血汗工厂、血汗记者与悲惨世界　　

　　

富士康大股东郭台铭昨日(26/5)到深圳，了解连串员工堕楼事件。对于无法阻止悲剧发生，他多次鞠躬道歉，并愿意收回要求员工签署的自杀免责声明，郭台铭说希望通过媒体亲身访问，来了解是不是血汗工厂。他对媒体说“你们虽不是血汗工厂，但是个血汗行业，我都差点被你们挤出血来啦。” 郭台铭当日回台，　5月26日晚11点　富士康深圳龙华厂区大润发商场前，富士康发生第12跳!

郭台铭说富士康不是血汗工厂，媒体是个血汗行业! 当今世界怎么了？！

马克思说：资本来到世间，就是从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。马克思：《资本论》一九六三年版第一卷第八三九页　　

恩格斯说：在资产阶级看来，世界上没有一样东西不是为了金钱而存在的，连他们本身也不例外，因为他们活着就是为了赚钱，除了快快发财，他们不知道还有别的幸福，除了金钱的损失，也不知道还有别的痛苦。恩格斯：《英国工人阶级状况》（一八四四年九月——一八四五年三月），《马克思恩格斯全集》第二卷第五六四页　　

马克思说：把世界范围的剥削美其名曰普遍的友爱，这种观念只有资产阶级才想得出来。在任何个别国家内的自由竞争所引起的一切破坏现象，都会在世界市场上以更大的规模再现出来。马克思：《关于自由贸易的演说》（一八四八年二月），《马克思恩格斯全集》第四卷第四五七页

富士康主要承接苹果、戴尔、惠普、诺基亚等国际订单。富士康是iPad全球最大代工厂之一。来自美国权威市场调查机构iSupply的报告显示，“一款售价499美元的iPad，其平均成本为260美元左右。其中苹果开发的A4处理芯片每个26.8美元，　16G　的存储芯片为29.5美元。最贵的元件是　9.7英寸　的触摸显示屏，由韩国LG公司制造，每个95美元。其中与中国有关的，仅仅是每台11.2美元的组装费。”1990年代，代工笔记本电脑的毛利约20%，现在不到5%，资深家电观察员刘步尘昨天接受早报记者采访时坦言，作为世界上最大的代工“帝国”，富士康只占有生产链条的制造环节，降低人力成本已成为其获取利润的最有效手段。而仅保障员工最低工资标准，迫使员工无休止地“自愿”加班，是这一手段的具体表现形式。富士康“自杀门”的根源之一就在于这个单一代工模式, 在于资本的统治！　　

　　

看看富士康的发展，人们会看到：自由竞争所引起的一切破坏现象，已在中国、在世界市场上以更大的规模再现出来。资本从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。这是当今中国呈现的悲惨现实的总根源！

　　

马克思恩格斯说：共产党人同其他无产阶级政党不同的地方只是：一方面，在各国无产者的斗争中，共产党人强调和坚持整个无产阶级的不分民族的共同利益；另一方面，在无产阶级和资产阶级的斗争所经历的各个发展阶段上，共产党人始终代表整个运动的利益。　　

马克思恩格斯：《共产党宣言》（一八四七年十二月～一八四八年一月），一九六四年版第三十八页　　

　　

恩格斯说：两大社会阶级之间的斗争，必然会成为政治斗争。……在阶级反对阶级的任何斗争中，斗争的直接目的是政治权力；统治阶级保卫自己的最高政治权力，……被统治阶级首先争取一部分政治权力、然后争取全部政治权力，……恩格斯：《工联》（一八八一年五月），《马克思恩格斯全集》第十九卷第二八四页

　　

解放悲惨世界的出路在哪里，毛主席说：全世界马克思列宁主义者团结起来，全世界革命人民团结起来，打倒帝国主义，打倒现代修正主义，打倒各国反动派。一个没有帝国主义、没有资本主义、没有剥削制度的新世界，一定要建立起来。毛主席：《致阿尔巴尼亚劳动党第五次代表大会的贺电》（　一九六六年十月二十五日　）

　　

　2010/5/27　

富士康单一代工模式进退两难 订单几乎无利　　

后金融危机时代的富士康转型之困　　

　　“对于核心竞争力在制造领域的富士康，要想降低对代工的依赖，只能发展自有品牌业务。可发展自有品牌又会与代工业务客户产生竞争，这让富士康很难抉择。”　　

