国企工人的改革观
1、 听说和看到的国企之路
建国后诞生了大量的国企。共产党领导打天下，工人阶级当家做了主人。上世纪五六十年代的工人普遍文化程度低，而领导干部多数思想觉悟较高。因而改革前相当一段时间里国企的管理制度基本上是适应当时需要的。这就是当时虽然民主管理程度不高，民主程序不完善，国企仍然能够发展的原因。而如今，工人的文化程度上来了，但领导干部的思想觉悟下去了，民主自然成了国企管理的首要问题。
老一代国企工人的文化水平低的原因无须多论。老一代国企管理层思想觉悟高，是因为他们在革命战争大浪淘沙中成长锻炼的结果。老红军、老八路、革命知识分子是企业领导的中坚。在建国后，官僚主义逐步泛滥，党为了防止干部的腐化堕落，进行了多次社会主义教育运动，基本保证了干部队伍的质量。听师傅们讲，国企最好的阶段是在四清运动时期，那时的工人都自觉工作，多做贡献，不讲酬。到了文革，秩序打乱，才走下坡路。最初，只是极少数上层人有特权，渐渐，基层一些不安分者开始到权势者那里寻求走后门。再渐渐，八十年代以后，后门挤大了，后墙挤垮了，房子拆了，最终成了腐败广场了。腐败广场虽然宽阔，却只是由少数人横行无阻，因而遭到大多数人痛恨。
马克思论述官僚主义怎样形成时讲到，上级不愿看到下级能力比自己强，宁可找两个比自己差的，不愿要一个比自己强的。逐级选拔，造成官僚队伍庞大。头头们多喜欢阿谀奉承、老实听话的，武大郞开店，又要下级不如自己，又要限制机构臃肿，其结果只能是一级不如一级，一拨不如一拨，一代不如一代。三反五反、四清文革，主要目的都是要整党内走资派。当时企业里劳资矛盾还不是非常突出，和现在比好很多，尚且要开展运动教育治理。近二三十年不搞有效的教育干部运动，腐败就泛滥成灾了。我这里不是提倡再搞过去那种政治运动，因为现在搞这种运动非常容易失控。但没有工人参与改革管理监督，干部队伍中正气不占上风，多数企业拿工人当没有思想的机器使用，前景只能会越来越糟。七十年代中期我刚参加国企工作时，看到经过文革洗礼的厂党委书记，当年的女游击队长，穿着工装与工人一起坐在台下，起初我以为她是家属工，直到车间主任请她上台讲话，聆听其生动流畅演说，一打听才知道是当年骑马挎双枪的传奇英雄。现在，车间里很少看到领导了，领导穿工装与工人一起劳动就更难看到了。从前的领导多为群众着想，工人没有太多的意见可讲。开会学习，一个人读大家听，轮到发言，老工人指着共青团员说：“党员跟着领导走，你们跟着党员走，我们跟着你们走。”现在企业是领导们的企业，和工人成了两张皮，领导们只是为“企业”发展，不为工人考虑，工人自己再不替自己说话，就没活路了。当初我们对上面的称呼是“干部”，很少称“领导”，如今不知不觉间只剩下“领导”这一种称呼，不叫一声领导就是大不敬。既然工人们这么敬仰领导，领导就该领出个好样子来，导出个高水平来。可近年来，我们被他们一步步领到了沟里。
生产活动是人类最基本的实践活动，社会化生产需要良好的生产关系。对工厂和工人来说，劳动技能、科学技术是生产力，上下级之间、部门工种之间的关系是生产关系。我把职工大体分为四个类型。第一种是干工作好，关系也好。第二种是干活儿好，但不善于搞关系。第三种是干工作差，关系搞得好。第四种则是两样都搞不好。第一种和第四种职工是少数，第二种最多，第三种次之。干工作大致分两种，生产技术和生产管理。搞关系也分两种，一是与领导的关系，一是与工友的关系，这里主要讲的是与领导的关系。第一种人中擅长生产管理的当了领导，在思想素质管理水平上提高，往往就成为好干部；第三种人活干不好或不愿干，与领导关系好，自然利益多多，容易升迁。与领导关系好，与群众关系不好，这种人压根不是为大多数人谋利益的，当然做不成三个代表。其中部分人当上官，也很难指望他真抓实干，必然就弄虚作假、溜须拍马，成了庸官、贪官。早期第一种人走上领导岗位的多，后来不正之风越刮越猛，第三种人当官的数量增加得越来越快。其他人本来对第三种人反感，当第三种人当上官并渐渐成了主流后，倒行逆施，无疑会大大伤害生产积极性，企业的状况就可想而知了。
