如果一个董事长刚刚上台，对台下选他的股东说的第一席话，不是如何落实承诺的参选效益和管理目标，将企业做强做大，而是反复提醒选他的股东：我不能保证你们的工资奖金，不能保证你们的股份保值增值，你们要有丢掉岗位被解除劳动合同的思想准备……　　

　　

人们一定觉得很荒谬：这样一个无能的董事长，你们怎么会选他呢？这样一个对自己的能力毫无信心的人，怎么好意思爬上台来？　　

　　

可这样的怪事，就发生在中石化首批改制企业——仪征怡华商贸公司。　　

　2006年6月3日　孙玉宏上台第一次讲话，是在公司深化《改革动员会》上，有十分之九的篇幅都是讲困难，鼓励职工“协议解除劳动合同”……　　

　　

现在我们都知道这个荒谬现象的迷底：孙上台不是全体职工的意志的体现，而是一小部分人“日日夜夜”搞阴谋诡计的结果。　　

　　

怡华公司是由几个相对独立的二级单位组成的。各自业务独立，每个单位都是一个利润中心。地点分散，全公司的普通职工一年也见不到几次。职工股东老、中、青跨度大、文化水平差异更大，加上现时人与人之间关系的淡漠，这就给一些擅长搞阴谋诡计的人有了钻营的空间。　　

这个擅长阴谋的小圈子只占职工总数的二十分之一，但他们联系密切，在一起做过某种事情。有共同的目标和共同的异己。　　

　　

看了这么多博文的评论栏，相信大家对某些人撒谎、伪装的本领都领教了。而在怡华这样的环境，一个谎言从出笼到揭穿，不知要经过多长的时间。　　

何况即使谎言被戳穿，有些既成事实也无法改变。比如，孙为了推翻前任而表演的，假装清算股份要离开公司的“苦肉计”，骗过了包括中石化仪化公司领导在内的所有人。当人们发现上当，再来调查取证，不仅费时费力，也为时已晚。　　

　　

这个小团体是如何通过各种谎言和卑鄙手段，从甚至包括挂靠单位独自承包的股东那里一点点“做工作”骗取选票，并通过起哄、中断和插入新程序等违法违规的手段，来干扰正常的换届选举的，相信不用我来说，现在人们心里都已经很清楚。　　

　　

这里我要指出的是：正因为上台的不容易，所以孙上台后，首先要对把他捧上台的这个“日日夜夜”搞阴谋诡计的小团体负责，而不是对全体职工负责。也只有牢牢控制住这个小圈子，孙才能实现个人利益的最大化。　　

　　

如果以孙为首的这个小圈子仅仅满足于地位的上升、收入的提高也不要紧，但众所周知：食肉动物的贪欲是永远填不满的！　　

如果把公司搞好，做大做强，他们只能从工资奖金中获益。一旦他们到了退休年龄，就要把公司的权柄交下去。　　

这显然不能使他们满足。　　

　　

只有通过把公司越做越小，掏空企业，直到亏损的边缘，才能使大多数股东彻底丧失信心，把手中的股份转让给他们。他们才能独享国家给改制企业全体职工分派的优质资源，实现利益的最大化。　　

　　

这就有了他上台第一次讲话就动员股东“协解”的荒谬现象