的举报历程，汪表示：作为党的基层组织负责人，监督党员干部遵纪守法，是自己的基本职责之一，对实名举报可能带来的后果，是有充分的心理准备的。但一年多的举报历程中，感觉就和通钢职工所遇到的情况一样：向一些官员申诉就象向石头申诉，根本不要指望有任何回音，一旦利益受到严重侵害的职工象通钢工人一样采取过激行动，就容易酿成大祸……