2、我们身边的“改革阵痛”
文革过后，改革到来，开始长工资。按资历普遍上调虽然不合理，但不闹内部纠纷。打破大锅饭，实行按劳分配。理论上讲得很好，看技术高低、贡献大小、工作态度好坏，实际上你说谁低谁小谁差，符合实际还有意见呢，何况调资过程中营私舞弊多多。长百分之三、百分之五指标，工人有意见，大多是背后发发牢骚。长百分之二十、三十、四十、五十，干活好没调上的既没得着钱又丢面子，哪个不气急败坏？不用调查，看谁气得要命，就是谁最屈，假装哭叫发牢骚但底气不足，就算没屈着。长工资的结果往往是，长上的积极性没调动上来，，没长上的积极性调动下去了。我就看到一个班组，安排工作后，多数人没到工作现场，有找理由有不找理由的全捉迷藏溜边，那个长上工资的说，太累了，早知这样，我宁可不长工资。
文革那一段没有奖金时，该踏实干活的照样踏实干活。恢复奖金制度，当领导的又多了一条以权谋私的路径，分配不合理很可能把原来踏实干活的人伤害了。一件工作，没奖金，不干，给少了，不愿干，都影响情绪，想合理都难，何况有些掌权的压根没想把它整合理。钱不咬手，人人想要，我也知道奖金越多越好。可是发奖金的初衷是什么，调动积极性嘛。不公平的分配结果，只调动了争奖金的积极性，伤害了干工作的积极性。
再后来有了岗位工资。韩信点钱，多多益善，可惜没能皆大欢喜。第三种人岗位又上去了，第二种人更失落了。不断拉大收入差距，直接创造价值的人或计件或拿日薪顶多是拿月薪，人家领导那厢已经拿几万几十万几百万的年薪了。如果领导有方，给大家创造财富，咱感激不尽。可惜运气总是不够好，摊不上好领导。
以上这些还都能扛得住，谁让咱工人阶级硬骨头，咱特别能战斗呢。接下来还有减员增效、竞争上岗，你想干人家不用你。假如国家、行业制定一个比较具体的、可行性较强的减员办法或条例，一贯到底，在基层实施，也许还能公平点。这具体办法都是本单位当官的自己定，文件之外还有各种欺骗胁迫的手段。这时他们的聪明才智都发挥出来了，他想让你上，有条件要上，没有条件创造条件也要上；他想让你下，没条件要下，有条件摧毁条件也要下。我周围就有工作任劳任怨的班组骨干、演讲比赛第一名、英语考试第一名在竞争中下岗。为什么是这样？因为你文的强，他用武对付你；你武的行，他用文来收拾你。班组干活的他让你笔答脱离实际的题，你机关干部他组织一帮评委给你打分。如果万一没留神你竞争上来了，他还可以用岗位需要、机构变动、组织调动等种种理由让你下来。
他们主导的企业改革不断出现新气象。再接下来是提前退休。你老党员老工人老干部，思想观念不解放不敢多吃多占贪污受贿，他告诉你今后的竞争越来越激烈，领导上关心爱护你们，回家颐神养寿去吧。你退休回家第二天他们就长工资。提前退休你年龄不够是吧，还有退养还有买断等着你。最惨的是他腰包胀满了，把企业搞垮了，企业停产放假、破产倒闭、合资出售、MBO，让你下岗失业回家，吃上顿没下顿，连低保都拿不到。领导一旦当了老板，企业就奇迹般地新生了，你还得求他赏口饭吃。昨天工作没送礼，今天送礼找工作，让大小老板敲骨吸髓，老板还嫌你骨瘦如柴没油水可榨。
减员真能增效吗？官员利益应当服从企业整体利益，企业利益应当服从全社会利益。把第三四两种人减掉能增效，恰恰第二种人在企业最多，不会与领导搞关系，被减掉了。减员只对官员自己有利，对全社会不利，就是伪改革。连历以宁都说减员增效是馊主意了。让工人回家呆着，你总不能把他们从这个世界上消灭吧。给口饭，吃不饱，难道还不让喊叫吗？威胁恐吓工人，一批一批地收拾。当初纳粹追杀共产主义者、犹太人、……我都以为没我的事，如今轮到追杀我，没人帮我了。中国工人目前正是这种状态。拿年轻工人挤老工人，拿临时工挤正式工，用贫困地区的劳动力挤发达地区的，致使技术水平下降，事故频发，企业发展无后劲。
