改革回顾：从世界潮流看“破三铁”的反动性
人民网“特别策划”《国外企业：拿什么爱你，我的员工》的“编者按”说：十届全国人大第二十八次会议通过的《劳动合同法》2008年1月1日实施。这部法律关乎亿万劳动者切身利益，受到社会各界、媒体及寻常百姓的普遍关注。随着国际社会一体化进程的加快，管理经验在各民族、国家和地区与企业之间的交流与融合日益扩大，其他国家的实践也许可以给我们一些启示。
为了阐述标题中《从世界潮流看“砸烂职工饭碗”的反动性》所要表达的意思，先抄录几例如下。
“在英国，我所在的那家公司与其说是个工作的地方，倒不如说它更像一个大家庭，在这里工作的人们一干就是大半辈子，他们很是依赖于此，因为这里带给他们的不仅是一份工作，一份生活保障，更多的则是如同家一样的归属感。”
“我刚到英国的时候，公司担心我的语言不过关，还提前为我在当地最好的语言培训机构了个英语辅导班，甚至也让我爱人一同学习并支付了全部费用；在英国看病是需要提前预约的，并且等候的时间较长，所以公司鉴于为员工的健康着想，特意外聘了一位保健医生为大家定期进行医疗服务。这样一来，一般的小病在单位就能搞定，使员工省去了很多不必要的麻烦。”
“员工享有硬件软件的双重保障。硬件方面是指公司在员工的薪资福利方面的保障。当然，这种保障不仅仅是局限于按时把工资发放到员工手里这么简单，公司还会考虑到诸如通货膨胀等方面的经济因素，会对全体员工的工资进行自动调节，即每年都会按照一定比例进行加薪，从而保障他们的实际生活水平稳步提升。”
“世界著名的管理咨询公司Bain公司专门设立了旧雇员关系管理主管，负责跟踪离职员工的职业生涯变化情况。为记录这些变化情况，公司还建有一个前雇员关系数据库，存有北美地区2000多名前雇员资料，不但包括他们职业生涯的变化信息，甚至还包括结婚生子之类的细节。Bain公司定期向那些曾在公司效力的前雇员发送内部通讯，邀请他们参加公司的聚会活动。如此感情投资，也是为了有朝一日能利用这些“跑了”的人力资源。”
“在ASP公司，医疗、牙科、人寿保险每一样都不缺，多余的带薪病假还可转发现金作奖励。在瑜珈运动盛行时，ASP公司及时开办了免费的瑜珈班，让员工闲暇时能够开开心心地玩。公司相信，只要善待员工，就可以提升总体服务素质。”
……
够了吧？足以说明问题了吧？以上所举，是清一色的“资本主义世界”里发生的事。让人怀疑这些资本主义国家改变了宗旨，改变了信仰，改变了体制。它们或许可以改称为资本社会主义或者社会资本主义。甚至让人觉得它们更象是社会主义国家。这些资本主义国家的企业，并不野蛮地“砸烂”员工的饭碗，甚至对于已经离职的员工，还要定期与他们进行联络，还要关心他们结婚生子之类的细节。
据介绍，欧美等国都在大力推行SA8000标准。SA8000标准，是指企业在赚钱的同时也要承担对环境和利益相关者的责任，是全球第一个社会责任认证标准。SA8000标准的宗旨是“赋予市场经济以人道主义”。虽然有人说这是发达国家对欠发达国家设置的“贸易壁垒”，但“赋予市场经济以人道主义”毕竟是国际社会的主流。难道，欠发达国家就不需要“赋予市场经济以人道主义”？
很多国际知名的公司，已经不再简单地采用解雇和裁员的办法了。更不会提出“砸烂”员工饭碗这种阴森恐怖、不得人心的口号。比如，美国企业界近年来普遍用“赎买”政策让员工提前离岗，以取代不人道的简单的裁员。具体事例：美国通用汽车公司开出的“赎买”的标准是这样的：工作不足10年的工人，下岗将获得7万美元补偿，工作10到26年的工人，下岗将获得14万美元补偿。工作27年到29年的职工，如果同意在工龄达到30年时退休，就将在剩下的年份中得到双倍工资。工龄30年的工人，由于接近退休年龄，下岗将获得三万五千美元的补偿，同时享受原来的一切退休待遇。据介绍，这是美国历史上最大的“赎买”计划之一，涉及的工人达13万人。
然而，“砸烂”职工饭碗的口号，就在神州大地盛行一时。而且成效卓著，被“砸烂”的饭碗达上千万之多。现在回想起来还有些后怕，真是往事不堪回首。被“砸烂”之后，并不是一了百了，几千万人的生计问题，再就业问题，政府还不能不管。迁延至今，还仍然搞求不清爽。真不知道当年那个逆国际潮流而动的“砸烂”的口号是怎么出台的，是由一些什么样的人士吼出来的。