　　——张沈伟　　

　　早报记者 陆玫　　

　　“如果富士康继续只依赖订单生存，无法获得自身品牌附加值，其商业模式必将失败。”资深家电观察员刘步尘昨天接受早报记者采访时坦言，作为世界上最大的代工“帝国”，富士康只占有生产链条的制造环节，降低人力成本已成为其获取利润的最有效手段。而仅保障员工最低工资标准，迫使员工无休止地“自愿”加班，是这一手段的具体表现形式。　　

　　富士康“自杀门”的根源之一就在于这个单一代工模式，尽管富士康已在尝试走出这一模式，但未见明显成效，因此，处于利益链条最末端的富士康员工不堪重负的生存状态在一段时间内仍将持续。　　

　　订单几乎无利可图　　

　　主要承接苹果、戴尔、惠普、诺基亚等国际订单的富士康，在原材料成本上几乎无利可图。　　

　　来自美国权威市场调查机构iSupply的报告显示，“一款售价499美元的iPad，其平均成本为260美元左右。其中苹果开发的A4处理芯片每个26.8美元，　16G　的存储芯片为29.5美元。最贵的元件是　9.7英寸　的触摸显示屏，由韩国LG公司制造，每个95美元。其中与中国有关的，仅仅是每台11.2美元的组装费。”富士康，正是iPad全球最大代工厂之一。　　

　　“国际大公司的订单更严苛，从原料品牌、数量、损耗、型号，甚至是供货商，都会作出严格限定。”代工企业人士称。而迫于激烈的同行业竞争，富士康须凭借微弱的利润争取订单，于是只能通过其他途径来降低成本获得利润，降低人力成本就成了其确保利润的最重要手段。　　

　　　4月16日　，富士康国际发布了2009年财报，收入72.41亿美元，同比下滑22%，净利润3962万美元，同比下滑68%。截至去年底，员工数量11.87万，相比2008年增加了9.7%，但员工成本支出却同比减少28%。　　

　　富士康方面对此的解释是，公司在内地新投资的工业园工程，大部分在2008年底已经竣工，而去年已基本完成搬迁工作和全球产能合理化布局，因而不用再像往年一样耗费大量资本开支。早报记者发现，富士康进入内地后的厂区迁移，从最早的珠三角到如今的中西部地区，一直紧紧追逐着廉价劳动力。郭台铭26日从深圳返回台湾后也表示，未来鸿海将会加速扩大在四川、重庆等大陆西部地区的投资，让新的年轻一代回到家乡工作。　　

　　可即便如此，富士康的成本压力仍未得缓解。1990年代，代工笔记本电脑的毛利约20%，现在不到5%，与毛利急剧下滑相反的是，用工成本随着深圳不断提升的最低工资标准而飙升。　　

http://msn.ynet.com/view.jsp?oid=66037553　　

苹果公司称对富士康如何解决坠楼事件展开调查　　

富士康“12连跳”_苹果正展开调查　　

　　郭台铭称，跳楼事件与工作压力和企业管理无直接关系；深圳市认为，管理等因素使问题叠加　　

　　就在富士康科技集团总裁郭台铭视察深圳厂区当天晚上，富士康员工今年“第12跳”又发生了。　　

　　在不到半年时间里富士康连发12起员工坠楼事件，引发社会广泛关注，当地政府及社会组织开始积极介入干预。　　

　　深圳市政府秘书长、新闻发言人李平昨日表示，中央政法委主要领导和广东省主要领导近日在深圳开会之际对此进行了专门研究，深圳市委、市政府将成立更高规格的领导工作小组，强力推进有关工作。　　

　　郭台铭同一天在深圳龙华厂区表态称，富士康与心理专家讨论后的初步结论认为，一系列员工跳楼自杀事件跟工作压力和企业管理没有直接关系，而是由部分员工天生的个性、基因以及感情因素导致。　　

　　有外电报道，苹果公司26日表示，公司有责任确保整个供应链上厂商工作环境的安全，确保工人受到尊重，正在对富士康如何采取措施解决跳楼事件展开独立调查。对此，富士康科技集团副总裁程天纵在接受《第一财经日报》采访时表示，部分大客户都很关心富士康员工跳楼事件，但很多都是多年的合作伙伴，暂时没有影响富士康的订单。　　

http://msn.ynet.com/view.jsp?oid=66045729　　

富士康发生第12跳 政府批管理使问题叠加　　

2010/05/27 07:37来源：北方网　　

5月27凌晨来自香港媒体方面的消息，　5月26日　晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。RTHK引述新华社报道，称昨晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口见到一男子倒於地上，现场已被封锁。富士康媒体办向记者证实，富士康当晚确有一名员工坠楼身亡。