再说搞多种经营，分流办实业。从主业转到多经当领导骨干，假如原来挣的一分不少得，在多经这里再拿一份，当然欢喜。多经搞得好，收入比在主业多，谁不高兴。假如多经效益不如主业，原来的钱又不给了，凭什么让我到多经。本来在多经这些年就够委屈了，现在又要主辅分离。以前一家人不说两家话，从此一家分成两三家，形同陌路，主业再不照顾，收入一落千丈。有的人站着说话不腰疼，说主辅分离好，让他来当辅试试。多经剥离、企办教育剥离、职工医院剥离，愿意分开的，都是前景好；不愿分开，准是收入下降。国家说剥离企业办学校就高不就低，他们可不管什么国家利益、群众利益，利用权力歪曲政策把你一脚踢开拉倒。企业搞不好，是领导层不行，却一劲整工人。说什么企业负担重，你穿上马甲没把企业整好，脱了马甲我照样认识你。
毛主席早就说过：“相当大的一个多数的企业的领导权不在真正的马克思主义者手里”。这些一心想着走资本主义道路的国企领导人盼着主流们不断出改革新理论，好让他们有机可乘。广大工人们一听到又要新的改革就胆战心惊，房改医改教改股改，终于改成了无产阶级。
产生以上这些现象的根源是什么，没有民主。如果说，我国早期社会主义建设没有完善的基层民主还可以，到了现在，没有基层民主则寸步难行。所以胡锦涛主席访美演讲中说，没有民主，就没有现代化，我们感到非常亲切。我也同意大家的观点，民主首先要在工厂农村基层企业实行，别来那些虚飘的离我们太远的东西。
3、理想和现实的差距
改革是让大家都过上好日子。这有邓小平理论、三个代表思想为证。总设计师说，让一部分人先富起来，带动全体人民共同富裕。前任总书记说，牺牲一些眼前利益，是为了将来生活得更好（见1998年5月14日人民日）。新的党中央领导又明确提出改革为了人民，改革依靠人民，改革成果由全体人民共享。可是这么多年了，国家富强了，国企盈利了，我们等着企业领导带领我们共同富裕，事实上让我们大多数人看到的却是越来越悲观的前景，越来越无望的日子。没办法，我们工人只好自己为自己当家作主了。国企改革，让我们自己说了算！
同七十年代以前比，除极少数人外，绝大多数人都能吃饱肚子，有点存款。可是我们为什么还愁容满面，牢骚满腹？那时候我们艰苦奋斗几十年如一日，是前人栽树后人乘凉，为了自己幸福的晚年，子孙美好的前景。现在领导告诉我们说，市场竞争激烈而残酷，优胜劣汰，适者生存。GDP表年年增长，我们工资表年年下降。
2004年以来的经济大讨论以来，什么是社会主义，什么是资本主义，我们好像也明白了一点。郞咸平讲国企也能搞好，西方经济充实了马克思主义的内容才有生机；秦晖讲目前是掌勺者独占大饭锅，应当既反对寡头又反对民粹；左大培讲得实例更多更具体。按俞愚的说法，北欧国家也是公有制。咱综合起来一琢磨，这社会主义、资本主义都是理想状态，实际状态没有那么纯粹的东西。我们在旧中国的基础上建立了国企，也搞了国家资本主义、公私合营等等，农村合作化还得分点自留地呢。既然西方资本主义经济用了马克思主义的东西，那么我们社会主义用点西方国家的合理因素也理所应当。只是，主流的代表们动辄要我们向美国看齐，连西欧北欧都不学，咱觉得就好像当年的王明路线，言必称这个，言必称那个，最后使红军损失了百分之九十，白区党几乎损失了百分之百。马克思主义还要同中国革命的具体实际相结合呢，何况什么什么新自由主义了。
咱琢磨着，他美国当初是在殖民地基础上建立起资本主义私有制的，可以资本主义多一点，社会主义少一点。咱中国的改革开放是在公有制基础上进行的，当然应当社会主义多一点，资本主义少一点才行。输血还要看看什么血型呢，何况移植，怎么就不考虑排异反应。笔者也是个共产党员，从申请入党那天起就坚信共产主义理想一定会实现，但是路要一步一步走。我相信资本主义也好，社会主义也好，最后都要走向共产主义，这叫殊途同归。这里讲的资本主义是指好的资本主义，也可以说由好的讲点人道的懂点社会发展规律的资本家来经营管理企业，社会主义也是真的社会主义，不是形式主义官僚主义不讲效率的那一套。因特网到来了，因特纳雄耐尔还会远吗？但是这个结果不是自然而然到来的，只有通过斗争才能达到。