现在好了，劳动合同法出台了。人们有松了一口气的感觉。但痛定思痛，却有很多让人疑惑的问题。十七大刚开不久，关于举什么旗、走什么路，也在十七大告中占重要位置。我想，对于长达２０年的、以“砸烂”为特征的国有企业改革和改制，我们太应该从“举什么旗、走什么路”的高度进行一次彻底的反思了。
在传统意义上的资本主义国家的企业里，都普遍在“赋予市场经济以人道主义”，经济全球化的今天，这尤其重要。“赋予市场经济以人道主义”是世界性的潮流。我们不说社会主义和资本主义孰优孰劣的问题，这是当今争论不清的事。我们只说人道主义。逆人道主义而动，必无好下场。
新闻链接：
附件一：
中国共产党大事记·1992年
（人民网）
1月18日至2月21日，邓小平视察武昌、深圳、珠海、上海等地，发表著名的南方谈话。
邓小平提出，改革开放胆子要大一些。看准了的，就大胆地试，大胆地闯。改革开放迈不开步子，不敢闯，说来说去就是怕资本主义的东西多了，走了资本主义道路。
1月25日，劳动部、国务院生产办公室、国家体改委、人事部、全国总工会联合发出《关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革的意见》。这个意见指出：中共十一届三中全会以来，企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革取得了一定成效，但从整体上看，企业内部“铁交椅”、“铁饭碗”和“铁工资”的弊端没有完全破除，影响了职工主人翁责任感和积极性的充分发挥。深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革，在企业内部真正形成“干部能上能下、职工能进能出、工资能升能降”的机制，成为当前转换企业经营机制的重要任务。
附件三：
朱镕基铁腕治国之引外资、破三铁
朱镕基解决了积重难返的“三角债”问题；平息股票热、房地产热；缓解工业产品严重积压；扭转1992年、1993年的严重通货膨胀危机；破“三铁”(铁饭碗、铁交椅、铁工资)；1994年初推出金融、税收等五大改革；1993年开始厉行“宏观调控”政策。朱镕基终于于1996年底松了一口气，乐观地表示：“今天，我可以说已经走上了持续、快速、健康的快车道。”中国的经济发展终于闯过了激流险滩，开始走向顺境。
朱镕基访问法国期间，几乎所有的法国传媒在道时都用了“经济改革家”一词来形容朱镕基。除了称赞朱镕基的经济才干外，法国的舆论还认为朱镕基是一个相当有个人魅力的中国总理。
法国纸说，1993年５月朱镕基出访加拿大时妙语连珠，已令西方大开眼界。在中国银行加拿大分行的开幕式上，他说：“中国政府有200亿美元的储备金在这家银行，中银本身也有超过300亿美元的储备金，所以这家银行是不会倒闭的。”这番话立即引来一阵笑声。朱镕基接着说：“若大家对这家银行服务感到不满意，可以写信给我，我将撤掉这个行长。”接着朱镕基话锋一转：“不过，如果大家觉得银行的服务好，也要写信给我，好让我及时提升他。”听众以更热烈的掌声。
1997年9月22日，朱镕基在香港参加世界银行和国际货币基金组织第56届会议，朱镕基致开场白时说：“听说今天的演讲会入场券是1250美元一张，我不知道我今天的讲话值不值这些钱”，一句话就把大家逗得大笑不已。有人问如何让更多的外国银行进入中国时，朱镕基回答说：“你们愿意到中国来开银行，我们表示欢迎。但不要来得太快。来得太快，你们赚不到钱不要埋怨我。”又引来一阵笑声。
（何菁）
华夏经纬网专稿 2001年9月5日
附件二：
《1992 春天的故事》（五）国企打破铁饭碗
选自吴晓波《激荡三十年》
如果说，突然间冒出来的黄鸿年提供了一种搞活国营企业的“另类办法”，那么，除此之外，确乎是看不到有什么新的奇特招数。国务院颁布的各项通知，仍然是“继续转换企业经营机制”，“继续限产压库”、“继续抓好品种质量效益”、“继续清理三角债”。在这期间，还发生了一起半途中止的“破三铁”改革运动。
