问李荣融，有什么资格减少国有企业？

　　2009年08月05日大洋网-广州日报做了这样的报道，《国资委主任称央企为共和国长子 将减少国企数量》，国务院国资委主任李荣融在广州作了一场题为《遵循企业发展规律推动国有企业科学发展》的专题报告会，纵论国企改革发展。谈到国资委成立6年来成果，李荣融说：我可以欣慰地说，事实证明，在市场经济条件下，国有企业是可以搞好的。今后国企的数量还要减少，但质量要不断提高。

　　“在市场经济条件下，国有企业是可以搞好的。”别说企业能够搞好，就是搞不好的企业，你李荣融有什么资格要出卖败光？企业在你的手里被大量的败光了，你还有脸自吹什么成果呢？国有企业可以搞好，可是大量的国有企业却被你败光了，只能说明你的罪恶更加深重！《中华人民共和国宪法》总纲第十二条明确规定，社会主义的公共财产神圣不可侵犯。国家保护社会主义的公共财产。禁止任何组织或者个人用任何手段侵占或者破坏国家的和集体的财产。你李荣融不知道你出卖国有企业是严重的不可饶恕的犯罪行为吗？

　　李荣融说，“1998年朱镕基总理提出三年国企脱困时，全国所有国企一年的总利润只有213亿元，时至今日，央企月利润即可实现近千亿元。”

　　按照你李荣融的逻辑，利润增加了就是成绩，你这样说不觉得愚蠢吗？难道国企利润不应该增加才对？再说，十年前的213亿元价值几何，现在的近千亿元又价值几何？

　　李荣融介绍，从2002年到2008年，全国国企数量一直在减少，平均每年减少7500家左右，但同时，销售收入年均增长18%，国企利润年均增长23%。他表示，今后国企的数量还要减少，但质量要不断提高。

　　身为国务院国资委主任，其管理的国有资产每年败光7500家左右，李荣融不以为耻，反以为荣，你还是共产党员吗？国企数量减少了，销售收入利润增长，就是了不起的成绩？李荣融你能不能告诉人民，如果被你们每年败光的7500家企业不败光，销售收入利润又会增长多少？

　　李荣融说，过去有个省交通厅长连倒3个，“厅长刚上任的时候并不是坏人，你调他上来，是因为他是人才，厅长倒了一个又一个，个人要承担个人责任，但背后还是体制问题，那么大的权力集中到他一个人手上，人家整天拿钱围着他转，他不腐败也不容易！”

　　你李荣融更应该问一问，权力为什么会集中到一个人手上？为什么会造成单位一把手老子天下第一的局面？是谁剥夺了工人干部职工对于单位一把手的监督权？是谁制造了这样的体制问题？另外顺便弱弱地问一句，你李荣融的权力大不大，是不是也集中到了你一个人手上？

　　李荣融说，我不会做婆婆加老板。我要想睡着，就得让我们的总经理睡不着，他们睡着了我就睡不着了。“我上任的时候，温总理找我谈话说，你可不能做婆婆加老板。”作为国资委第一责任人，压在李荣融身上的压力不言而喻。他的“减压之策”是落实责任，“考核层层落实，责任层层传递，激励层层连接”，国资委每年和企业负责人签年度责任书，另外还有三年任期责任书，“我要想睡着，就得让我们的总经理睡不着，他们睡着了我就睡不着了。”

　　类似的话，李荣融以前就说过，一个共产党的高级官员，有比作婆婆加老板的吗？你让总经理睡不着，你倒能够睡着，你真省心啊，可是，你每年败光7500家企业，你真的睡得着吗？

　　李荣融认为，管理体制的根本性变革为国有企业改革发展提供了强大动力，国有资产监管组织体系基本建立，国有资产监管法律法规体系基本形成，国有资产保值增值责任体系初步建立。

　　前面刚说过，腐败背后还是体制问题，马上又接着说，管理体制的根本性变革为国有企业改革发展提供了强大动力，你不觉得滑稽可笑吗？难道说，你真的觉得现在的管理体制不会造成腐败？

　　李荣融说，自己“算个好老板”。“2002年到2007年，我们有1500亿元利润，我给央企1556位副总以上的领导平均每年涨了4600元工资，他们给你1500亿，你即使拿出1亿也应该。拿高薪要靠本事，但薪酬支付要讲良心。你钱给少了，人都跑了！不讲效益的公平不是真正的企业，我不是慈善机构的领导，是企业的领导，按效益的分配是最公平的。过去有一个大型国企，老总年薪拿6万多元，你自己是可以少拿，但下面的人早跑光了。所以我当官的宗旨，就是不欺负老实人。央企负责人薪酬，一定要与业绩挂钩，业绩升，薪酬升，业绩降，薪酬降。”去年一些央企业绩下降了，虽然有金融危机的影响，但薪酬该降也要降。