　　

　　

　　富士康大股东郭台铭昨日到深圳，了解连串员工堕楼事件。对于无法阻止悲剧发生，他多次鞠躬道歉，并愿意收回要求员工签署的自杀免责声明，又指部分自杀个案涉及男女感情问题，他无办法阻止事件发生。

http://msn.ynet.com/view.jsp?oid=66045645

有自杀员工家属在厂房外哭诉，要求彻查事件。

　　

　　

　　深圳市委书记王荣亦到富士康厂房了解。

　　

　　

　　新华社英文版已经发了消息，第12跳得到了最终的确认。

　　

　　

　　＞＞＞聚焦富士康连环跳楼案

　　

　　

　　相关新闻：富士康总裁郭台铭要求收回自杀免责协议

　　

　　

　　“除了道歉还是道歉，除了痛惜还是痛惜”，“十一连跳”后，富士康科技集团总裁郭台铭昨天上午到深圳，邀请国内外记者进入富士康龙华园区参观，就今年以来一连串的员工跳楼事件向员工家属和社会鞠躬道歉。对于近日曝出的员工“自杀免责协议”一事，郭台铭表示将收回。

　　

　　

　　昨天11时，约200余位中外记者云集富士康龙华园区南大门外，等待郭台铭的到来。死者马向前的家属成为媒体焦点。

　　

　　

“十一连跳”从　1月23日　的马向前之死开始。作为入职不足3个月的新员工，他被发现死在工厂宿舍的楼梯口。警方最初判定为猝死，后认定为“高坠致创伤性休克死亡”。

　　

　　

　　“我们从　1月23日起　待到现在，马向前的死不是自杀，是他杀”，面对长枪短炮，父亲马子善和妻子、女儿一同下跪，“还没达成补偿协议，一块钱也没赔我们。马向前的遗体还躺在殡仪馆，我们没有要求，只想为马向前申冤、讨回公道”。

　　

　　

　　11时30分许，郭台铭乘坐一辆黑色现代商务车抵达，立即转移了所有镜头的注意力。他一一登上6辆运载记者的大巴寒暄，“感谢大家来，希望到厂里好好看看”。郭台铭在记者的围追堵截中寸步难行，现场还有不少员工追随他乘坐的商务车，索要签名合影，令郭台铭相当高兴，“大家不妨去采访一下这些员工，他们代表着厂区的大多数人，心理都是健康的。”

　　

　　

　　郭总引导媒体参观

　　

　　

　　昨天，在郭台铭的引领下，记者们先后探访了生产线、泳池、员工关爱中心和医务部门。F-1栋的板卡生产中心被选为生产线参观地点。产品处主管朱复铨表示，下辖2500余名员工尚无一人出现在跳楼名单中。

　　

　　

　　郭台铭在媒体的包围下艰难地移动，他不忘开起媒体的玩笑，“你们虽不是血汗工厂，但是个血汗行业，我都差点被你们挤出血来啦。你们也都是年轻人，为什么你们没出现这些问题呢？所以我觉得，不完全是年轻一代的心理承受能力问题。”

　　

　　

　　“你们可以去访问任何一位我们的员工，让他们来告诉你们的感受。希望媒体能多给正面的报道。有99.99%的员工，他们虽然受到影响，仍旧正常工作，正常生活，正常享受人生。我们很多人都生活得很快乐，工作得很愉快。希望通过媒体亲身访问，来了解是不是血汗工厂。”在厂房里，郭台铭对在楼梯上观望的员工们喊，“你们给媒体朋友挥挥手好不好？”

　　

　　

　　在员工宿舍附近的泳池旁，郭台铭介绍说，深圳富士康两大园区共有5个相同规模的泳池，“都不收费，只进行流量管制”。

　　

　　

　　郭台铭担心隐性问题

　　

　　

　　在员工关爱中心，郭台铭展示了心理状况报案系统，“深圳有45万名员工，我们必须建立一个系统，让大家有了情绪都可以来报案，关爱中心再通过各种渠道去解决问题。大部分说出来的人都健康了，我们最怕不愿意说出来的。”

　　

　　

　　　5月6日　跳楼身亡的富士康员工卢新最让他唏嘘，“你看他一来就拿了我们新生歌唱比赛第二名，一个非常优秀的年轻人，我们要重用他，要提拔，结果呢？我们很可惜的就是没有及时处理。”