当前的改革出现贫富两极分化，基尼系数迅速扩大。小平讲，改革如果出现两极分化，那么就失败了。可是有主流学者说，把城市和农村分开看，基尼系数不算大。另一个主流说，各省分别计算，贫富差距没那么可怕。他们难道不知道北京盖大楼的是农民工，他们家雇的小保姆是从贫穷省份来的吗？主流们能在各个城市、各个企业、各个社区、各个家庭内部计算那个基尼系数，咱就更佩服。进厂时咱第二种人和他第三种人都每月十八元人民币，二十年后，有个第三种人当了优秀企业家、劳模、代表、委员，到处曝光演讲，最后企业破产，他本人却携家带口移居国外。以前在一个锅里搅马勺，如今他的基尼系数不跟咱在一起算，跑到大洋彼岸去跟洋人比基尼啦。
前些年，全球化、WTO……，苏修不在边境陈兵百万了，美帝也不对咱虎视眈眈了，跨国公司把大量家电化妆品给咱送来了，说得咱好一阵子高兴。只见俄罗斯有什么斯基大亨控制石油还要控制媒体，沃尔玛要把店开遍全世界，国内各路崛起的富豪也不甘落后，不但挤垮了国内的国营企业，连国外的民营企业也都挤垮了。欧美相继对华纺织品出口叫停，西班牙把咱物美价廉的鞋也给烧了。中国劳动力成本的优势真是厉害！又听说发达国家赚的钱是高端，咱赚的是低端，也就是说咱中国工人仍然用的是蚂蚁啃骨头的办法，刚绽开的笑容马上凝固了。又听说到处对咱反倾销。在章上看到，某个企业出口产品，要价低了怕人家说是倾销，就卖高价，人家一查，让这企业多交关税。咱不懂经济学，只是想，有交关税的钱给工人提点工资好不好，省得人家诉你倾销。
再说个大点的事，说错了大家别笑话。那老美老嚷嚷要人民币升值。有高人说人民币升值对咱国家不利，别走当年日圆升值的老路，造成经济停滞。我就想说，给国内的穷人们提高低保，提高各地最低生活标准，给下层职工增长点工资，让农产品卖个好价钱，既给百姓实惠，又封老美的嘴，岂不是两全其美万全之策？怕就怕老板们说，你们工资高了，生活好了，谁还来给我打工？不行！我提工资别的老板不提，我这买卖就完蛋了，不行！咱国企老总也是这腔调：企业竞争激烈已经达到白热化，利润日趋摊薄，要转弯观念，不要以为干活了就得给工资。咱就心生疑窦，工作量增大，产量增加，国民经济增长，税收增长，咋工资反倒少了？钱都哪去了呢？
全球化有两个。一个是资本的全球化，这通过跨国公司的扩张，股市的膨胀，合资参股并购转让，资本的渗透正在如火如荼地进行中。一个是工人阶级的全球化，这在目前还处在艰难萌发状态。马克思提出全世界无产者联合起来已经一百多年，实际成果我看还是没有全世界资产者联合得快。小到各个企业，他们企业家又是开会又是论坛，又是结成团体，又是考察办班。咱工人到一起说点事就是非法串联。真是不平等到了极点！可是不要忘了，咱工人农民是武当派，讲究后发制人。
4、确立社会主义国企的经济基础
俞愚在《工》文中讲得好：在科技与智力成为资本，资本结构产生巨大变化的情况下，劳动的主导作用日益显现，劳动不再完全依赖于资本，反过来，物质资本必须依赖于劳动。劳动酬在劳动与资本利益共同的基础上趋向于高限，员工身份实现劳动与资本的二重性。资本一旦投射社会，使用权和分配权必须服从法律，服从于社会利益，和劳动结合起来，形成利益共同体。
而我们当前所看到的是，改革所形成的局面是资本压迫劳动，企业以竞争激烈为理由极力压低工人的收入，增加劳动强度。经济基础决定上层建筑。说国企以前是大锅饭有一定道理，说产权不明晰也对。但是改革方向要正确，这产应当是属于创造了财富的劳动者，权也应当归企业全体成员，就是把产权、使用权、经济效益分配权归还给经济共同体全体成员。如同许多识者所说，职工参股是一个非常好的解决国企产权形式。其中最基本的股权，应当以职工为该企业服务的年限确定。另外可以有技术、创新贡献作为股份，但不宜使这些股成为控股，也就是说不要形成少数人控制企业的局面。当前企业由领导者大权独揽，可是他们大多数短期行为。实行职工股权并有继承权，走资本社会化道路，可从根本上克服企业短期行为。
