“白骨精”---白领、骨干、精英。

　　

白领：

彼此说着只有他们喜欢的语言，舔着嘴唇，用嘴唇加强着语气，斟酌着每一句话的用词。有时别人没有在意，担心别人忽略了他的“智慧”，又喜欢一而再，再而三地重复几遍，来表现一下巧妙的“智慧”。

彼此的智慧和用语，有时离不开教条的“工商管理”各种教义，而不知所云。有时还喜欢像小姑娘一样，彼此莫名其妙地“会心一笑”。

中国一些经过艰苦探索和实践成长起来的一些私营企业家（虽然不是很成熟），都看出了，给予了恰当的评论：“学MBA，都学傻了，而且越学越傻！”

发财致富的梦想，停留在“小资”水平。比农民和工人高些，就可以“五十步笑百步”了。有了些小钱吧，就开始整天讲起了“ 格调和品位”，适应着商家的“销售策略”，自我陶醉地称为这是“个性化”！口里说着：走自己的路，让别人去说吧。但是实际呢？自己的“个性化”是多么期待别人的“赞赏”？扪心自问吧，是不是更喜欢做别人评价的“奴隶”呢？反过来也更喜欢去评价其他人。别人如果和他们的意见不一致，马上拿出“不屑一顾”的态度。小白领们是否要想一想：“评价”有些人更多时是作为一种工具在使用，而你们呢？把“评价”作为什么呢？

简单一句话：白领已经成为了，被别人和他们自己“装在套子里的人”。

骨干：

既然是什么“骨干”，一定是有条件指使他人的人。亲爱的“骨干们”，暂时放下你们的小资情调，想象中做一回大一点的老板。你要是一个“大老板”，从事着大一点的管理和使用人的工作，你会怎样呢？

平时你给你的“老板们”出的馊主意都会用上，比如：在待遇上的“早上三个桃子，晚上四个桃子”，改为，“早上四个桃子，晚上三个桃子”；用“白领”、“骨干”和“精英”的这类“称号”，替代物质奖励和精神奖励（以前叫“先进工作者”等荣誉称号），使工作员工产生“五十步笑百步”的精神病幻觉。；制定一些莫名其妙的“企业文化”，约束着“白领”们的行为规范；最大限度地调动他们的私欲，而后“画饼充饥”。总之所做的一切，就是想办法将他们装在“套子里”，约束他们，为你这个“大老板”卖命获利。

　　

“精英”

“先进生产者”等一类荣誉称号是一定时期的，而且要考核评比授予。发明了“精英”，不用评比授予了，真是个既省钱又省力的称号。只要对空气吹口气：只要不顾一切的卖命，你就是精英！就完成了。那些喜欢自称“精英”的“精英们”，“精英”的称号是不是来的太容易了？自我感觉是“精英”，是不是精神病的幻觉？被人称作是“精英”，他的目的是什么？

多说一点，探讨一下。哲学上有一种“英雄”史观（比如：尼采观点），认为历史上的“英雄”们推动了社会的进步和发展。但是，这种哲学史观总是被人利用，成为别人的工具。“精英”们，你们知道“企业文化”可以成为工具，你们怎么就不能想象出“英雄”史观也能成为工具呢？

西方社会的平等、自由、民主、人权等，哪一个和“英雄”史观相随，简直都是格格不入。怎么到了我们这里就成“精英”了呢？

要说的话太多，就到这里。总之，“白骨精”是害人害己的“妖精”。