由于效益不彰，搞活无策，庞大的冗员越来越成为国营企业不堪其重的负担，一些调查显示，在绝大多数国营企业中，在岗而没有工作可做的工人占到了一半以上的比例。从2月份开始，因讨论国营企业“生死”而声名大噪的《经济日》刊发一组《破三铁，看徐州》的稿件，继去年道“四川企业安乐死”之后又掀起了一股“破三铁”的热潮，这一改革措施得到了中央的首肯，并迅速在国营企业中广泛实施。
“三铁”，分别为铁饭碗、铁交椅和铁工资，实指国营企业的劳动用工、分配和人事制度改革，它们被认为是国营企业的传统优越性所在，也是其内部机制僵化累赘的症结。所谓“破三铁”，就意味着企业可以辞退工人，工作岗位将不再“世袭”，企业管理人员—之前称为“干部”—不再终身制，员工的工作也不再是铁板一块，而将根据效益和绩效浮动。根据道，江苏省徐州市在过去的一年多里，针对“企业办不好，厂长照样当；工厂亏损了，职工钱照拿；生产任务少，谁也减不了”的现状，通过“破三铁”让企业恢复了活力。《经济日》在不到一个月的时间里发稿36篇，它坚决地认为，破三铁是国营企业改革的一次“攻坚战”。新华社也发表述评，称“破除三铁，是今年企业改革的主旋律。”到3月底，全国“破三铁”试点企业已逾千家。
“破三铁”，是企业改革15年来，第一次把改革的矛头对准了企业中的一般职工，在此前，所有的改革理念和措施都是针对经营层与国有资产管理层的。“破三铁”，其实也就是解除了企业与工人的“终身劳动契约”。在某种意义上，大张旗鼓的“破三铁”是一次无可奈何的观念运动，它让人们意识到，他们一直以此为家的国营企业不再是永远的保姆和不沉的大船。在媒体的热烈鼓噪和“徐州经验”的启发下，本溪钢铁厂宣布10.6万名职全部实行全员合同制，它被认为是中国大型企业第一次打破”铁饭碗”，上海、四川和北京等地的老牌国营企业也纷纷以深化改革为名义大幅度裁员，大批工人下岗回家。有些地方政府官员更直接提出，以三铁精神（铁面孔、铁手腕、铁心肠）来破三铁。
三铁既破，然而社会保障体制却没有健全，成千上万的工人下岗，一下子变成了无依无靠的社会弃儿，严重的失业迅速演变成一场社会危机，一些地方相继发生被裁员工人跳楼自杀和行凶复的事件。4月，地处京畿的天津市盛传天津手表厂搞“破三铁”出了乱子，工人罢工、女工自杀、厂长免职，此类传言迅速散飞整个华北地区，后经媒体调查，手表厂事件有点出入，然而，满城风云并非空穴而来，“破三铁”因缺乏相关社会福利制度保障而可能诱发的社会动荡却引起了决策层的警惕。在5月召开的中国经济体制改革研究会上，有人明确提出，转换企业经营体制不能简单地归结为“破三铁”。新华社旗下的《半月谈》刊发权威人士言论，称“破三铁，要谨慎”。一位叫贺中天的经济学家批评说，“徐州搞破三铁，市委规定亏损企业工人扣多少，厂长扣多少，政府职能不转变，光扣厂长工人的工资，企业转换不了机制”。北京大学校长吴树青更论证说：“试图用皮鞭加饥饿的办法搞活国营企业是行不通的，每个公民都有宪法赋予的劳动权利，砸铁饭碗是违法的。”
于是，到年中，这场轰轰烈烈的运动就突然戛然而止了。
7月，改革策略重新回到原来的放权主题上，国务院发布《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，宣布赋予企业14项经营自主权，其中包括产品销售权、物资采购权、资金支配权等。① 从《条例》的文字表述看，企业经营者的所有权利都已经被全面地下放，因此，它被认为是政府自1978年放权试点、1984年颁布《关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》之后，第三次大规模的放权行动。从实际的执行情况看，这些权限中，有的早已下放，如销售和采购权等，有的定义模糊，如资金支配和投资决策，有的缺乏政策配套，如进出口权始终被国家外贸系统所垄断，其他企业根本不可能染指，还有的则根本不可能落实，如拒绝摊派。在新华社开展的对百家国营企业厂长调查中，90%的厂长承认“即使有拒绝权也不敢用”。作为国有资产所有者的国家，到底该如何管理和控制国营企业，始终在“收与放”的悖论间徘徊，进退维艰。
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