企业目前的作法是使劳动剩余价值大部分直接化为少数权力者掌控的资本，这一现状必须改变。正确的作法是，提高工资，把劳动酬全部给工人，再由工人投资给企业，可以直接将一部分酬转为工人的股份。这样做才能实现社会主义按劳分配原则，调动职工积极性。股权可以继承，也可捐赠给企业，企业给捐赠人以荣誉，把捐赠人名字及捐赠数额作历史记录以为永志。干部交流制度导致一些企业领导人短期行为，职工持股参与管理才能保证企业长期可持续发展，打造百年老店。国企应当参考华西村的股份制模式，南街村的福利化样板。让工人老大哥像农民学习，实在不好意思。
企业利益共同体与全体人民的利益共同体的关系是全部与局部的关系，是源与流的关系。大河有水小河满，大河无水小河干；同样，小河有水大河满，小河无水大河干。在企业内部形成每个成员贡献与分配合理挂钩的基础上，实现全社会的合理分工合作与酬福利分配。
5、构建社会主义国企的管理模式
国企搞不好，私企就能搞好吗？国企工人没有积极性，私企工人就有积极性？识者在这个问题上讲得很全面很透彻。不要被眼前私企的高效益所迷惑。私企成立时间短，历史包袱小，职工工资福利普遍低，国家在政策上照顾，多数私企较少承担科技研发和安全环保投入，使用原国企培养出来的科技人员，许多还有偷漏税商业贿赂等问题。私企少用人，不承担或少承担社会责任。前些年国企也学这一套，搞所谓的减员增效，浪费大量人才，剥夺劳动权利，使社会负担增加，社会整体效益降低。我们要说，减人增效是少数资本家的道理，不是社会主义的做法，我国人口总量还在上升，增人增效才是社会主义的做法。从一个小的企业来说，可以少用人。作为大型的国企，有能力扩大就业门路，就不能把包袱推向社会。所谓企业办社会包袱重实际是个伪问题，背着抱着一般重，你一把手管不了那么多说明你领导水平能力有限，不会统筹协调指挥调动集体的力量，不会与政府协调分工。这尤其是指以企业为主的社区，比如油田、矿区、电站，职工家属本来是一体的，硬要从中分出一个社会来，基层官员自然高兴，因为机构又增加了，又多了提升的机会了。国家可以扶持大型国企扩大就业，而不是等大批工人下岗，再消极地发放低保。
《工》文指出了国企的要害，就是缺乏民主管理，失去对公有制的民主管理就是人治，是特权所有制。把特权所有制造成的国企效益低下的问题，说成是公有制的问题，就步入改革的误区。现在许多国企在改革的口号下，削弱甚至取消职代会，搞少数人说了算的董事会、股东会，有的就是一把手一个人为所欲为，实在是祸患无穷。
企业是全民的，是利益共同体全体成员的，就不能只由少数人说了算。共产党最基本的一条就是直接依靠广大人民群众。要使现代企业制度适应于公有制为主的经济基础，以民主管理制度保障公有制，人大和职代会是关键，人大和职代会应当享有最高权力。目前国企改革的首要任务就是改善和加强人大和职代会的权力职能，民主竞争选举人大代表和职工代表，依照法制程序民主监督、民主管理国有资产和国企运营。
职代会的选举结果应具广泛的代表性。实现老中青结合，包括离退休人员代表。职代会代表中的在岗人员代表正在创造价值的工人职员的利益，职代会代表中的离退休人员代表部分企业原有累积资产所有者的利益。职代会代表与企业外的国有股东代表和继承股权的家属代表、个人股东代表在内的全体利益相关人员代表组成股东大会。由于职工代表身在企业，对企业发展情况更为熟悉，兼有劳动与资本二重性，必然表现为更为活跃和主动，其对企业发展的作用相对于其他股东更大些。职代会和股东会受人大的指导、管理和监督。鉴于目前企业民主尚处于初级阶段，选举过程中可在社会各相关利益体和新闻媒体中聘用观察员，在召开职代会和股东会时也可适当实行观察员制度。
