推迟退休仁政乎　　

2008.11.20　　

前不久全国人大召开，曾经有一位广东省省级女领导发表高论，要为广大妇女争取平等，要求修改现行的退休制度，实行男女同是60岁退休，真正实现男女平等。此领导为妇女执言，不可谓不仗义。然而话音未落便招致一片骂声。妇女们为什么不领情呢？为什么不感激这位代言人呢？因为其所执之言非广大妇女之所言！像她那样吃着国家俸禄的妇女当然会感激她仗义执言，因为吃俸禄的人大多每天一张报纸一杯茶，工作没什么压力，不需签劳动合同，不需一年数次业绩考核，每年稳稳当当的数万元俸银收入，管你天塌地陷，分毫不少。一年数万，如果实现平等，可悠闲再呆上五年，就可增收数十万，能不感激她吗？尤其这位女领导，位高省级，年入数十万，在太师椅上再晃悠几年，如何计算？但是那些因为企业转制而下岗的女工；那些才三十七、八岁就被企业老板视为 “老人”而终止或解除合同的女工呢？市场应聘没人要，创业没本钱，只好当街头走鬼，起早贪黑，日晒雨淋不说，还整天提心吊胆怕碰上城管大爷，被撵，被罚，被没，甚至受尽欺凌，投诉无门。他们苦撑着，翘首期盼着快点到五十岁，赶紧办退休，哪怕待遇低得可怜，只要能够买米买盐，便不再奢求了。还有多少这样的妇女就业无门，每天一个馒头，一瓶白水，白云山上苦度时光？现在人们把白云山称为下岗山。试想如果那位女领导为她们争得了平等将意味着什么？这样的平等她们敢要吗？这位女领导为谁执言？　　

最近媒体又传出信号，国家准备将男女退休年龄统一推至六十五周岁。简直是晴天霹雳！如今的当政者总是喜欢与国际接轨。但奇怪的是那些全世界公认的普世价值、政治体制，像民主、人权、法治、三权分立呀等等，他们不屑接轨；利用二次分配手段，缓解两极分化，实行全民高福利，他们也不屑接轨，唯独在退休年龄的设置上他们觉得要与国际接轨。而且，他们不选择国情、文化，大体与中国相同的日本、韩国接轨，偏要选择国情、文化与中国大相径庭的瑞典芬兰等西欧国家接轨。他们不无自豪地说：我们的退休条件比芬兰的还宽松，他们七十三岁，我们才预定为六十五岁。人家是什么就业保障？什么社会福利保障？人家没有就业和基本生活之虞。我们呢，女四十岁，男五十岁，老板就认为你老了，就准备开了你另招新人了。我们再看日本，就那么点儿国土，人口密度比我们大得多，自然资源比我们更匮乏，但人家就业比较保障，轻易不解除你的劳动关系。日本是全世界人均寿命最长的国家之一，人口老龄化比我们严重得多，但人家男女退休年龄都设置为五十五岁。我们与日本国情相同，为什么不与日本接轨呢？　　

推迟退休，益了谁？损了谁？益面多大？损面多大？当今的政府不愿意背 “包袱”。医疗改革、教育改革，已经卸掉两了两个“包袱”，结果老百姓求医无门，买血供子女读书。现在退休制度再改，把老百姓唯一寄望的保障也改没了，他们到哪儿寻求生路？当局啊，这是仁政吗？　　

当局称，改革退休制度的理由是：养老保险原来没有储备，入不铺出，每推迟一年退休就可减少200百亿元的资金缺口。其实这区区二百亿元对诺大个中国算得了什么？有统计表明，我国每年公款吃喝7000多亿元；以考察为名的诸多公费出国旅游每年超过2000亿元；大大小小的公务员的公车消费每年超过3000亿元，还有通信、住房、其他各类数不清的补贴等诸多费用没统计，仅这三项就高达12000多亿元。随便从这里截留一点就什么问题都解决了，用得着向这么多底层民众开刀吗？企业经营首先要考虑的是经营成本，而管理成本首当其冲，因为管理成本直接反映了管理效率。据统计，我国每18名公民就要担负一名公务员的费用，如果算上其他公益事业人员，国民的负担还更重。当局不该在国家管理上研究研究如何改革吗？为什么总是拿弱势群体开刀？　　

赶狗跳墙，被逼得无路可走了它也会反咬一口的。中国历史上的诸多农民起义说明了什么？当前不断出现民众与政府对抗的事件兆示什么？当局啊，损众益寡是危险的！