　　

　　

　　郭台铭透露，卢新出事前曾叫出租车去看精神病医生，回来后对同事们表示，出租车的司机像个魔鬼，要对他展开追杀。“我们的同仁没有把他安排好，竟然把他安排在招待所6楼。那其实是我住的地方。他住在我隔壁的隔壁，我那天正好不在，”郭台铭惋惜地说，“想安排他住最好的地方，但不该安排在高层。”

　　

　　

　　郭台铭反复强调，最担心的是那些隐藏不露的问题，并以前日跳楼死亡的李海为例，“进厂才40多天，在实习工厂，没有任何压力，是他个人的原因。遗书里还说，任何人不能打开，打开的全家不得好死。我们全部都交给警方了，我们对过往的任何一个年轻人都非常惋惜，但现在这些隐性的我们实在没办法防治”。

　　

　　

　　认为有9跳与己无关

　　

　　

　　郭台铭由此认为，“十一连跳”中，9个人是近6个月内入职的，他们的案例和工作、管理没有直接关系，而与个性或感情因素有直接关系。

　　

　　

　　他将之归结为经济规律，“当一个地方GDP达到3000美金，就会产生这么几种现象。专家说，我们的现象在正常范围的下限。如果我把公司拆成90多份，你就不会说我们集中了。”

有记者问及加班问题，郭台铭强调说，不幸各有各的原因，但并非厂方管理中的不自由所致，任何员工均可拒绝加班。

　　

　　

　　一位死者生前堕胎，被厂方移交给其母，她在母亲面前跳楼。郭台铭就此反问：“你说这个能怪富士康吗？你说，让我们给她自由，但所有的问题都要我们负责。我们和父母一样去关爱，所以她发生了感情的问题，我们就给他放假，交给她的父母，你们如果一定要把这个算在富士康的账上，富士康非常困难。”

　　

　　

　　楼外安装防护网防跳楼

　　

　　

　　昨天下午，在与海峡两岸心理、社会学专家座谈现场，郭台铭吐露心声：“上周六，我和专家们在这里讨论如何防止自杀继续出现。不到48个小时，第十一跳又出现了，我向所有社会大众、富士康员工和死者家属致以最高的歉意，因为我们没有办法防止这件事陆续发生。”

　　

　　

　　他说：“我这两个月最怕晚上11点后接到电话，高阶主管压力都非常大，都需要心理治疗，可能也包括我。昨晚我一夜没睡，不晓得怎样面对大家。防止自杀事件继续上演，已经在我的工作计划上排在第一顺位。”

　　

　　

　　富士康目前正在所有4层以上的建筑安装防护网。郭台铭苦笑说，“笨办法也是办法，总面积可能有150万平方米。”

　　

　　

　　所有深圳地区员工被分成数千个小组，每组人数在50人之内。郭台铭介绍说，这一措施效仿“非典”时期将员工每16人分一组的方式。

　　

　　

　　富士康将引进70位专业医师，提供专业帮助，也将把100位接受了内部心理知识培训的员工转为心理辅导师，到一线主动关爱同事，这一数量将逐渐扩展为1000人。

　　

　　

　　由于11位跳楼者中有9位入职时间不满半年，富士康将对所有新入职人员进行心理测验。

　　

　　

　　收回自杀免责协议

　　

　　

　　从前日下午开始，富士康开始向员工发放一封《致富士康同仁的一封信》。信中称：如果非公司责任原因的员工意外伤亡事件(自杀、自残)，员工应同意公司按照相关法律法规处理，绝不提出之外的过当诉求，绝不采取过激行为导致公司名誉受损和影响公司生产秩序。有员工认为这是公司要求他们签订“自杀免责协议”。

　　

　　

　　郭台铭表示，管理层讨论后觉得，过去给的抚恤太高，甚至成为了一种变相鼓励，所以确实提出要改变抚恤的额度。但经过法律部门修改后，感觉像是强迫员工签字，“这里头用词不当，我如果看过，不会同意发出去，我再次道歉，并收回这封信，但抚恤金的额度还是会修改”。

　　

　　

　　最后，郭台铭向全场中外媒体深深三鞠躬。他说：“希望媒体不要再报道‘什么时候是下一跳’，多报道光明、积极的一面，否则会引发维特效应(效仿自杀行为)”。

　　

　　

　　据《南方都市报》《晶报》报道