当官僚资本家通过“住房改革”，将中国的大多数教授变为贫民，使他们被房贷压得无力关心国家大事时，为了增加保护圈，使大多数教授更是自顾不睱，新的高校“改革”开始了。而且，同房改一样，也是先从深圳开始。

　　

　2010年9月16日　，深圳大学副校长李凤亮在“促进高等教育的改革开放”研讨会上宣布：从本月起，深圳大学开始实施人事制度改革，实行全员聘任制，改革后全校都将“无官”，校长则相当于CEO，不再是正厅级干部。据悉，该研讨会由信孚教育集团与21世纪教育研究院联合举办，在广州半岛游艇会5楼珠江厅召开。会场就在中山大学边上。官方媒体对此消息已经加以证实。

　　

根据已获批的《深圳大学深化改革加快发展总体方案》（下称《方案》），今年9月份起，深圳大学破除教授的干部身份，全校推行职员制、聘任制，不签约不聘任，教师岗位不再是“铁饭碗”，去留与教师的教学、科研成果、服务学生等情况挂钩。

《方案》还强调一个原则——“新人新办法，老人老办法”，新老人之间实行区别对待。所谓“新人”，是指本次改革方案实施后进来的人；而“老人”，则是指改革方案实施前就已经进入深圳大学的人。（这同当年的房改十分相像。有房的人是“老人”，无房的人是“新人”）

　　

“我们今年9月全体‘老人’都要跟校方重新签订用人协议，明确你的任务职责是什么，三年一个考核。考核不合格怎么办？老人我们请不走，因为已经遗留下来了。我们将设立一个调节机制，主要是岗位低聘、岗位调整，教授如果考核不合格，有可能聘你当副教授，如果再不合格，有可能让你到图书馆去。”李凤亮解释说，此番深圳大学推进改革，阻力最大的正是一部分50岁左右的教师群体，也就是方案中所提到的“老人”。深圳大学此番改革，若想能够顺利推进，则必须获得“老人”们的支持。（这同当年的房改也一样。如果没有“老人”的支持，“改革”不能够顺利推进）

《方案》在“非升即退”的考评环节中，也有类似的规定：首个合约期结束时，新人若未能通过学校的考评，则学校有权解除合同；“老人”则给予降级的处罚，并不因一次考评不合格就要你走人。

　　

在这种“全校将无官”、“新人新办法，老人老办法”冠冕堂皇外衣的掩盖下，其实质是，谁不听话谁走人。正如高校设立四级教授职位，冠冕堂皇的外衣是“激励竞争”，“有利于产生标志性重大成果”，实质上是，校领导有权将圈内的任何教授都升为二级教授，既没有国家标准，也没有国际学术水准，将圈内人的任何一点特长写在教授定职的文件中就可以操作了。其结果是，在北京一所排名3-4的大学里，许多国际一流的教授是四级教授，而只有高中教课水平的教授却是二级教授。

　　

在冠冕堂皇外衣掩盖下的这次高校“改革”，并不涉及校长这位“CEO”怎么任命的。他／她仍然不会是全校师生选出来的，校长属于省或中央管干部，任命都得省政府或中央政府批准。那么，校长应该对谁负责？当然不会是对全体师生负责了，他／她能不能上任或连任，看的是上级的脸色。谁来聘任老师及职员？当然是校长及一帮管理官员了，合同上一样还要盖人事处的章。所以，这个人事改革制度让所有的教授们讲师们都很紧张，怕丢了饭碗，而行政官员们一点不紧张，因为教师们没有考核行政官员的权力，而行政官员口袋里装了学校的公章。所谓的改革之后，教师还是教师，官员还是官员，一个都不少，变化的只是教师的饭碗从此掌握在别人的手上。去行政化的“改革”是晃子，使教授们更加无睱关心国家大事才是本质。

　　

一方面是《国家中长期教育改革和发展规划纲要》规定“提高教师地位，维护教师权益，改善教师待遇，使教师成为受人尊重的职业”；另一方面却是用“改革”砸完国企，又来砸国立大学。看来，校长们还不够富，要变CEO，要当年薪6000万的马明哲。让一部分人富起来的“改革开放”还没有成功，因为校长中还没有出现亿万富翁。

　　

昨天，从香港引进，在深圳试点后确立，以让一部分人先富起来为指导思想的现行房地产制度，仅仅十几年的功夫，已经成功地绑架了整个国家，形成了唯我独尊的局面，造就了一个事实上的地产党。

　　

今天，在深圳试点的校长CEO制度，一旦在全国推开，用不了十年功夫，国立大学的私有化必然全面推行，全中国的大部分教授，将自动变为CEO榨取利润的教育产业工人。

　　

一个“教授分级制”，一个“全校将无官”，本来都是好事。但是，“好事”全成为了“让一部分人先富起来”的伪装，因为非官职的教授们在这些“改革”中没有任何实质性的权力。经过30年的磨练，人们不再听“改革者”嘴上是不是在念“南无阿弥托佛”，而是看他手中的刀正在割烤全羊身的哪一块肉。

　　

欧美发达资本主义国家中的教授，基本都是终生教授，因为这些国家还需要科技创新，也需要高级智囊。而在官僚资本主义发展中国家，当政者需要的是为生活奔忙的房奴，是为保住饭碗而唯命是从的教授。所以，房价压榨还不够，高校“改革”又开始。这就是真正的原因！