6、保证国企健康发展的必要措施
首先是选拔经营管理人才，按《工》文指出的那样，由职工民主选举职业经营管理专家担任厂长经理。让每一个官员在大庭广众之下亮相，演说答辩，接受职工考问，有条件的可通过录像直播等方式让其人更广泛地被大众了解。在此基础上再通过对其进行实践考察。这是清除那些靠弄虚作假、溜须拍马上来的各层企业官僚，使国企健康发展的有力手段之一。
企业要形成有特色的有利于企业发展的企业文化，没有文化的军队是愚蠢的军队，没有文化的企业必然在市场中败北。在许多企业中，不重视文化建设，不重视文科人才，不学习马列理论，不重视采纳宣传理论人员的意见。许多企业的政工人员往往在理工科人才中选任，并且不提高他们的文史哲水平。这也是目前一些企业高层不能认识历史发展规律，没有政治远见，致使腐败横行的原因之一。要利用企业刊、闭路电视、局域网这些工具来推进企业的民主管理，搞好宣传教育、厂务公开。让人讲话就不会垮台，不让人讲话迟早有一天会垮台。许多企业故意排斥职工参与民主管理，把刊电视节目搞得死气沉沉、枯燥无味，有不少企业在局域网开辟论坛，独裁领导看到职工讲了真话，即匆匆关闭。例如某厂长化名参加讲坛对话，耐着性子听了普通职工对企业作法的一阵抨击，火冒三丈，第二天就下令关闭论坛。
企业要限制高层管理人员的工资收入，不能使差距太大。官兵平等才有凝聚力，像白俄罗斯国家规定高层人员收入不能高于普通人工资的四倍。企业内部收入差距过大必然造成隔阂，使高层脱离群众。对贡献突出、巨大的集体和个人应以精神鼓励为主，如以其名字命名某设备、工艺、专利等。荣誉给错了可以纠正，钱花掉再就收不回来了。
真正重视提高工程技术人员在企业的地位，大量培养技术人才并提高全体员工的技术水平，防止技术人才流失。现在企业中行政管理人员地位待遇高，使得许多技术人员为了行政级别而纷纷走上仕途。为了不让大批技术人才荒废专业，应当使他们技术职务职称与行政级别相应，例如可设科级班组技术员、厂级技术组长等，以使真正人才终生不脱离技术科研岗位。建立专业技术协会、学会、研究会，开发课题，鼓励全员参与开展学术技术研讨。对技术创新可依其贡献大小设立相应的技术建议讨论决策权力，即按其技术创新成果的量化比例，对技术项目投入的决策行使表决。
认真开展合理化建议工作，给予应有奖励，对好的有价值的管理、技术方面的合理化建议实行专利化。使合理化建议活动制度化，有组织、有程序、持续连贯，最终实现每个员工积极参与管理和技术革新。
国企负有鼓励就业、承担就业的责任。国家应当对努力接纳就业的企业给予优惠。如果我国实行教育劵制度，那么在教育阶段结束后，就可将其直接转为就业劵，国家用就业劵价格调节劳动力资源配置。充分就业的结果是否必然出现养懒人的问题呢？回答是否定的。以往企业中的懒人其实可分为两种，一种人是真懒，一种人是对官僚主义和腐败的不满。在企业实行人人享有股权，责任分工科学合理，收入与贡献匹配的情况下，懒人将减到最低，在企业中的影响可忽略不计。
再谈垄断福利问题。有人说反垄断福利是个阴谋，这话未必没有道理。警惕有人挑拨一部分工人群体与另一部分群体的关系，而转移社会上对高层腐败的关注。垄断行业工资福利高，要解决的是垄断，而不是由此产生的福利。提高企业全员福利，加以推广直至提高全社会福利是好事。应当防止的是福利可能带来的浪费，采取措施既保证享受福利又不浪费，是容易办到的。
真正实行企业民主管理的改革在设计实验中，难免会遇到这样那样的问题，但都是前进中的问题，它与由少数人说了算的拉历史倒退的改革不可同日而语。人民群众中蕴藏着无限的聪明智慧和极大的社会主义积极性，相信由党的正确领导和全体工人阶级积极参与的国企改革必然会取得最后的成功。
：2006/09/05中国工人网
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