美式金融文化丧钟为谁鸣
美式金融文化丧钟为谁鸣
徐海慧 《 国际金融 》（ 2009年2月20日 第 01 版）
全世界都在想该怎么给华尔街擦屁股的时候，“限薪门”倒是越演越热闹了。
事起美林证券在２００８年亏损２７０亿美元的情况下，抢在被美国银行收购前给高管突击分红４０亿美元。接着纽约审计部门又称，去年华尔街雇员的年终奖金总和预计高达１８４亿美元，和２００４年华尔街鼎盛时期差不多，为史上第六高。
奥巴马通过读得知此事后，怒骂华尔街“无耻”和“不负责任”，更不用说普通民众了。为了平息民愤，奥巴马政府规定新接受救助的金融机构必须限定高管薪酬。这下，华尔街觉得“老委屈”了。
怎么个委屈法呢？它说，如果不分红，随时会导致数家公司倒闭，这比激怒民众更糟。还说，他们的分红是按照相关方程式计算的，除非诚信有问题，或是违反职业操守，否则分红将如常发放。他们还大呼，限薪将“导致高级人才流失”。换句话说，限薪了，损失的不是那些金融精英，而是美国。
这两条理由看上去很冠冕，不过，细细一想却令人困惑。自次贷危机爆发以来，美国各大金融机构裁减了２６．５万个职位，财政部通过问题资产救助计划，注入２０００亿美元资金。换句话说，如果此前不动用纳税人的钱救助问题金融机构，可能早已有“数家公司倒闭”了，又谈什么分红呢？
华尔街的这些金融精英们不是一群头脑顶尖聪明、拿着顶尖薪水的人吗？可是怎么看上去连最基本的羞耻心、善恶观都没有了？
让我们来回顾一下次贷之“烂苹果”版本。
版本一：一个人进了一批烂心苹果，担心烂在自己手里风险太大，于是找了一个“聪明”人帮他想办法卖掉。这个人为烂苹果设计了很漂亮的包装，结果卖得很好，两人都大赚了一笔。又一个“聪明”人，为已经包了一层的烂苹果设计了更漂亮的包装，结果也大赚一笔。原来钱多、人傻的投资者这么多！可是烂苹果终究是烂苹果，终于有一天，从里面烂到表皮，越来越多的人发现，并匆忙抛掉……地球人都知道，烂苹果就是次贷，接下来的故事，就是我们现在所经历的。
这个版本是华尔街的金融精英们所理解的金融危机。“我们为什么赚那么多钱？因为我们聪明。当然我们也犯了些错。可是谁能从不犯错呢？”
版本二：将版本一中所有的“聪明”人换成“会忽悠”的人。
版本二是买了烂苹果的人和受此牵连的普通民众所理解的金融危机。“你们为什么赚那么多钱？因为你们会忽悠。你们确实犯了错，谁能一直昧着良心忽悠别人呢？”
区别只在于，漂亮的包装里面，到底是“好苹果”还是“坏苹果”。“聪明”＋“好苹果”，则创造价值，给更多人带来福利；“聪明”＋“烂苹果”，则是“忽悠”，最终毁灭价值，给更多人带来麻烦甚至灾难。
以华尔街为代表的美式金融文化，以“聪明”为幌子，“忽悠”全世界。同时，这种金融文化，伴随着全球化进程，在世界各地生根发芽。“烂苹果”可以是美国次贷，也可以是中国的零收益、负收益理财产品；“麦道夫”美国有，而且不止一个，日本和其他国家也都有。
更重要的是，这种金融文化在一定程度上发挥了意识形态的作用。它不仅在金融精英群体内模糊“聪明”和“忽悠”之间的界限，将“忽悠”合法化，为之披上“聪明”的外衣。同时，也将这种模式在社会其他群体中合法化，从而在整个社会体系中生产和再生产有利于该群体的利益分配体系。
在“忽悠”合法化的基础上，美式金融文化－意识形态不仅在金融精英群体内发挥建构和整合的作用，同时，也在逐渐消灭群体成员的主体性，达到控制的目的。个体成员或者接受和融入这种文化－意识形态，或者放弃和逃离。依靠个体成员的主体意识来反抗或者改造它已经很难。
现在，我们更要惊异于这种文化－意识形态的控制力，远不限于金融精英群体。美国政府已经接受了华尔街所谓的限薪会“导致高级人才流失”的忽悠，打算修改限薪令了。即使全世界都在领教和承受“烂苹果”之“烂”时，华尔街的“忽悠”仍能随时奏效。这或许是因为美式金融文化－意识形态所想要努力维护的利益分配体系同时也符合美国的利益。
事实上，从次贷危机爆发的第一天起，美式金融文化的丧钟就已经敲响。新自由主义经济的覆灭同时也意味着这种金融文化－意识形态难逃终结的命运。这丧钟为那些自恃聪明的金融精英们而鸣，也提醒所有的人，应该反思美式金融文化为何能在经济全球化过程中大行其道。只是太多人没有注意，没有听到，金融精英们即使听到了，也充耳不闻。他们还在努力挣扎，想要维持这种金融文化的生命。
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