　　你李荣融“算个”什么“好老板”？你是谁的老板？企业是你李荣融的吗？你有什么权利大量地给企业高管加薪？你只给企业高管加薪，你考虑到真正创造了财富的广大的工人工程师和技术人员吗？你考虑了他们的感受吗？你不欺负老实人，难道真正的老实人不是广大的工人工程师和技术人员吗？

　　李荣融认为，对国企改革的评价，国际上的评价比国内高，他觉得这还是相对公正的，“总是有一股势力，国企穷的时候骂人，说我们把国企搞亏了，现在国企赢利了，他们也骂，说哎哟这是垄断。所以我对央企领导们讲，不管人家怎么评论，关键还是要（赢利）有钱，有钱就是我'凶'。”

　　国际上的评价当然应该比国内高，中国那么多的国营企业美国上市，“中央企业改革的成果，美国的投资者首先享受到”了嘛。你不顾人民的死活，让企业大幅度涨价，你当然有钱了，你有钱了，就可以大大地送给美国人享用嘛，是不是这样的呢？你要怕别人骂，你就不要做蠢事，你做了蠢事，别人骂你是自找的。

　　李荣融认为，公司治理结构是改革的重要内容，宝钢、神华等24家大型国企已经开展了董事会试点工作。“企业领导人一心为公还好，但是位置高了，权威建立起来，别人就不怎么敢提意见。年岁大如果就想钱了，一想钱就出事，因为把钱弄到口袋里的路子太多了。”他认为4年来的试点是成功的，“宝钢老总以前开会，15分钟就解决问题，但进行董事会试点后，第一次董事会就没开下去，董事们不光问可行性，还要问你风险在哪里，以前大家都没想过风险问题。这次金融危机冲击，央企不可避免也受到冲击，但是惨痛的企业不多，因为我们的风险意识大大增强了。”

　　现在的国营企业基层的干部职工，还有多少民主权利？能够有效监督和制止腐败的职工监督还有吗？你觉得今天的企业解决了腐败问题吗？能够解决吗？你有什么资格夸夸其谈什么公司治理结构？

　　李荣融认为，对于国企发展，政府部门当然要做好监管，但企业首先要不出错。他透露，国资委正在和中组部一起推动工作，以建立规范董事会为重点加快完善公司治理，继续扩大中央企业推进董事会试点，“防止企业倒在决策上”。对已建立董事会、外部董事超过半数的试点企业，由董事会决定高级管理人员的选聘、考核、奖惩，并按照有关规定授权董事会行使出资人的部分职权。

　　李荣融的“建立规范董事会为重点加快完善公司治理，继续扩大中央企业推进董事会试点”，就是让高尚全，吴敬琏，厉以宁，等等官界学界“精英”继续以董事的名义抢劫国家财富吧？

　　李荣融把央企亲切地称为“共和国长子”，他反复强调要坚持国有经济的主体地位和主导作用，促进多种所有制经济在平等竞争中共同发展。他以NBA球赛来类比：“美国NBA我给它总结叫'制造精彩'，NBA赛场观众从来是满满的，因为它靠一套制度来保证每场比赛都是精彩的。国家经济和篮球比赛一样，也一定要有巨星，没有巨星的球队，拿不到总冠军。球队当然要有巨星也有明星，明星就像天上的星星不断闪烁，一会儿两分球，一会儿三分球，但巨星的区别在于能够承担责任，不使教练和队友失望。就像传奇人物乔丹，最后一个球一定要传给他，因为他一定能投中三分。所以要把我们的央企培养成为巨星，在需要的时候一定能扛起来。”

　　李荣融夸夸其谈，称央企为“共和国长子”，可是，你善待“共和国长子”和不是央企的“次子”了吗？“从2002年到2008年，全国国企数量一直在减少，平均每年减少7500家左右”，而且，“今后国企的数量还要减少”，你作为“好老板”，不觉得愧对孕育了“共和国长子”和“次子”的全国人民吗？你不觉得愧对你担任的国务院国资委主任职务吗？难道你的“算个好老板”，就是大量地搞垮出卖国有企业？

　　中国大大小小的国资委，你们作为国有资产的管理者，你们只有管理管好国有资产的权力，你们是没有搞垮出卖国有资产的资格的。